労働組合協同組合モデル

労働組合化された協同組合とは、労働者所有者の利益を代表する労働組合による積極的な法的関与を義務付けられている協同組合である。 ^{[ 1 ]}

ほとんどの場合、それらは不要だと考えられるかもしれないが、組織化された労働運動自身の闘争の歴史に対する自発的な連帯を示すためであろうと、より民主的で代表的な協同組合内で労働者の特別な利益を促進するために労働者が集団で交渉できるようにするためであろうと、一部の協同組合では労働組合の関与と加入を歓迎するかもしれない。

交渉された労働契約は、組合員に支払われる給付の基準となり、地域社会に対して労働条件が不利にならないことを保証する。労働者協同組合の組合員資格は、企業に正当な運営基準を与える。^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

労働者所有制に移行する企業は、労働組合に加入することで利益を得ることができる。なぜなら、労働組合は、企業のニーズと、経営上の意思決定に対する労働者の民主的な影響力を統合するための経験豊富な組織を提供するからである。^{[ 2 ]}

労働組合支援型ESOPとの違い

ESOPは、民間の要素と協同組合の要素が混在する構造を保持しているため、 本格的な労働者協同組合とは異なります。

参考文献

1. カナダ労働者協同組合連盟 - 組合化された協同組合2009年1月4日アーカイブ、 Wayback Machineにて
2. ベル、ダン「労働者所有者と労働組合 -- なぜ私たちは仲良くできないのか？」「ZNet |Labor | 労働者所有者と労働組合」 。 2007年9月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2009年7月22日閲覧。
3. 労働組合と協同組合のための戦略：労働所有型経済の構築に向けてリサ・ストラースキ著
4. 労働組合と協同組合：民主的な職場を築く闘いにおける同盟者リサベス・L・ライダー著