ヴァレリー・プラット | |
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| 生まれる | 1929年(96~97歳) |
| 母校 | シドニー大学 |
| 雇用主 | マッコーリー大学アファーマティブアクション機構 |
| 組織 | ナショナル・シニアーズ・オーストラリア・リミテッド |
ヴァレリー・プラットAO(1929年生まれ)[ 1 ]は、オーストラリアの企業取締役であり、女性の賃金、雇用機会均等、高齢者の権利擁護に尽力しています。1986年にはアファーマティブ・アクション・エージェンシーの創設理事に就任し、2011年からはナショナル・シニアズ・オーストラリア・リミテッドの取締役を務めています。[ 2 ]
プラットはシドニー大学で学び、文学士と社会学のディプロマを取得し、キャンティーンズ・トラスト基金から奨学金を獲得して卒業した。[ 3 ]
プラットの働き人生は35歳の時に始まり、結婚して4人の子供を育て、90代まで続いています。[ 1 ]
プラットは1976年にCSRリミテッドに入社し、ゼネラルマネージャーの「文化変革の推進」を補佐しました。在職中、彼女は移民労働者が指示や労働安全衛生要件をよりよく理解できるよう、英語の授業を導入しました。[ 4 ]彼女はCSRの石油・ガス部門で人事部長を務めていました。[ 5 ]
プラットは、1986年の連邦アファーマティブ・アクション(女性雇用機会均等法)に基づいて設立されたアファーマティブ・アクション庁の初代長官に任命された。 彼女は1986年から1994年まで長官を務めた。 [ 3 ] 1988年の最初の報告期間の終わりに、プラットは67の高等教育機関のすべてと、1,000人以上のスタッフを雇用している233の組織のうち230が法律に従って報告書を提出したことを発見した。[ 6 ] 1989年には、500人以上のスタッフを雇用している企業はアファーマティブ・アクションの進捗状況を報告することになり、1年後には上限が100人以上のスタッフに引き下げられた。遵守できなかった組織は議会で名前が挙げられた。[ 7 ] 1992年、ポール・キーティングは、連邦政府の契約はアファーマティブ・アクション法に従う組織にのみ交付されると発表した。同時に非営利団体もその対象に含まれ、多くのボランティア団体が女性スタッフを抱えていることからプラットは喜んだ。[ 8 ] 1993年、彼女は積極的差別是正措置計画の実施で優れた成果を上げている高等教育機関への資金提供を増やすよう働きかけ、一方で従わなかった企業は政府補助金の受給を禁じられた。[ 9 ]彼女は1994年、65歳の誕生日の前日にアファーマティブ・アクション・エージェンシーを退職した。[ 10 ]
彼女は1986年に国防軍の住宅を監督する暫定委員会に任命され[ 11 ]、発足後は国防住宅局の委員会にも就任した[ 5 ] 。オーストラリア国防軍(ADF)は1994年に隊員と家族支援サービスの見直しをプラットに委託し、彼女の報告書は4つの支援組織の活動を統合する国防コミュニティ組織の設立につながった[ 12 ] 。 2000年にはADFの給与制度の見直しを主導し、20の勧告が出された[ 13 ] 。
彼女は2004年から2006年までオーストラリア勇気勲章評議会の議長を務めた。[ 14 ] [ 15 ] [ 16 ] 2009年にはマッコーリー経営大学院の客員教授、後に非常勤教授となった。[ 3 ] [ 17 ]
プラット氏は2011年10月に就任して以来、ナショナル・シニアーズ・オーストラリア・リミテッドの取締役を務めている。[ 2 ]彼女はニューサウスウェールズ州の高齢化に関する大臣諮問委員会の委員を務めていたが、2019年に退任した。[ 17 ] [ 18 ]
1990年の女王誕生日叙勲で、プラットは女性の雇用機会均等に向けた活動が認められ、オーストラリア勲章受章者となった。 [ 19 ]彼女は2011年に「高等教育と地域社会への顕著な貢献、特に雇用機会均等と労使関係政策の分野における指導者として、理事会や諮問委員会への多大な貢献、そして指導者や模範として」オーストラリア勲章オフィサーに昇進した。[ 20 ]
彼女は高等教育への貢献が認められ、2000年にセンテナリーメダルを授与されました。 [ 21 ]
彼女は1993年にマッコーリー大学の名誉フェローに選出され、2000年には同大学から名誉文学博士号を授与された。[ 3 ]