賃金支払いシステム

賃金支払制度とは、組織が労働者に報酬を支払うために採用する様々な方法を指します。従業員の賃金支払およびインセンティブにはいくつかの制度があり、以下の名称で分類できます。

方法

時間給システム

• 時間給システム: このシステムでは、労働者は時間、日、週、または月ごとに賃金が支払われます。
• 高賃金プラン：このプランでは、労働者は地域または業界の実勢賃金よりも大幅に高い賃金を支払われます。その見返りとして、労働者は量的にも質的にも非常に高いレベルのパフォーマンスを維持することが期待されます。
• 測定日雇い労働：この方式では、時間労働者の時給は固定賃金と変動賃金の2つの部分から構成されます。固定賃金は仕事の性質に基づいており、つまり、この部分の賃金は仕事の要件に基づいて固定されます。変動賃金は、個々の労働者の能力評価と生活費指数に応じて変動します。
• 差分時間単価: この方法では、効率のレベルに応じて異なる時間単価が設定されます。

結果に基づく支払い

• 出来高払い
  • 出来高制：労働者の賃金は生産量と各生産単位のレートによって決まり、実際には労働者が費やした時間とは無関係です。
  • 差額出来高制：この制度は、より効率的な労働者に高い報酬を与えるものです。標準水準を下回る、または上回る生産量に応じて、異なる出来高制が適用されます。
    • テイラー差動ピースワークシステム
    • メリック差額出来高制
• 時間制と出来高制の組み合わせ
  • ガント タスクおよびボーナス システム: このシステムでは、労働者が基準を達成しなかった場合は時間に基づいて支払い、達成した場合は出来高ベース (高レート) で支払います。
  • エマーソンの効率システム：このシステムでは、最低時間賃金が保証されますが、一定の効率レベルを超えると、最低日給に加えてボーナスが支給されます。

共有システム

• レイ制度。初期の捕鯨船に特有の制度。船長からキャビンボーイまで、乗組員全員が利益の「レイ」と呼ばれる一定の取り分を受け取っていた。船長は利益の10%、キャビンボーイは250分の1を受け取ることもあった。^{[ 1 ]}
• 小作制。地主は小作人に土地の耕作を許可し、その見返りとしてその土地で生産された作物の一部を受け取ります。
• 上級管理職の契約。詳細情報が必要です

生活賃金

生活賃金は現在先進国で議論されており、バングラデシュの工場崩壊など最近の産業災害にも影響を与えている。

英国ノーサンブリア大学のダグ・ミラー教授は論文の中で、生活賃金を決定するために産業工学の技術を使うことを提案している。^{[ 2 ]}

参考文献

1. ホーマン、エルモ・P. (1926). 「捕鯨産業における賃金、リスク、そして利益」 .季刊経済学ジャーナル. 40 (4): 644– 671. doi : 10.2307/1884458 . ISSN  0033-5533 .
2. ダグ・ミラー著『英国ファッション小売業における持続可能な労働コストの実現に向けて』

外部リンク

• 稼得賃金アクセス