賃金と給与は、雇用主に代わって従業員が行った労働または提供されたサービスに対して支払われる、または支払われるべき報酬です。通常、雇用主は、法律で許可または義務付けられている場合を除き、賃金またはその一部を源泉徴収することはできません。雇用主は、一般的に「源泉徴収」と呼ばれる所得税、社会保険料、その他の目的のための費用を賃金から控除することが法律で義務付けられており、これらの費用は従業員に代わって税務当局、社会保障当局などに直接支払われます。差し押さえとは、債務の返済のために裁判所命令により賃金から差し押さえられることです。
賃金・給与は通常、現金または現金相当物（小切手、従業員の銀行口座または従業員が指定した口座への直接入金など）で従業員に直接支払われます。また、全額または一部が、従業員に提供される物品またはサービスの形での現物支給（[1] [2]など）など、様々な方法で支払われる場合もあります。
税務上の理由から、賃金や給与には通常、従業員が受け取る航空券や学費の支払いなどのその他の非現金給付は含まれません。これらは通常、福利厚生と呼ばれます。
国民経済計算においては、国民経済計算体系に基づき、賃金・給与は従業員に支払われる報酬の合計であり、従業員に支払われる社会保険料や所得税などの価値も含みます。事務上の便宜、法的要求事項、その他の理由により、実際にはこうした支払いの全部または一部が雇用主によって源泉徴収され、従業員に代わって税務当局などに直接支払われる場合があります。ただし、企業の労働関連費用、例えば給与税、年金基金拠出金、社会保険制度、労働者災害補償保険などは、国民経済計算の目的では賃金・給与としてカウントされません。労務費の一般的な会計処理についても同様の概念が適用されます。
現金での賃金および給与は、成果報酬や出来高払いを含む週ごと、月ごとなどの定期的な間隔で支払われる金額、残業手当などの手当、短期間（休暇、病欠など）勤務を離れる従業員に支払われる金額、臨時ボーナスや同様の支払い、従業員が受け取る手数料、チップなどから構成されます。
現物賃金および給与は、仕事に必要ではなく、従業員が自分の時間に自分の判断で、自分自身または世帯の他の構成員のニーズや欲求を満たすために使用できる商品またはサービスの形での報酬で構成されます。
参照
参考文献
- ^ 「OECD統計用語集 - 賃金・給与 - SNA定義」OECD . 2002年7月19日. 2009年7月19日閲覧。（SNA 7.32-7.42）
- ^ 「Gratuity Calculator」. Thegratuitycalculatoruae. 2025年8月19日. 2025年8月19日閲覧。
