ワーウィック協定

ウォーリック合意は、 2005年総選挙を前に2004年7月にイギリスの多くの主要労働組合と労働党の間で合意された文書の名称であり、労働党の2005年選挙マニフェストの形成に貢献した。

加盟労働組合は、TULO（労働組合・労働党連絡組織）と呼ばれるグループに組織されています。

5つの主なポイント

ワーウィック協定には 5 つの主要なポイントが含まれています。

職場における公平性
年金
公共サービス
製造業
その他のコミットメント

各項目には、法定給与と有給休暇、年金の保護、NHSの衛生改善、学校での健康的な食事、英国における技能プログラムの拡大、金利と手数料のより厳格な制限など、多くの原則が含まれています（別紙を参照）。

今後の展開

公共サービスの一部の側面を規制するために、ウォーリック協定のより適切な改訂版が必要だと考える少数派も存在します。ジョン・マクドネル議員もこのグループの一人であり、「このウォーリック・マークII計画の中心となるのは、民営化の終結、公有制と公共サービスの促進、そして労働組合の自由法案の実施であるべきだ」と述べています。この分野でもう一人の重要な人物は、政策変更と労働組合の権利向上を強く重視するジョン・クルーダス議員です。

対象となる原則

職場における公平性

銀行休業日を除いて全員に 4 週間の有給休暇が与えられます。
次の国会任期中に企業による殺人に関する法律を制定する。
反社会的行動命令を使用して、最前線の職場内および職場周辺での暴力や反社会的行動に取り組みます。
ひとり親向けの「Sure Start」および「Extended Childcare Scheme」を含む育児制度の大規模な導入。
法定解雇手当の増額。
臨時労働者および派遣労働者の雇用保護の導入のためにヨーロッパで活動する。
ストライキ中の労働者に対する保護期間が8週間から12週間に延長される。
新しい「セクター別フォーラム」では、たとえば低賃金産業において、賃金、スキル、生産性、年金の改善を目指します。

年金

企業の譲渡や合併における年金基金の保護。
労働組合は年金について交渉する権利を得ることになる。
年金受託者に対する研修を導入し、受託者の50％を会員とする。
すでに職業年金を失っている人々への支援。
公的年金の将来について効果的な対話を行うことについての合意。
必要であれば、現在の任意の職業年金制度を超える立法を行う。
同性パートナーに対する年金に関する約束。

公共サービス

地方自治体における公共サービス全体にわたる二層労働力保護の拡大。
国民保健サービスのすべての清掃契約を、コストだけでなく清潔さのテストに基づいて見直します。
将来の財務上の影響を含め、 PFIを監視するためにすべての関係者と協議します。
スタッフの役割を開発するための手順（例：医療補助者が有償のトレーニングを受け、登録できるようにする）。
NHS 従業員の大半を異動させないという約束。
地方自治体における賃金格差の問題に取り組む合意。
学校での健康的な食事を促進し、無料学校給食プログラムの拡大の可能性を評価するための措置。

製造業

最善の支援を目的に、製造業支援への投資資金を見直し、拡充します。
雇用と技能を守り、英国企業と英国労働者の契約を奨励する公共調達を推進する

EU法の範囲内で、 EU調達政策の見直しを支持します。

イングランド銀行は金利を設定する際に地域および雇用情報を考慮する。
強力なスキルアジェンダ、以下を含む
- 見習い制度の拡大
- 雇用主トレーニングパイロットを展開し、 NVQ 2までの無料トレーニングをサポート
- スキル不足の分野における行動（訓練税の可能性を含む）
- 組合学習代表者の数は3倍の22,000人になった。
- 研究開発への投資は国民所得の 2.5% に増加します。
信用輸出設備を改善する。
- 地域開発機関が雇用主や労働組合と協力して製造戦略を策定し、製造業者が新しい市場を見つけられるように支援します。

その他のコミットメント

ロイヤルメールは公的機関に残り、通信規制はサービスの選択と信頼性、ネットワークに焦点を当てる

競争。

低賃金労働者が給付を受けられるように、国民保険の最低所得制限額を直ちに見直す。
50歳以上の失業者を支援するニューディール政策。
医療分野における非倫理的な労働派遣会社に対抗する取り組み。
家庭内暴力に対処し、危険にさらされている人々を支援するためのさらなる行動。
クレジットの不当な金利を阻止するための法的制限。
社会、倫理、環境問題に関する企業の情報開示を強化します。

リソース