ヨーロッパの女性

2015年5月1日、トルコでのデモ。
2015年5月1日、トルコで女性たちがデモを行った。
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ヨーロッパの女性の進化と歴史は、ヨーロッパそのものの進化と歴史と一致しています。女性の社会的役割と権利は国や地域によって異なり、時代とともに大きく変化してきました。

歴史

先史時代

研究によれば、「男性とは対照的に、先史時代の女性の行動においては、ヨーロッパの農業の数千年にわたる陸上移動よりも、過酷な肉体労働の方が重要な要素であった」と示唆されている。[1]

古代と近代史

マイケル・スコットは、彼の記事「古代ギリシャにおける女性の台頭」（ヒストリー・トゥデイ）の中で、古代ギリシャにおける「女性の地位」と彼女たちの功績を最もよく表現しているのは、トゥキディデスの次の言葉である。「女性にとっての最大の栄光は、賞賛であれ非難であれ、男性の間で最も語られないことである。」[2]

ベラルーシにおける現代の女性の特徴は、ベラルーシの歴史における出来事、特に「女性の平等な権利という概念が16世紀後半に初めて発展し、実証された」時期に発展しました。1588年のいわゆる大公国憲章は、ベラルーシの歴史において最も重要な法的文書の一つであり、ベラルーシの女性の尊厳を法的に保護しました。[3] ベラルーシの女性と彼女たちのベラルーシ社会への貢献は、毎年3月8日の国際女性デーに祝われます。[4]

1919年にドイツ政治における参政権を獲得したドイツ女性は、これまでドイツ人男性のみが担ってきた役割を積極的に担うようになった。第二次世界大戦終結後、彼女たちは「負傷者の世話をし、死者の埋葬や遺品の回収」を行い、戦争の瓦礫や廃墟を「片付けるだけで、戦争で荒廃したドイツを再建するという困難な仕事」に参加したことから、「瓦礫の中の女性たち」と呼ばれた。[5]

英国陸軍救急車の前に立つATS制服を着たエリザベス王女。

伝統的な役割

社会における女性の伝統的な役割は、ヨーロッパの国や文化によって異なります。

アルバニア

アルバニアの女性は保守的[6]で家父長制的な社会に生きています。このような伝統的な社会において、アルバニアの女性は「男性優位」を信条とするコミュニティにおいて従属的な役割を担っています。これは、労働党政権時代を経て、民主主義が到来し自由市場経済が採用されたにもかかわらずです[7] 。 500年前のレケ・ドゥカジニのカヌン（伝統的な行動規範）に基づくと、アルバニアの女性の主な役割は、子育てと家事です[6] 。

アルメニア

伝統的なアルメニアの文化と社会の父権制的な性質により、[8]アルメニアの女性は貞淑で従順であること、結婚するまで処女を守り、主に家事を行うことが期待されることが多い。

アゼルバイジャン

アゼルバイジャンの伝統的な社会規範と農村地域における経済発展の遅れにより、女性の経済における役割は依然として制限されており、性差別のために女性が法的権利を行使することが困難になっているという報告もある。[9]

チェコ共和国

チェコ共和国における現代女性の歴史、特徴、進化、そして系譜は、現在のチェコ共和国が建国される何世紀も前に遡ることができます。彼女たちは、主に農業を基盤とした経済を築いていたスラヴ系入植者の祖先から生まれています。 [10]

イタリア

イタリアの一部の地域では、女性は依然として単なる主婦や母親であるという固定観念があり、これはEU平均よりも高い女性失業率にも反映されている。[11]

モンテネグロ

モンテネグロの女性に関する初期の記述は、1880年11月5日付のニューヨーク・タイムズ紙のコラムに見られる。同紙はそこで、「モンテネグロの女性は畑仕事において男性と同等の労働を担い、馬による移動やその他の動物による輸送に関して、荷物の運搬はすべて彼女が行う」と述べている。さらに、同紙は彼女たちが編み物や紡績に従事していると述べている。[12]

スイス

スイスの伝統では、女性は父親と夫の権威の下に位置づけられています。[4]

ジェンダー平等の推進

アンドラ公国では、女性は法的にアンドラ公国の法律に基づき平等な権利を有しています。アンドラは女性に法的権利を与えるのに時間がかかり、女性参政権が認められたのは1970年になってからでした。[13]しかし近年、女性は大きく進歩しました。政治的には、アンドラの女性は2011年の議会選挙で15議席を獲得しました。このため、アンドラはヨーロッパで初めて、そして国際的には2番目に「女性議員が過半数を占める」国となりました。

オーストリアにおける女性の法的地位は1970年代半ば以降改善した。1993年12月に実施されたオーストリアの女性の地位に関する調査によると、オーストリアにおける立法は、男女平等の権利付与のみではなく、男女の平等な扱いを優先している。したがって、オーストリアの女性は、政府による「男女特有の負担の不平等を補う」取り組みの恩恵を受けている。しかしながら、オーストリア社会における女性の地位に関する立法上の改善にもかかわらず、伝統的な役割の概念が依然として根強く残っている。オーストリアの男性は、家事や育児の責任の大部分をオーストリアの女性の役割と考えている。教育と性別は、所得水準の基盤となっている。[14]

アゼルバイジャンでは、女性は名目上は男性と同じ法的権利を享受しているが、社会的差別が問題となっている。[9] クロアチアでは、男女平等はクロアチア憲法第3条に定められている。2003年から男女平等オンブズマンと男女平等局が設置されている。[15]チェコ共和国チェコ共和国の歴史において「ビロード革命」として知られる時期を経て、多くの女性がフルタイムの仕事に就き、同時に主婦としての責任にも重点を置くようになり、チェコ社会において「高い自己効力感と自立心」を持つようになった。[16]

フィンランドの女性は、男性と「高度な平等」と「伝統的な礼儀」を享受しています。[17] 1906年、フィンランドの女性はヨーロッパで初めて選挙権を獲得した女性となりました。[18]フィンランドには、フィンランド社会、学界、ビジネス界、[18]そしてフィンランド政府において重要な地位を占める女性が数多くいます。フィンランド政界で影響力のある女性の例としては、同国初の女性大統領となったタルヤ・ハロネン氏が挙げられます（彼女は大統領になる前はフィンランドの外務大臣を務めていました）。

ギリシャ女性の地位は20世紀初頭から変化し、さらに向上しました。1957年には参政権が認められ、ギリシャの企業や政府において収入や地位を得ることができました。また、結婚後も財産相続権を維持できるようになりました。[19]

ある調査によると、今日、オランダの女性は世界で最も幸せだそうだ。[20]

サンマリノは、 1957年の憲法危機（ファッティ・ディ・ロヴェレータとして知られる）を受けて女性参政権を導入した。サンマリノ女性は1960年に選挙権を獲得し、1973年には公職に就く権利を獲得した。[21]しかし、1982年の国民投票で、サンマリノの女性は、外国人男性と結婚した場合にサンマリノ国籍を保持する権利を勝ち取ることはできなかった（19,000人のサンマリノ有権者が、外国人と結婚したサンマリノ女性からサンマリノ国籍を剥奪する1928年の法律を廃止しないよう投票した）。サンマリノ国籍を失った結果、女性はサンマリノ共和国での投票権、労働権、財産所有権、居住権、財産相続権も失った。[22]これらの市民権法はその後、2000年、 [23]および2004年に議会によって改正され、[24]女性が市民権を保持し、それを子供や夫に継承することができるようになりました。

スペインの歴史において「女王や高貴な女性」として名声を獲得しただけでなく、スペインの女性たちは「顕著なフェミニストの反乱なしに」現代スペインの女性としての役割を確立することにも優れていた。[4]

スイス女性は1971年に国政選挙で投票権を獲得した。[25]一方、地方レベルでの投票権は1959年（ヴォー州とヌーシャテル州）から1991年（アッペンツェル・インナーローデン州）まで獲得されている。 [ 26 ] [ 27 ]しかし、男性と同等の権利を獲得したにもかかわらず、スイスの女性の中には中等教育以上の教育 を受けられない者もおり、そのため男性よりも収入が少なく、低いレベルの仕事に就いている。 [28]

戦後国家の国民として、コソボ人（またはコソバ人）の女性の中には、コソボの復興過程において、平和構築の過程や男女平等を推進する取り組みに参加する者もいる。[29]コソボの女性たちは、コソボ共和国の政治や法執行の分野でも活躍している。その一例が、アティフェテ・ヤヒャガの第4代大統領選出である。 [a]彼女はコソボ初の女性、[30]初の無党派候補、そして同国最年少の大統領選当選者となった。大統領になる前は、コソボ警察副長官を務め、[31]少将の階級を持ち、[32]南東ヨーロッパの女性の中では最高の階級であった。[33]

南オセチアの女性たちは、自らの地域で武力紛争の状況を経験した。 [34] [35] 南オセチアの女性の地位を促進し、保護する主な組織は、南オセチア民主主義と人権のための女性協会（南オセチア民主主義と人権擁護のための女性協会と呼ばれることもある）であり、現在はリラ・コザエワ＝ツホヴレボワが代表を務めている。[36] [35]

職場で女性に平等な機会を提供することで、160兆ドルの価値が生み出される可能性がある。[37] [38] [39]

職場における女性

バスク国のドノスティア・サン・セバスティアンの施設前にある葉巻工場（タバカレラ）のスタッフ（1936年）
バスク国のドノスティア・サン・セバスティアンの施設前にある葉巻工場（タバカレラ）のスタッフ。 (1936)

ベルギーの女性は、世代を超えて、いわゆる「職業上の男女格差」を解消してきました。若い世代では、女性向けの「サービス業におけるパートタイムの仕事」が増えていることが、この格差の解消につながっています。1999年、ベルギー女性の平均収入はベルギー男性の91%でした。パートタイムの仕事に就いていない場合、ベルギー女性は依然として「家事労働」を担っており、これは女性と男性のパートナー間の合意次第です。[40]

国際農業開発基金（IFAD）によると、ボスニア・ヘルツェゴビナの女性は、ボスニア紛争（1992～1995年）後、 3つの移行、すなわち「戦争から平和への移行」、経済移行、そして政治移行の影響を受けている[41]。その結果、女性は家庭で「家事」に専念することになり、社会的・社会的地位の低下を招いている。ボスニア・ヘルツェゴビナの女性の中には、仕事を求めて国外へ出向く女性もいる[42] 。社会階層の中でもより脆弱な立場にあるのは、農村部出身の女性である。彼女たちは教育水準が低く、土地やその他の資産の「主要な所有者」として男性に依存する伝統主義的な傾向のために、「より周縁化」されている。また、「土地、訓練、近代的な農業技術、資金、設備へのアクセスが限られている」ため、低賃金で働いているとも言われている[42] 。

1975年10月24日、国内の女性の90％がストライキを起こし、仕事に行くことや家事を行うことを拒否し、代わりに路上で一日中抗議活動を行った。[43]

イタリアの労働分野において、女性の職場における水準は概して高く専門的であるが、教育水準ほど優れているわけではない。[44]女性が就職できる可能性は主に資格に左右され、大学を卒業した女性の80%が就職活動を行っている。[44]イタリアの女性は通常、同職の男性と同等の賃金を得ている。ホワイトカラー、上級管理職、または事務職に就いている女性は男性と同等の賃金を得る傾向があるが、ブルーカラーや肉体労働に従事する女性は男性よりも3分の1低い賃金を得ている。[44]

オランダの女性たちは、女性として直面する不均衡や不公正をどのように改善するかについて、依然としてオープンな議論を続けています。特に、フルタイム雇用における女性の低い参加率は政治問題となっています。[45] 2012年には、就労している女性の76.9%がパートタイムで働いており、これはEU平均の32.1%を大きく上回っています。[46]

1990年代初頭までに、ポルトガルの女性の多くは、単なる会社員や工場労働者から医師や弁護士などの専門職に就くようになりました。[47]

現在、多くのスペイン人女性が主婦という慣習的な地位を離れ、ビジネス、専門職、政治、軍事の分野で活躍しています。[4]

swissinfo.chによると、2011年にスイス経済省（Seco）は企業に対し、「より多くの女性を経営幹部に登用する」よう奨励していた。同報告書によると、既に企業に勤務している女性たちは、スイスでは「女性の収入は男性よりも平均20%低い」と述べており、10人中6人がパートタイムで働いているという。[48]

アブハジアの女性は、ビジネス分野や国内の女性団体の設立に関連する活動への参加者としてより積極的に活動している。[49] [50]

ヨーロッパの運輸業界の従業員を対象とした調査に基づく2019年の職場における女性に対する暴力に関する報告書は、ヨーロッパ全域で職場における女性に対する暴力が高水準にあるという証拠を明らかにしている。調査対象となった女性の25%は、運輸業界では女性に対する暴力が日常的に発生していると感じており、26%は運輸業界ではハラスメントが「仕事の一部」とみなされていると述べている。[37]

欧州全体では、女性の就業率は67%であるのに対し、男性の就業率は79%であり、男女格差は12%となっています。運輸労働力に占める女性の割合はわずか22%で、その大半は事務職に就いており、パイロット、船員、線路・列車の運転手として働く女性は5%未満です。例えば、アンダルシアでは、陸上輸送労働力の約17%を女性が占めています。[37] [51] [52]

教育

教育の分野では、イタリアの女性は非常に良好な成績を収める傾向があり、主に中等教育と高等教育で優秀である。[44]イタリアの経済奇跡以来、イタリアでは女性の識字率と大学入学者が劇的に増加した。[44]イタリアの女性の識字率は98%で、基礎教育を受けており、大学に進学する人が多い。[44]イタリアの大学卒業生の60%は女性で、数学、情報技術、通常は男性が占めるその他の技術分野を含むすべての学問分野で女性が優れた活躍をしている。[44]

仕事

ベンチャーファイナンスにおいては、女性の割合が全体的に低い。[53]女性は起業時に資金調達がより困難である。[54] 2021年、女性起業家がベンチャーキャピタルから調達した資金はわずか1%であった。比較対象として、米国では2021年に女性起業家が調達したベンチャーキャピタル資金は全体の2%で、これは2016年以来の最低水準である。[55] [56]

フランスの調査によると、女性起業家の10%が銀行からの資金援助を求めており、これは男性起業家の約3分の1に相当します。アイルランド企業庁、スペイン産業技術開発センター、 Bpifranceなどの国の支援機関は、女性が所有する企業の初期段階に資金を提供していますが、企業が拡大するにつれてこれらの資金が持続するという保証はありません。[57]

ヨーロッパは、女性向けベンチャーキャピタルやその他の民間投資の割合において、依然として他の国際地域に遅れをとっています。ヨーロッパでは女性のスタートアップ起業家は稀です。ヨーロッパの女性の起業率は5.7%と、世界平均の11%と比べて低い水準です。[58]人口の半分以上を占めるにもかかわらず、女性は起業家全体の3分の1にも満たない状況です。女性が設立した企業は、男性起業家の半分以下のベンチャーキャピタルしか獲得していないにもかかわらず、投資額1ユーロあたりの収益は2倍です。[55] [59] [60]

企業トップの多様性は、財務業績の向上にもつながります。取締役会における女性の割合が高い企業は、競合他社よりも28%高い業績を上げており、ジェンダーの多様性に富んだ経営陣を​​擁する企業は、25%高い業績を上げています。[53] [61] [62]

2021年、ヨーロッパでは女性が設立した企業によるIPO、バイアウト、買収といった成功したエグジットの数が過去最高を記録しました。[63]

セクシャルハラスメントとジェンダーに基づく暴力

現在アンドラの女性たちが直面している問題としては、女性に対する暴力の存在、女性問題を扱う政府機関の不在、アンドラ政府が運営する虐待を受けた女性のためのシェルターの不在などがある。[64]

アルメニアは性別選択的中絶の問題に直面している。[65] [66] [67] [68] [69]

ウクライナの人口（4500万人[70]）のうち、身体的、性的、精神的暴力に苦しんでいる人の約45％は女性です。[71]

EUは2023年6月時点で、女性に対する暴力に反対する条約であるイスタンブール条約を批准している。ヨーロッパでは、トルコ（2021年に脱退）、ベラルーシ、ロシア、ジョージアのみが署名していない。

参照

主権国家

限定承認のヨーロッパ諸国

属国およびその他の領土

  • オーランド諸島の女性たち
  • フェロー諸島の女性たち
  • ジブラルタルの女性たち
  • ガーンジー島の女性たち
  • マン島の女性たち
  • ジャージーの女性たち
  • スヴァールバル諸島の女性たち

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