メディアにおける女性

メディアにおける女性とは、メディアに参加する個人を指します。メディアとは、情報やデータを保存・配信するための集合的なコミュニケーション手段、あるいはツールです。[1] [2]メディアにおける女性の役割は、メディアの自由、メディアの多様性、メディアの独立性、そしてメディアの安全性という4つの軸を中心に展開されます。

メディアにおける女性は、男性と同様の困難や脅威に直面しているだけでなく、ジェンダーの不平等、安全上の問題、あるいは代表性の低さといった問題にも直面している。[3]世界的に見て、女性がメディアに登場してくる可能性は、男性に比べてはるかに低い。調査によると、テレビ、ラジオ、新聞のニュースのうち、少なくとも25%が女性を話題にしている。2015年の調査によると、世界中のニュース専門家のうち女性はわずか19%、記者のうち女性は37%に過ぎなかった。行動科学者が労働力における女性の過少代表を研究しているように、社会におけるジェンダーの不均衡な見方は、有害なジェンダーの固定観念を助長し、永続させる可能性がある。[4]

南スーダンで研修を受けるジャーナリスト、フレッド・シフエンテス

女性ジャーナリストの安全

ジャーナリストの安全とは、ジャーナリストやメディア関係者が身体的または道徳的な脅威に直面することなく、情報を受け取り、作成し、共有できる能力のことです。女性ジャーナリストは、性的暴行などの危険にもますます直面しています。 「性的暴行は、多くの場合、仕事への報復として行われるものです。また、公の出来事を取材するジャーナリストに対する暴徒による性的暴力、あるいは拘束または監禁されたジャーナリストへの性的虐待など、様々な形で存在します。これらの犯罪の多くは、文化的および職業的な強い偏見のために報道されません。」[5] [6]メディアで働く女性は、不均衡で特殊な危険に直面しているだけでなく、オフラインおよびオンラインでの攻撃も増加しています。彼女たちが直面するジェンダーに基づく暴力には、オンラインハラスメント、性差別的ないじめ、身体的危害、レイプ、さらには殺人も含まれます。[7]

女性ジャーナリストへの脅迫

女性ジャーナリストは、安全でない環境で働いているか、ニュースルームで働いているかに関わらず、身体的暴行、セクハラ、性的暴行、レイプ、さらには殺人のリスクに直面している。女性ジャーナリストは、報道を封じようとする者だけでなく、情報源、同僚、その他からの攻撃にも脆弱である。[8]国際ニュース安全研究所（INSI）が国際女性メディア財団（IWMF）と提携し、ユネスコの支援を受けて開始した、約1,000人のジャーナリストを対象とした2014年の世界的な調査では、調査に参加した女性の約3分の2が職場で脅迫、脅威、または虐待を経験していることが明らかになった。[9]

ユネスコ事務局長は、2012年から2016年にかけて、殺害されたジャーナリスト全体の7%に相当する38人の女性ジャーナリストが殺害されたことを非難しました。[10] 殺害されたジャーナリストのうち女性ジャーナリストの割合は、メディア業界全体における女性ジャーナリストの割合よりも大幅に低いです。この大きな男女格差は、戦場や反乱、あるいは政治や犯罪といったトピックに関する報道において、女性ジャーナリストの数が依然として不足していることが一因であると考えられます。[11]

2017年9月の国連事務総長報告書は、女性ジャーナリストの安全強化に向けたジェンダーに配慮したアプローチの今後の方向性を示している。[12] 2016年、欧州評議会閣僚委員会は、ジャーナリズムの保護とジャーナリストおよびその他メディア関係者の安全に関する勧告CM/Rec(2016)4を採択し、特に多くのジャーナリストが直面するジェンダー特有の脅威に留意し、緊急かつ断固とした組織的な対応を求めている。[13] [6]同年、IPDC理事会はユネスコ事務局長の報告書にジェンダー情報を含めるよう要請している。[14]

女性ジャーナリスト連合（CFWIJ）の報告書によると、女性ジャーナリストにとって最大の脅威は法的ハラスメントです。今年に入ってから、少なくとも72件の法的ハラスメントがCFWIJに報告されています。拘留件数も加えると、法制度がジャーナリストを標的にし、沈黙させるために悪用され、女性ジャーナリストに深刻な脅威を与えていることが明らかになります。

もう一つの大きな問題は、オンライン上や職場で起こり得るハラスメントです。女性が経験するハラスメントの性的な性質は、しばしば女性蔑視に根ざしており、レイプ脅迫や、女性ジャーナリストの名誉を傷つけ、貶めるために利用された性的に露骨な加工写真や動画の事例が数多くあることからも明らかです。女性ジャーナリストに対するいわゆる「二重攻撃」が再び顕在化しています。彼女たちは、性別と職業の両方を理由に標的にされているのです。そのため、女性ジャーナリストが直面する危険のジェンダー的要素に焦点を当てることが極めて重要です。女性ジャーナリストがオンライン、オフラインを問わず直面するハラスメントは、表現の自由の権利を脅かし、メディアにおける意見の多様性を制限します。[15]

女性ジャーナリストに対するオンラインハラスメント

ピュー研究所 の調査によると、米国の成人インターネット利用者の73％が、オンラインで何らかの形で嫌がらせを受けているのを目撃したことがあり、40％が個人的に嫌がらせを受けた経験があり、特に若い女性は性的嫌がらせやストーカー行為を受けやすいことが示されています。[16]

女性ジャーナリストに対するオンラインハラスメント、ワールド・トレンド・レポート2018

シンクタンクのデモスが200万件以上のツイートを分析したところ、女性ジャーナリストはTwitter上で男性ジャーナリストに比べて約3倍の攻撃的なコメントを経験していることが判明した。[17]

ガーディアン紙は、1999年から2016年の間にウェブサイトに記録された7000万件のコメント（2006年以前に記録されたのはわずか2万2000件）を調査した。これらのコメントのうち、約140万件（約2%）が、攻撃的または妨害的な行為を理由にブロックされた。最も多くの攻撃や「軽蔑的な荒らし」を受けた10人のスタッフ記者のうち、8人は女性だった。[18]

INSIとIWMFの調査によると、「家族や友人への脅迫を含む口頭、書面、および/または身体的な脅迫」の25％以上がオンラインで発生していることがわかりました。[19]

オンラインでの虐待に対抗することは大きな課題であり、ジャーナリストをデジタルハラスメントから保護するための国際的または国内レベルの立法および政策的枠組みはほとんど存在しない。[20]

国際ジャーナリスト連盟と南アジアメディア連帯ネットワークは、アジア太平洋地域の女性ジャーナリストに対するオンラインハラスメントに対する意識を高め、その対策を講じるために「バイトバック」キャンペーンを立ち上げた。 [21]

欧州安全保障協力機構（OSCE）は、「表現の自由への新たな課題：女性ジャーナリストに対するオンライン虐待への対策」と題する専門家会議を開催し、女性ジャーナリストに対するオンライン虐待の実態とその対策についてジャーナリストや学者の声をまとめた同名の出版物を作成した。[22] [6]

フェミニズムのためのメディアの自由

メディアの自由とは、メディアへの参加、表現の権利、メディアコンテンツへのアクセスと制作の自由を指します。これらの問題は、しばしば重複するジェンダー平等の側面を考慮することによってのみ、完全に理解することができます。そして、デジタル領域の複雑化によって、これらの問題はますます複雑化しています。これらすべての問題において、女性は男性と完全に平等ではなく、その仕事も男性と同等に評価されていません。世界中の多くの報道機関では、女性の昇進を困難にする文化が依然として存在しています。そのような職場ではハラスメントが蔓延しており、監視体制が不十分なため、ジェンダー平等に関する方針が整備されていても、ジェンダー差別への対策が不十分な場合が多くあります。[3]女性に対する暴力を記録し、女性の意見を表明する場を提供し、女性の経験への意識を高め、女性ジャーナリストに対する偏見に対処することに加え、メディアはジェンダー平等の促進と差別の根絶において重要な役割を果たします。[23]

女性の代表性の低さ

関連する課題として、メディアの自由、特にインターネットガバナンスの政策立案全般において、女性の声が十分に反映されていないことが挙げられます。この継続的な問題は近年停滞しているように見えます。インターネットガバナンスに関するジェンダー問題の認識を推進するインターネットガバナンスフォーラム（IGF）の「ジェンダーとインターネットガバナンスに関するダイナミック連合」は、2015年のIGFにおける女性の参加率はほぼ同数に達したものの、議論や討論における女性の代表性は依然として低く、パネリストのわずか37%が女性で、前年の40%から減少したと報告しています。[24]

インターネットネーム・番号協会（ICANN）のような組織では、上級管理職は依然として男性が大部分を占めています。2017年のICANNの理事会は、女性4名と男性16名で構成されていました。インターネットガバナンスに関する上級意思決定役における女性と男性の数の格差を最小限に抑えることは、アクセス、プライバシー、セキュリティに関するジェンダーに基づく問題を優先的に扱うための重要なステップです。[25]

不平等が蔓延する中、市民社会は依然として進歩の原動力となっています。他の組織も、より多くの代表者を擁し、主要な標準設定機関の設立を推進しています。例えば、進歩的コミュニケーション協会（ACP）が立ち上げたジェンダー・インターネット・ガバナンス・エクスチェンジ（Gender and Internet Governance Exchange）は、インターネット・ガバナンス政策プロセスにおける女性および性的権利活動家の参加格差を是正することを目指しています。 [3] 2017年には、女性ジャーナリズム連合（The Coalition For Women in Journalism）が中堅ジャーナリスト向けのメンターシップ・プログラムを開発し、女性ジャーナリストがストレス、編集室における性差別、賃金格差などの問題のためにキャリアを断念することがないよう支援しています。[26]

情報の自由

女性の情報の自由や情報へのアクセスは、男性と平等には程遠い。情報へのアクセスにおけるジェンダー格差である。非識字やデジタルエンパワーメントの欠如などの社会的障壁により、情報にアクセスするためのツールの利用において著しい不平等が生じ、性的な健康など、女性とジェンダーに直接関係する問題への認識の欠如が悪化することが多い。また、地方自治体が少女や未婚女性の携帯電話の使用を禁止または制限するなど、より極端な措置の例もある。[27] 2010年以降に新しい法律を導入した州を含む多くの州では、LGBT QIコミュニティに関連する発言やコンテンツが特に検閲されており、性的指向や性自認に関する情報へのアクセスに深刻な影響を及ぼしている。[28]デジタルプラットフォームは、特定のコンテンツへのアクセスを制限する上で強力な役割を果たしている。例えば、YouTubeは2017年にLGBTQをテーマにした露骨でない動画を「制限付き」に分類することを決定したが、これは「潜在的に不適切なコンテンツ」を除外するために設計された分類である。[29]

オンライン活動

メディアの自由に関するジェンダーの側面は、ジャーナリストの安全と深く関わっている。女性ジャーナリストは、秘密情報源を扱う際の身の安全など、表現の自由を制限され、取材能力を阻害する課題が加わる可能性があるという特有の懸念に直面している。もう1つの側面は、女性やLGBTQIコミュニティに対するヘイトスピーチや虐待の発生率増加による、身体的暴力が仮想的な暴力として顕在化していることである。こうした虐待は萎縮効果をもたらし、これらのコミュニティのオンライン参加を阻害している。こうした虐待の蔓延に対抗することは、脆弱なグループに対する危害を最小限に抑えたい政策立案者にとって深刻な課題であることが判明している。 2017年の国際女性デーを記念して、意見および表現の自由の権利の促進および保護に関する国連特別報告者は、政府、企業、市民社会組織が国際人権法に注意を払いながらこうした虐待に対処することの課題を指摘した。彼は、ネット上の虐待を抑制する手段として検閲や表現の自由への不当な制限に反対し、そのような制限は「政府や企業が救済を求めている女性たちの権利を損なうことになる」可能性があると警告した。[30]

メディアの多元性

[31]情報、教育、娯楽などのメディア機能に関するメディアの多様性は、メディアの多元性と呼ばれています。メディアの多元性は、アクセス、経済モデルの多様性、コンテンツの多様性の観点から評価されます。ユネスコの世界動向レポートによると、意思決定の役割、メディアの労働力、メディアにおける代表性における男女平等は、これらのいずれの分野でもまだ達成されていません。 [6]メディアの多元性と意見の多様性は、報道の自由に不可欠な要素です。メディアのない自由な社会は、独占されていない市場でのみ存在できます。メディアの自由と多元性がなければ、市民は政府をコントロールできず、十分な情報に基づいた決定を行うために必要な知識を持つことができません。表現の自由と情報の自由な流れの権利は、世界人権宣言第19条と国際市民権規約に従って、社会がさまざまなメディアへの無制限のアクセスと選択の自由を持っている場合にのみ可能です。は政治的権利です。全体として、特定のメディア市場における多数の異なるメディアコンテンツプロバイダーの存在を指す外部メディア多元主義と、異なるコンテンツの存在、異なる視点の利用可能性を指す内部メディア多元主義について深く掘り下げることができます[32]

背景

1970年代半ば、先駆的な学者たちがマスメディアと女性の関係性やマスメディアにおける女性の存在感について初めて体系的な分析を行った。彼らは発見した事実を「象徴的消滅」（ジョージ・ガーブナーが最初に使った）という言葉で表現した。[33]それから約40年が経った今、ジェンダーやメディアを研究する多くの学者は、進歩は停滞しており、主流メディア との関係を含め、まだやるべき重要な仕事があると指摘している。女性がニュースの議論に登場する頻度は依然として男性より低く、女性ジャーナリストやメディア専門家はより権威のある分野から締め出されてしまうことが多く、メディア組織内での上級職への女性の占める割合は依然としてごくわずかである。 2015年のグローバルメディアモニタリングレポートによると、インタビューを受けたメディアの意思決定者の4人に1人、記者の3人に1人、専門家の5人に1人しか女性ではなかった。[3]

新聞、テレビ、ラジオにおける女性の露出度は、1995年（17%）から2015年（24%）の間にわずか7パーセントポイントしか増加していない。[34]しかし、代替的なオンラインニュースプラットフォーム の創設によって「一般」市民に機会が与えられたことで、女性の声や視点がこれらの非公式なメディアチャネルを通じて表現されるようになっている。

国際的な認知

ジェンダーとメディアの多元性に関する問題の存在は、数十年にわたり地域および国際機関によって認識されてきました。2010年、ユネスコはメディアのための包括的なジェンダー配慮指標を開発し、メディア組織が平等基準に基づいて自らを評価することを奨励しました。 [35] 2013年、欧州議会理事会は、欧州ジェンダー平等研究所による勧告を採択しました。この勧告では、メディア業界は意思決定における女性、ジェンダー平等政策、取締役会における女性に関するジェンダー平等指標を採用・実施すべきであるとされています。[36]

2016年の第60回国連女性の地位委員会において、国連女性機関は、あらゆる形態の不平等を根絶することを目指す2030年持続可能な開発アジェンダに注目を集め、行動するために、主要メディア組織との新たなパートナーシップを立ち上げました。[37]

2015年、国連女性機関は「ジェンダー平等に向けて前進」というスローガンを掲げ、「2030年までに地球を50:50に」というスローガンを掲げたイニシアチブを立ち上げました。このイニシアチブ発足当時、70カ国がジェンダー平等の取り組みにコミットしていましたが、2年後にはその数は93カ国に増加しました。2016年、国連女性機関はこれらの誓約国による行動をレビューし、多数のイニシアチブが報告されましたが、メディアに明示的に言及したものはありませんでした。しかし、これらのイニシアチブにもかかわらず、女性は依然としてメディアから排除または周縁化され、あるいはステレオタイプ化され矮小化されています。女性とニュースに関する長期研究は、この状況がすぐに変わる可能性は低いと予測しています。現在の変化のペースでは、女性と男性の可視性が同等になるまでには、今後40年かかるでしょう。[34]

「ジェンダー平等のためのステップアップ・メディア・コンパクト」は、世界中の多様なセクターのメディアが連合体を形成し、主に3つの方法でジェンダー平等の推進に取り組んでいる。報道活動における固定観念や偏見の打破、リーダーシップや意思決定の場を含む組織内における女性の増加、そしてジェンダーに配慮した企業慣行の発展である。コンパクト発足時には、既に39のメディア企業が創設メンバーとして登録しており、各メディアは独自の社内アジェンダを策定することになるものの、コンパクトのメンバーとなるには最低限の行動規範を遵守することが求められている。[38]

メディア業界における男女平等

多くの国では、男性と同数の女性がメディア、ジャーナリズム、コミュニケーションの学位プログラムを卒業し、この業界に入ってきています。[39] 1995年に43か国の女性メディア専門家に関する最初の実質的な分析が発表された際、女性はメディア労働力 の約40％を占めていました。[40] 女性は「ハード」ニュースの分野に入らないように奨励され、代わりに女性にとってより「興味深い」とされ、一般的にあまり権威がないとされているニュース分野に誘導されています。モニタリング・プロジェクト（グローバル・メディア・モニタリング・プロジェクト（GMMP））の2015年の報告書によると、政治に関する記事の31％、経済に関する記事の39％に女性の署名があります。[41]

政治や犯罪に関するニュースは、アジアとラテンアメリカを除く全地域において女性記者が最も少ない。女性が「ハード」ニュースを報道する場合でも、記事の認知度向上に苦労することが多い。新聞、テレビ、ラジオのニュース番組で女性の署名入りの記事、または女性によって目に見える形で、あるいは音声的に報道された記事は、わずか3分の1強（37%）に過ぎず、これはGMMPの2005年の調査結果と同じである。より焦点を絞った各国の分析でも全く同じ傾向が見られる。例えば、米国の調査では、女性ジャーナリストが幅広いトピックについて記事を書いている一方で、主要日刊紙のコラムニストの中では依然として少数派であることがわかっている。[42]放送ニュースの司会者に関しては、2015年のグローバル・メディア・モニタリング・プロジェクトによると、世界全体の女性の割合は49%で、これは2000年と同じで、1995年の調査結果より2ポイント低い。2005年以降、放送ニュースで記者として働く女性の数は、テレビとラジオで4ポイント減少している。[43]

ワールド・トレンド・レポートの詳細な分析によると、テレビでは女性が多く（57%）、ラジオでは女性が少ない（41%）ことが示されています。ラジオでは「見た目」が明らかにそれほど重要ではないからです。若い司会者の大多数は女性でしたが、高齢の司会者ではこの傾向が逆転し、ほぼ全員が男性でした。65歳以上の女性司会者はほとんどいませんでした。[3]

女性メディアセンター（WMC）による2017年版「米国における女性とメディア」報告書は、GMMPの最新の調査結果、あるいは同センター自身の過去の調査結果とほとんど変わらない状況を示している。国内の主要ニュースメディア20社では、女性がニュース記事の37.7%を制作しており、これは2016年と比較して0.4ポイントの増加である。[44] 放送ニュースでは、アンカー、記者、現場ジャーナリストとしての女性の割合は、2015年から2016年の間に7ポイント近く減少している。WMCの調査によると、こうしたジェンダーに基づく格差は、放送だけでなく、新聞、オンラインニュース、通信社など、あらゆるニュースメディアに見られるが、特にテレビニュースで顕著である。[44]

デジタル世界は、オフライン世界に存在するのと同じジェンダー格差を永続させる可能性が、その逆の場合と同じくらい高い。デジタルメディアが他のメディアエコシステムよりも多くの女性を雇用または昇進させていることを示す証拠はほとんどない。GMMPの最新の調査結果によると、オンラインニュースサイトやTwitterフィードにおける女性の市民およびメディア専門家としての露出度は26%で、テレビ、ラジオ、印刷媒体よりもわずか2%高いだけだった。どのニュースコンテンツが最も目立つように表示されるかに影響力を持ち、議論やコメントのモデレーションを担当する大手インターネット企業の舞台裏の状況も同様に悲惨である。[3]

女性と意思決定

多くの女性にとっての課題は、業界に参入することだけでなく、キャリアの最高レベルに進むことでもあります。報道機関における女性の地位に関する世界報告書によると、メディア業界で女性が占めるトップマネジメント（27%）とガバナンス（26%）のポストは全体の4分の1強にとどまっています。[45]女性の代表性が最も高かった地域は、中央（33%）、東ヨーロッパ（43%）、北欧諸国（36%）でした。その他の地域では、ガバナンスのポストに女性が占める割合は約5分の1にとどまり、アジア太平洋地域ではトップマネジメントのポストに女性が占める割合は10%未満でした。欧州男女平等研究所（EIGE）が資金提供した主要な欧州プロジェクトでも、非常によく似た結果が得られました。欧州連合（EU）加盟99のメディア企業では、上級管理職と取締役の大半を男性が占めていました。民間メディアよりも公共部門の組織の方が、女性を上級管理職に採用・昇進させる傾向が強かったのです。[46]

今日、世界中でメディア業界で働く女性の数が急増しているにもかかわらず、過去の調査によると、プロデューサー、幹部、編集長、発行人といった上級職は依然として男性が圧倒的に多いことが示されています。この傾向はアフリカ大陸に顕著で、女性はジャーナリストとして、例えば外出、夜間勤務、そして男性中心とされる政治やスポーツといった話題を扱うことなど、ジャーナリストという職業に就くことを依然として阻まれています。グローバル・メディア・モニタリング・プロジェクト（GMMP）の調査によると、女性ジャーナリストは「扱いやすい」話題を扱う可能性が高いことが分かっています。政治や経済は「扱いにくい」ニュースの話題であり、女性ジャーナリストが取り上げたり、取り上げたりする機会は少ないのです。[47]

欧州のメディア組織における意思決定の地位と取締役会における男女平等

アジア太平洋地域では、ユネスコバンコク事務所、国連女性機関、国際ジャーナリスト連盟（IFJ）アジア太平洋支部の共同報告書[ 48 ]によると、意思決定の役割を果たす女性の割合が著しく低いことが明らかになった。[39]南アフリカでは、ジェンダーリンクスの調査で、女性がメディア従業員の40％、メディア管理者の34％を占めていることがわかった。[49]この調査では、セクハラが女性にとって依然として大きな問題であることも明らかになった。女性のメディア専門家の20％弱がセクハラを個人的に経験したことがあると述べ、その女性の大多数が加害者は上司だったと述べている。

メアリー・コスート氏によれば、メディア所有者としての女性の代表性は依然として非常に低く、メディアの統合と融合によってメディアの集中が進むにつれて、この傾向は衰えることなく続いている。 [50]

ジェンダーと表現

多くのフェミニストメディア学者は、カメラの前で私たちが目にするものは、ある程度、カメラの後ろに誰がいるかによって決定づけられると主張しており、ニュース編集室に女性が増えれば、より多様なニュースが生まれると信じる理由もある。グローバルメディアモニタリングプロジェクト（GMMP）を含むいくつかの研究は、女性ジャーナリストは男性よりも女性を記事のネタにする可能性が高く、よりバランスの取れた報道を行い、より多様なコミュニティの意見をより反映できると示している。[41]メディア分野における女性の関与と影響力の大きさも、メディアの内容に一定の影響を与えている。女性メディア専門家は、ジャーナリズムや演劇業界の男性専門家よりも、他の女性同胞のニーズや展望を紹介する機会が多いからである。[51]

2015年のGMMPでは、20年間の活動を比較することができた。過去20年間に公共部門と民間部門で女性がかなり進歩したにもかかわらず、テレビ、ラジオ、印刷物に登場する女性は1995年（17％）と2015年（24％）の間でわずか7パーセントポイントしか増加していない。女性がメディアに最も多く登場するのは、彼女たちが個人的な経験を語るとき（38％）であり、スポークスマンの20％と記事に登場する専門家の19％だけが女性である。[34]メディアコンテンツにおける女性の過少代表は、地域を越えて広がっている。北米では、インタビューを受けた専門家として記事に登場する女性が32％であり、カリブ海（29％）、ラテンアメリカ（27％）がそれに続いている。ジェンダーリンクスの最新のジェンダーとメディアの進歩に関する調査は、南部アフリカ地域で14カ国を対象に実施され、南部アフリカのメディア全体のニュースソースのうち、女性の意見や声が占める割合はわずか20％であることが判明した。[34]

サラ・マチャリア氏によると、メディアに登場する女性が増えたとしても、メディアコンテンツに根強く残る偏見やステレオタイプへの影響は限定的である可能性がある。これは、性別役割の偏りを助長し、誰もが利用できる選択肢やオプションを制限してしまう可能性がある。だからこそ、多くの関係者は、研修や社内規定を通して報道を監視し、ジェンダー問題への意識を高めることで、すべてのメディア関係者に対し、ジェンダーへの配慮を高めるよう促し続けているのだ。[34] [3]

メディアにおける女性の姿

メディア分野における女性の功績は、伝統的な専門機関や報道機関から長らく十分に評価されてこなかったが、この傾向は今も変わっていない。ピューリッツァー賞の海外報道部門で女性が受賞したのはわずか4分の1、マーサ・ゲルホーン・ジャーナリズム賞ではわずか17%に過ぎない。[52]

多くの団体（主にジェンダーに焦点を当てている）が、メディアにおける女性の功績を称えるための賞を設立しています。国際女性メディア財団は、女性ジャーナリストの勇敢な活動を継続的に表彰しています。2007年には、女性映画ジャーナリスト連盟が女性映画監督やフォトジャーナリストを表彰するEDA賞を毎年授与し始めました。最近では、2015年にアフリカ開発銀行が、ワンワールドメディアが毎年授与する賞の一つとして、メディアを通じてジェンダー平等を促進することを目的としたアフリカの女性の権利に関する部門を後援し始めました。[53]

報道環境における女性の貢献を可視化する観点から、ユネスコ／ギジェルモ・カノ世界報道の自由賞は、世界各地で報道の自由の擁護および／または促進に顕著な貢献をした個人、組織、または機関を表彰する年次賞です。受賞者20名のうち9名が女性です。[54]

ポインター研究所は2014年から、デジタルメディア環境で成功するために必要なスキルと知識に特化した「デジタルメディアにおける女性のためのリーダーシップアカデミー」を運営しています。[55]同様の取り組みは他の地域でも始まりつつあります。ユネスコは、メディアにおけるジェンダー平等を促進するための世界的な取り組みの一環として、ガボンとブルンジでメディア専門家とコミュニティメディアのためのワークショップを開催しました。[56]

メディアの独立性

メディアの独立性とは、報道機関が正確で偏りのない情報を国民に提供できる能力のことです。例えば、2016年に北米と西ヨーロッパで行われた、クォータ制導入に関する役員の見解を調査した調査では、女性の代表性を高めるための活動にコミットしている組織（および国）の役員は、その効果に熱心でした。一方、そのようなコミットメントのない環境で活動する役員は、そのような戦略を積極的に受け入れることはほとんどありませんでした。[57]

ジェンダーとメディアの独立性を取り巻く問題への取り組みとして、ここ数年間に数多くのアドボカシー活動やメディア監視活動が展開され、根強いジェンダー不平等に関するデータが提供されている。地方、国、地域、世界レベルのメディア組合は、女性メディア労働者の利益を守る活動で目覚ましく、女性議員連盟の発足、女性役員の任命、女性会議の設立、優良事例のハンドブックの作成などを行っている。例えば、国際ジャーナリスト連盟（IFJ）には、ジェンダーに焦点を当てた活動を調整するジェンダー評議会（GC）がある。GCは発足以来、IFJの主要な機関としてプロジェクトの指導、ジェンダーと優良事例に関する方針の策定、IFJ、そのプロジェクト、加盟組合全体でジェンダーに基づく問題の提唱と主流化に取り組んでいる。2016年の大会では、GCの活動がIFJ憲章に盛り込まれることで正式に盛り込まれ、保護された。女性メディア専門家自身も、互いにサポートし励まし合うための独自のネットワークを形成し、イベントを企画したり、メンタリング制度を開発したり、女性の功績を称える賞を創設したりすることに積極的に取り組んでいます。[58]

メディア職場における男女不平等

過去20年間にわたる女性メディア専門家の労働条件に関する研究は、主に、女性がニュース編集室で敵意に直面することがあるということを示しているが、これは、ジェンダー平等に関する組織方針やハラスメントの通報メカニズムの欠如によって部分的に説明できる。前章で引用した国際女性メディア財団による2011年のニュースメディアにおける女性に関する世界的調査では、調査対象のニュースメディア組織の半数以上がジェンダー平等についての全社方針を持っているが、地域によって大きなばらつきがあることが明らかになった。[39]西ヨーロッパとアフリカに拠点を置く組織の3分の2以上がそのような方針を持っていたのに対し、中東および北アフリカでは4分の1、中央および東ヨーロッパ諸国では​​20％未満だった。ヨーロッパ全土の主要メディア企業99社を調査した欧州ジェンダー平等研究所の2013年の報告書によると、組織の4分の1が、社会のより広範な平等指令の一部として、ジェンダー平等の規定を含む方針を持っていることがわかった。 99の組織のうち、公共サービス機関は商業機関よりも平等政策を策定している割合がはるかに高かったことは注目に値する。こうした政策を策定しているメディア企業は、その効果を監視する仕組みが欠如していることが多く、そのため変化をもたらす可能性が限られている。ジェンダー不平等への取り組みにおける業務慣行の限界は、アドボカシーの欠如を反映したものではない。メディア企業によるジェンダー平等への取り組みは拡大しているという証拠があるからだ。アカデミー賞もまた、メディアの様々なカテゴリーにおいて女性の代表性が低いと見られる機関の一つである。2022年のアカデミー賞では、作品賞にノミネートされた女性プロデューサーの数はわずかに増加したものの、ノミネートされた10作品のうち、女性が脚本を書いたのはわずか3作品にとどまった。作品賞は2022年に改善が見られたにもかかわらず、監督賞では同様の結果は見られなかった。アカデミー賞の監督賞ノミネートのうち、女性はわずか20%だった。脚本賞にノミネートされた7人の脚本家のうち、女性は一人もいなかった。[59]

メディアモニタリングとアドボカシー

世界メディア監視プロジェクトに加えて、メディアのジェンダー側面を定期的に監視する地域的な取り組みがいくつかあり、その中にはジャーナリストと協力してニュース編集室内での変化を促進する取り組みもあります。

南アフリカを拠点とするジェンダー・リンクスは、2001年に南部アフリカにおける「メディアにおける、そしてメディアを通じたジェンダー平等」の推進を目的として設立され、南部アフリカ・ジェンダー・プロトコル・アライアンスのメディアクラスターを主導しています。ジェンダー・リンクスは、グローバル・アライアンス・オン・メディア・アンド・ジェンダー（GAMAG）などの国際的なイニシアチブを通じてメディア・アドボカシーを推進し、ジェンダー・メディア・サミットの開催、規制当局との連携による政策策定、研修や政策策定を通じたメディア組織との連携を行っています。ジェンダー・リンクスは現在、南部アフリカ全土の108のニュースルームにおいて、メディアにおけるジェンダーに関する卓越センター（Centers of Excellence）を構築しています。

2016年、世界キリスト教コミュニケーション協会（WACC）、グローバル・メディア・モニタリング・プロジェクト（GMMP）ネットワーク、そしてその他のパートナー団体は、2020年までにニュースメディアにおける性差別を根絶するためのキャンペーンを開始しました。「ニュースメディアにおける性差別を根絶」キャンペーンは、メディア政策とジャーナリズムの実践における変革を促すアドボカシー活動を奨励・支援しています。このキャンペーンは、多分野にわたるアプローチを採用し、メディア組織を評価するためのジェンダー・スコアカードなど、様々なツールを用いて意識向上を図っています。

アフリカ女性開発コミュニケーションネットワーク（FEMNET）は、アフリカにおける女性のエンパワーメントを促進するための広範なプロジェクトの一環として1988年に設立され、コミュニケーション分野における女性の開発を優先しています。このネットワークでは、情報、アイデア、戦略、経験を共有し、相互学習を促進し、共通目標のより効果的な実施を促進するためのプラットフォームを構築・運営しています。FEMNETは、報告書や政策概要の作成を通じて戦略的な政策提言を行っています。アフリカにおける女性のICTへのアクセス促進など、広範な地域能力構築イニシアチブを主導してきました。アジアでは、南アジア女性ネットワーク（SWAN）が「変革のための女性：南アジアにおけるジェンダー化されたメディアの構築」と題する研究プロジェクトを展開しています。このプロジェクトは南アジア9か国を対象としており、ユネスコの国際コミュニケーション開発計画によって部分的に支援されています。

さらに、数多くの全国組織が、メディアにおける女性の代表性と参加の格差を是正するために地域的に活動している。女性・メディア・開発（アラビア語の頭文字でTAMとして知られる）は、2004年にパレスチナで設立された組織である。TAMは、地元の女性と協力して、メディアにおける女性の代表性を高め、女性が効果的にコミュニケーションを取り、権利を主張できる環境を育むことに努めている。TAMは、コミュニティの認識と擁護の取り組みを促進することに加えて、さまざまなメディアプラットフォームにアクセスして使用する方法に関するトレーニングを女性に提供している。TAMは、ジェンダーに配慮したガイドやトレーニングマニュアルを作成することにより、能力構築を促進し、メディアにおける女性に対する固定観念に対抗する取り組みを行ったほか、女性の意思決定の場へのアクセスと市民参加を増やすことを目的としたプロジェクトを実施している。

公式および非公式の専門家協会

女性メディア専門家による公式・非公式のネットワークも数多く存在し、メディア業界の女性を支援しています。最も古いネットワークの一つが、1951年に「アメリカラジオ・テレビ女性同盟（American Women in Radio and television）」として設立された女性メディア同盟（AWM）です。AWMは、あらゆるメディア業界の女性がネットワークを拡大し、研修や専門能力開発に参加し、才能を開花できるよう支援しています。[60]

1975年、女性と女性問題の促進に貢献した番組制作者やコンテンツ提供者を表彰する年次表彰プログラムを開始しました。より地域に焦点を当てた例としては、マリー・コルビン・ジャーナリスト・ネットワークがあります。これは、アラブ世界で活動する女性ジャーナリストによるアラビア語と英語のバイリンガル・オンライン・コミュニティで、安全訓練、法的契約、保険、心理ケアなどの支援が不足している脆弱な地元の女性ジャーナリストを支援することを目的としています。[61]

地方、地域、そして世界レベルのメディア組合は、女性のためのコーカスを設立し、より多くの女性が正式な組合組織内で選出される役職に立候補するよう促す運動を展開してきた。2001年、国際ジャーナリスト連盟（IFJ）は、38カ国で女性組合員は全体の29%を占める一方で、組合の統括機関ではわずか17%にとどまっていることを明らかにした。2010年の報告書では、女性の役員会への参加率はわずかに増加し、15%にとどまっていることが明らかになった。欧州では、2006年から2013年の間に、女性の組合員数は45%から42%に減少し、役員会の構成員数も39%から36%に減少した。[62]

出典

 この記事にはフリーコンテンツ作品からのテキストが含まれています。CC BY SA 3.0 IGO（ライセンス声明／許可）に基づきライセンスされています。テキストは、ユネスコ発行の「表現の自由とメディアの発展に関する世界動向報告書」202ページから引用しています。

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