2006年職場安全衛生法は、シンガポール共和国が制定した法律です。職場における安全衛生に関する要件を規定しており、[1] 2006年3月1日付けで工場法に取って代わりました。[2]
労働安全衛生フレームワーク
労働安全衛生 (OSH) フレームワークは、職場に強力な安全文化を作り出すために、すべての個人に良好な安全習慣を養うことを目的としています。
新しいフレームワークは、次の原則に基づいています。
- すべての関係者に、自らが生み出すリスクを排除または最小限に抑えることを要求することで、リスクを発生源で削減する。
- 業界内で安全と健康の成果に対するオーナーシップを高める。
- 安全管理上の妥協に対する罰則を強化することで事故を防止します。
職場安全衛生法
職場安全衛生法 (WSHA) は、OSH フレームワークの原則に影響を及ぼす重要な法律です。
WSHA は、仕事の過程で影響を受けるすべての個人の安全と健康を確保する合理的に実行可能な措置を関係者に講じることを要求するなど、職場の安全と健康 (WSH) を積極的に管理することの重要性を強調しています。
WSHAは工場法に代わるものです。WSHAによる主な改革は以下の通りです。
- すべての職場をカバーできるように範囲を段階的に拡大すること。
- 管理ラインに沿って職場のさまざまな関係者に責任を割り当てる。
- WSH システムと成果にさらに重点を置く。
- 「是正命令」の発行を通じてより効果的な執行を規定する。
- 事故を未然に防ぐため、不遵守や危険を伴う行為に対してはより厳しい罰則を規定する。
労働安全衛生法の補助法令
- WSH（職場安全衛生責任者）規則
- WSH（一般規定）規則
- 2007年WSH（建設）規制
- WSH（応急処置）規則
- WSH（インシデント報告）規則
- WSH（リスク管理）規制
- WSH（免除）命令
- WSH（犯罪の構成）規則
- WSH（移行規定）規則
- WSH（犯罪および罰則）（第67条（14）に基づく補助立法）規則
- WSH（工場登録）規則2008
- WSH（造船および船舶修理）規則2008
- WSH（職場安全衛生委員会）規則2008
- WSH（研磨ブラスト）規制2008
- WSH（安全衛生マネジメントシステムおよび監査）規則2009
- WSH（閉鎖空間）規制2009
- 2011年WSH（騒音）規制
- WSH（健康診断）規則2011
- WSH（クレーン操作）規則2011
- WSH（足場）規則2011
- WSH（高所作業）規制
- 2014年WSH（アスベスト）規制
- WSH（爆発性動力工具）規制2009
- WSH（安全設計）規則2015
- WSH（主要危険施設）規制2017
参考文献
- ^ 「職場安全衛生法」.
- ^ 「法律：職場安全衛生法」。
外部リンク
