工事契約

労働組合と雇用主の間で締結された特別協定

労働協約（ドイツ語：Betriebsvereinbarung、複数形：Betriebsvereinbarungen、BV）は、ドイツ労働法における事業所運営協議会と使用者間の特別な種類の協約であり、事業所憲法第77条に規定されている。これは、労働組合が交渉する団体交渉協約とは異なる。

パーティー

労働協約は書面で作成され、使用者（通常は事務局長）と労働組合委員長の両当事者が直筆署名して締結されなければならない。また、交渉が不調に終わった場合には、両当事者が任命した調停委員会の委員長が署名することもできる。 ^[1]^{: 14}使用者と労働組合は、別段の定めがない限り、労働協約を一方的に解除することができる。^[1]^{: 39}

中央事業所協定および集団事業所協定は、事業所憲法法で定義されていません。むしろ、中央事業所協議会および集団事業所協議会によって締結される事業所協定を表す一般的な名称です。^[2]^{: 36–37}

通常、労働協約の履行は雇用主の責任です。署名した労働組合および本契約書の適用範囲に記載されている個々の従業員は、例えば雇用主が労働協約を遵守しない場合に労働裁判所に訴えるなど、労働協約の条項を執行することもできます。 ^[要出典]

範囲

労働組合法第77条は、労働協約は、主に団体交渉を通じて行われる事項、すなわち賃金の引き上げについては取り扱うことができないと規定している。第87条(1)は、当該企業および業界に固有の既存の労働協約で既に規定されていない限り、14の異なる強制力のある共同決定分野を概説している。ただし、当該労働協約が補足的な労働協約を明示的に認めている場合は除く。^[1]^{: 32–34}

労働協約は、労働組合評議会自体の内部的な問題、例えば、その構成員の規模に関する中央労働協約などについて締結されることがある。^[3]^{: 28}

契約の種類

労働協約法は、強制力のある労働協約と任意の労働協約を区別しています。

第87条(2)は、第87条(1)に規定されている14の強制執行可能な事項について交渉が不調に終わった場合、調停委員会が労働協約の形で裁定を与えることができると規定している。第88条に規定されている事項については、使用者と労働組合は、調停委員会にエスカレーションすることなく、自主的に労働協約を締結することしかできない。^[1]^{: 18}

期間と有効期限

労働協約は、無期限に有効とすることも、特定の期間または特定の行動に限定することもできます。「短時間労働」に関する労働協約が2021年に導入された場合、2022年に失効しますが、通常労働時間に関する労働協約は、別途規定がない限り、無期限に有効となります。^[1]^{: 39}

労働協約の解約通知期間は通常3ヶ月であり、第77条(5)に基づき、使用者または労働組合のいずれかが一方的に解約することができます。強制執行可能な労働協約には事後効力 [de]があり、労働協約が満了または解約された場合でも、新たな労働協約が締結されるまでは有効です。この事後効力は、任意労働協約には適用されません。^[1]^{: 40}

実際には

ハンス・ベックラー財団は、17,000件の工事契約書（ Im Archiv Betriebliche Vereinbarungen、「工事契約書のアーカイブ」）を非公開でデータベース化しており、この種のコレクションとしては最大規模である。^[4]

ハンス・ベックラー財団経済社会研究所（WSI）が2017年に実施した調査では、2,000の労働組合の組合員にインタビューを行い、各労働組合が平均22の労働協約を締結していることがわかった。小規模な労働組合（従業員50人以下）では平均12の労働協約を締結しているのに対し、大規模な労働組合（従業員500人以上）では平均44の労働協約を締結している。^[4]

団体協約の対象となる企業は、労働協約も締結している可能性が高い。団体協約は補完的なものであり、労働協約を拡張または促進する冒頭条項を含む場合がある。^[4]

少なくとも1つの労働協約を締結している企業のうち、約15%は調停委員会を通じて締結された労働協約を締結しています。大企業では、この割合は25%に上昇します。^[4]

労働組合法は、地域労働組合委員会は中央労働組合委員会およびグループ労働組合委員会に従属するものではないと規定しているが、実際には、中央労働組合委員会が職場においてより大きな責任と影響力を持つことが増えている。^[5]^{: 297}経済社会研究所（WSI） [de]の委託を受けた2006年の調査では、2,000の労働組合委員会と、それらに対応する283の中央労働組合委員会の委員にインタビューが行われた。調査回答によると、23のカテゴリーのうち15のカテゴリーにおいて、中央労働組合委員会が地域労働組合委員会よりも頻繁に（中央）労働協約を締結していることが示された。^[5]^{: 300}

参考文献

^ abcdef Die Betriebsvereinbarung [労働契約]. IGメタル。 2020年。
^ レーゲレ、マティアス (2018-04-18)。 Die Konzernbetriebsvereinbarung [グループ作業協定] (ドイツ語)。エルゴン・フェルラーク。土井：10.5771/9783956504099。ISBN 978-3-95650-408-2。
^ ギュン、イサフ (2021). Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat [中央労働評議会およびグループ労働評議会] (ドイツ語)。IGメタル。
^ abcd バウマン、ヘルゲ;ミエリッヒ、サンドラ。マシュケ、マヌエラ (2018)。「Betriebsvereinbarungen 2017 – Verbreitung und (Trend-)Themen」[2017 年の労働契約 – 流通および (トレンド) トピックス]。WSI-ミッテルンゲン(ドイツ語)。71 (4)。ハンス・ベクラー財団: 317–325 . doi :10.5771/0342-300X-2018-4-317. hdl : 10419/224233。ISSN 0342-300X。S2CID 187797281。
^ ab ケトラー、ユルゲン;ベーレンス、マルティン (2008)。「Gesamtbetriebsräte: Neue Zuständigkeiten und die Folgen für betriebliche Arbeitsbeziehungen」 [中央労働評議会: 企業の労働関係に対する新たな責任とその結果]。WSI-ミッテルンゲン。61 (6)。Hans Boeckler Stiftung : 297–304 . doi : 10.5771/0342-300X-2008-6-297。ISSN 0342-300X。

[:0-1] Die Betriebsvereinbarung [労働契約]. IGメタル。 2020年。

[2] レーゲレ、マティアス (2018-04-18)。 Die Konzernbetriebsvereinbarung [グループ作業協定] (ドイツ語)。エルゴン・フェルラーク。土井：10.5771/9783956504099。ISBN 978-3-95650-408-2。

[:02-3] ギュン、イサフ (2021). Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat [中央労働評議会およびグループ労働評議会] (ドイツ語)。IGメタル。

[:2-4] バウマン、ヘルゲ;ミエリッヒ、サンドラ。マシュケ、マヌエラ (2018)。「Betriebsvereinbarungen 2017 – Verbreitung und (Trend-)Themen」[2017 年の労働契約 – 流通および (トレンド) トピックス]。WSI-ミッテルンゲン(ドイツ語)。71 (4)。ハンス・ベクラー財団: 317–325 . doi :10.5771/0342-300X-2018-4-317. hdl : 10419/224233。ISSN 0342-300X。S2CID 187797281。

[:1-5] ケトラー、ユルゲン;ベーレンス、マルティン (2008)。「Gesamtbetriebsräte: Neue Zuständigkeiten und die Folgen für betriebliche Arbeitsbeziehungen」 [中央労働評議会: 企業の労働関係に対する新たな責任とその結果]。WSI-ミッテルンゲン。61 (6)。Hans Boeckler Stiftung : 297–304 . doi : 10.5771/0342-300X-2008-6-297。ISSN 0342-300X。