イヴォンヌ・フィールド OBE | |
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| 生まれる | （1960年3月4日）1960年3月4日 ロンドン、イギリス |
| 職業 | 活動家であり社会起業家 |
| 知られている | 社会正義の擁護とコミュニティの富の構築 |
イヴォンヌ・フィールド OBEは、コミュニティの富の創造に注力する社会正義の提唱者であり、社会起業家です。The Ubele Initiativeの創設者兼CEOでもあります。彼女は、ボランティア活動、コミュニティ、社会事業セクター、そして社会正義への貢献が認められ、 2023年の誕生日叙勲リストにおいて大英帝国勲章オフィサー（OBE）を授与されました。
若いころ
1960年3月4日、ジャマイカ出身のウィンドラッシュ出身の両親の10人兄弟の7番目で末っ子として生まれました。母はメアリー・マルベニア・フィールド、父はフェルディナンド・バンクロフト・フィールドです。イヴォンヌ・アニタ・フィールドは、主にロンドン南部のデプトフォードで育ちました。この地域で最初の黒人家庭の一つでした。タップダンス、リコーダー、ギターを習うだけでなく、フィールドは文通を楽しみ、世界中に100人以上の文通相手がいました。
教育
フィールドは幼い頃から社会運動に関わっていました。11歳の時、7人の候補者の中で唯一の黒人少女だった彼女は、地元のグラマースクールへの入学を拒否されました。拒否の理由は、母親が無期限の滞在許可を持っていたにもかかわらず、英国市民ではなかったためでした（その後まもなく、フィールド夫人は英国のパスポートを取得しました）。他の学校には空きがなく、母親は闘いを始めました。フィールドは、母親の行動が彼女の人生とその後の決断に大きな影響を与えたと考えています。
当時の人種関係委員会の支援を受け、フィールドは地元の黒人活動家アルリック・「リッキー」・ケンブリッジ（黒人統一自由党の創設メンバー）と地元の黒人学生チームの協力を得て、当初の決定に異議を唱えた。最終的に、フィールドはロンドンのニュークロスにあるハバーダッシャーズ・アスク・ハッチャム・グラマー・スクールへの入学を許可された。そこで彼女は、白人が多数を占める中流階級の学校に通う黒人労働者階級の少女であったにもかかわらず、順調に成長した。その過程で、彼女は白人文化やコミュニティの中で生きていく上での困難な教訓を学んだ。
16歳で、フィールドはより文化的に多様なハックニー・コミュニティ・カレッジ（現ニュー・シティ・カレッジ）に転校しました。この経験と、アメリカにおけるブラックパワー運動や黒人主導のフェミニズムの影響が相まって、若い女性としての彼女の黒人としての政治意識は形成されました。
教職に就かないという決断が、フィールド氏を青少年活動と地域教育を通じた非公式教育の概念へと導いた。彼女は1980年から1982年にかけて、バーミンガムにある名門ウェストヒル・カレッジで地域青少年活動と社会福祉を学びました。フレデリック・ウィリアム（フレッド）・ミルソン牧師（1912年～1983年）は、講師および学科長（1960年～1977年）として、青少年活動と地域活動の発展に重要な役割を果たし、この分野の専門化に貢献しました。生涯学習に尽力したフィールド氏は、後にこれまでの研修と開発経験の評価と認定を受け、教員資格を取得し、その後、教育訓練研究所のフェローとなりました。
彼女は学業を続け、1989 年にブラッドフォード大学で社会・コミュニティ事業の修士号を取得し、 2009 年にサリー大学で変革エージェントのスキルと戦略の理学修士号を取得しました。
2012年、フィールド氏はウィンストン・チャーチル記念トラストのトラベル・フェローシップを受賞しました。彼女は米国アトランタとニュージーランドへの学習旅行に出発し、リーダーシップと社会変革の取り組みに携わる個人や社会革新的な組織を訪問しました。差別や社会的排除に直面しているコミュニティにおけるリーダーシップ育成のモデルとプロセスを比較対照し、黒人リーダーシップと起業を通じたコミュニティの持続可能性の発展に焦点を当てた報告書を作成しました。
キャリア
フィールド氏は、少女と若い女性のための活動に関するアドバイザーとしてコミュニティ教育の分野でキャリアをスタートさせました。最初はランベス・ガールズ・プロジェクト（1983～1985年）、その後はインナー・ロンドン教育局（1985～1986年）に勤務しました。その後、ガイアナを拠点とする英連邦青少年プログラムに所属し、カリブ海諸国で2年以上を過ごしました。この間、彼女は広く世界各地を視察し、調査研究を行い、12カ国政府に助言や技術支援を提供し、青少年やコミュニティの専門家向けの様々な開発プログラムを企画・実施しました。また、青少年・コミュニティ開発ディプロマの講師も務めました。
英国に戻ったフィールド氏は、ロンドン市グリニッジ区のコミュニティ教育担当教育補佐官として6年間勤務しました。教育政策と計画策定、そして青少年育成活動の中央機能の管理などを担当しました。その後、ロンドン大学ゴールドスミス校の公共・ボランティア部門開発センターで青少年・遊び活動研修コーディネーターとして4年間（1996～2000年）勤務しました。この職務において、青少年育成員、遊び活動員、そして若者の指導・支援に携わる成人を対象とした認定学習プログラムの開発と実施に携わりました。
フィールドは、学術界でパートタイムの職に就きながら、イヴォンヌ・フィールド・トレーニング＆コンサルタンシー（1996～2000年）という名称で独立した組織開発コンサルタントとして活動しました。コンサルタント兼トレーナーとして、主に地方自治体や第三セクターと連携し、組織開発、コミュニティソリューション、評価サービスに携わりました。
このコンサルティング会社は、最大20名のアソシエイトを擁する経営コンサルティングおよび研修会社、イヴォンヌ・フィールド・アソシエイツ（YFA）（2000～2015年）へと発展しました。YFAは、社会的包摂、多様性、そしてダイナミックなパートナーシップの促進に注力しました。サービスには、暫定的な経営ソリューション、サービスレビュー、サービス評価、チェンジマネジメント、組織開発介入などが含まれます。YFAはまた、オーダーメイドの認定学習・開発プログラムを設計・提供し、フィールドは40社以上の女性主導の企業やスタートアップ企業を指導・コーチングしました。この成功した会社の経営に加え、フィールドは英国政府および地方自治体に対し、黒人および人種的マイノリティコミュニティの発展と女性起業に関する助言を提供しました。
この間、フィールド氏はオックスフォードとヨハネスブルグのレオス・パートナーズでシニアアソシエイト（2010～2012年）を務め、複雑な社会システム変革プロジェクトを共同で設計、共同で実行しました。また、2012年から2013年にかけては、南アフリカ のヨハネスブルグにあるウィッツ・ビジネス・スクールでイノベーション研究管理の修士課程のプログラムマネージャーも務めました。
2014年から2020年まで、フィールド氏はゴールドスミス大学でコミュニティ開発と青少年活動のBA（優等学位）課程の講師として非常勤で勤務しました。また、社会人類学と青少年活動の修士課程の学生の専門実習を支援し、2018年から2021年までウースター大学のコミュニティ開発と青少年活動のBA（優等学位）課程の外部審査官を務め、学部課程のモデレーションと全体的な質保証に貢献しました。
学術界でのパートタイムの職は、フィールド氏にコミュニティ開発と社会正義への情熱を追求する場を与え、2014年に「ウベレ・イニシアチブ」を立ち上げるきっかけとなりました。スワヒリ語で「未来」を意味する「ウベレ」は、黒人および人種的マイノリティコミュニティへの歴史的な資金不足に対処するために2014年にフィールド氏によって設立された全国規模の社会的企業です。その主な目的は、世代を超えたリーダーシップ、コミュニティ・エンタープライズ、そして社会活動を通して、これらのコミュニティが持続可能なコミュニティ空間を開発できるよう支援する触媒として機能することです。ウベレは、事業と資産開発を通じたコミュニティの強化、公平性と正義の擁護、インフラと発言力の強化、人々、グループ、組織の育成、そしてパートナーシップの促進という5つの戦略目標を掲げており、リーダーシップ・プログラム、能力開発、そしてCOVID-19パンデミック中の1,350万ポンドの直接助成金の管理を通じて、英国全土で6,000人以上の人々を支援してきました。同組織はまた、主にヨーロッパの28か国、およびAccess Foundation、Locality、Power to Change、Social Investment Businessなどの主要な国家、社会、コミュニティ企業組織と戦略的パートナーシップを確立しています。
Ubeleは、ロンドン北部ハリンゲイにあるウルブズ・レーン園芸センターを拠点としています。フィールド氏は現在同センターのディレクターを務めており、UbeleとOrganic Leaは法的パートナーとして、ウルブズ・レーン・センターの継続的な再生と開発を主導しています。かつては地方自治体の公園・庭園管理拠点だったこの施設は、北ロンドンにおける持続可能な栽培、教育、社会的事業、そして地域コミュニティへの関与を促進する活気ある空間へと変貌を遂げました。
2020年2月、ウベレ・イニシアティブは、ロンドン市長、シティ・ブリッジ・トラスト、ナショナル・ロッタリー・コミュニティ・ファンドのパートナーシップから2年間の助成金を受け取る5つの「専門民間社会インフラ組織」の1つに任命されました。2020年4月、フィールドは、英国で黒人およびマイノリティのコミュニティがCOVID-19の影響を不均衡に受けた理由を調査するための請願の開始を主導しました。2020年5月のウベレ財団の報告書は、COVID-19により多くの小規模な黒人およびマイノリティの慈善団体が活動を停止に追い込まれる可能性があると警告しました。同月後半、フィールドは、黒人およびマイノリティのコミュニティに対するCOVID-19の不均衡な影響に関する独立した公的調査を求めるロンドン市長サディク・カーンの要請を歓迎しました。
2020年6月、フィールド氏はデレク・バードウェル氏とサド・ジルデ氏とともに、国家緊急事態トラストが組織した公平性に関するワーキンググループから、幻滅感と有意義な対話の欠如を理由に辞任した。2020年後半、ウベレ・イニシアチブはフォローアップ報告書で、黒人およびマイノリティのボランティア団体を支援するための国家インフラ機関の設立を求めた。
同年、ウベレは4つの大学と提携し、黒人および人種的マイノリティで女性と自認する人々を対象としたリーダーシップ育成プログラム「Elevate」を立ち上げ、現在も主導しています。このプログラムは、学術関係者および専門サービス職員を対象としています。
フェニックス・ウェイは、フィールド氏がウベレ・イニシアチブのCEOとして率い、世界子ども基金とナショナル・ロッタリー・コミュニティ基金の支援を受け、COVID-19パンデミック中に設立された全国的な協働パートナーシップです。英国において、黒人および人種的マイノリティのコミュニティやコミュニティ主導の組織が助成金へのアクセスや影響力行使に関して直面している構造的な不平等への対応として設立されました。これは、黒人および人種的マイノリティのコミュニティの変革を目的とした助成金提供イニシアチブであり、6つの地域リーダーとのパートナーシップ、そしてユース・エンダウメント・ファンドやロイズ銀行イングランド・ウェールズ財団など、英国の複数の資金提供機関の支援を受けて設立されました。
私生活
フィールド氏には、1994年にデズモンド・マーティンズ氏（2002年に離婚）との結婚で生まれたオモララ・マーティンズという娘が一人いる。現在はロンドン北部に居住している。
参考文献
- フィールド、Y.、（2020年3月）、BAMEコミュニティベースの新世代リーダーの育成、進行中の旅からの教訓、デイブ・ベックとロッド・パーセル著「社会変革のためのコミュニティ開発」の章、テイラー＆フランシス/ラウトレッジ、（ISBN 978-1-315-52861-8）。
外部リンク
- 個人ウェブサイト
