アーサー・ハウランド・ヤング

アーサー・ハウランド・ヤング（1882年12月19日 - 1964年3月4日）は、アメリカの技術者であり、USスチールの副社長、ハーバード大学経営大学院およびカリフォルニア工科大学の講師、^{[ 1 ]} 、労使関係の先駆者、^{[ 2 ]} 、1933年にヘンリー・ローレンス・ガントメダルを受賞した。

バイオグラフィー

ヤングはイリノイ州ジョリエットで、エドワード・ハウランド・ヤングとキャリー・E・チドジー・ヤングの息子として生まれました。ヤングはある程度の正規の教育を受け、若くして労働者としてキャリアをスタートしました。

ヤングは着実に昇進し、イリノイ・スチール・カンパニーのシカゴ南部の工場で鉄鋼業界をスタートさせた。その後、インターナショナル・ハーベスター社に入社し、労使関係のマネージャーに就任した。第一次世界大戦では、兵器庫と海軍の主任安全専門家を務めた。^{[ 2 ]} 1918年から1937年まで、彼は残りのキャリアをユナイテッド・ステーツ・スチール社で過ごし、副社長を務めた。^{[ 1 ]}

1955年、ヤングは全国労働関係法の最も著名な反対者の一人となった。1935年の有名な発言で彼は、「デモゴーグ（扇動家）が押し付ける産業界における人間関係のあり方に関するいかなる公式も受け入れるくらいなら、刑務所に入るか、重罪で有罪判決を受ける方がましだ」と述べた[ ^{1 ] 。}

ヤングは、国家安全保障会議の会長を務め、1929年から1934年までハーバード大学経営大学院で労使関係の講師を務めた^{[ 3 ]。}また、1939年から1952年までカリフォルニア工科大学のスタンフォード大学で講師を務めた^{[ 2 ]。}第二次世界大戦中は陸軍長官の特別顧問を務め、大統領人事管理委員会と米国雇用サービス連邦諮問委員会に参加した^{[ 1 ] 。}

1933年、ヤングはアメリカ経営協会とASMEから、ユナイテッド・ステイツ・スチール社における安全と労使関係の先駆的業績によりヘンリー・ローレンス・ガント・メダルを授与された。 ^[⁴^] 1944年、アメリカ海軍は彼に功労民間人功労章を授与した。^[²^]

ジョージ・F・ジョンソン、アーサー・H・ヤング、ウィリアム・E・マッケンジー、WSロジャース、MRロット、FNマクファーソン著、『経営者と労働者』、シカゴ、AWショー社、1920年。
アーサー・ハウランド・ヤング『産業における人事評価』 1924年

^ ^a ^b ^c ^d「アーサー・ヤング、81歳、元米国鉄鋼補佐官」ニューヨーク・タイムズ、 1964年3月7日。
^ ^a ^b ^c ^d「Arthur H. Young - Engineering & Science - Caltech, 1964」、calteches.library.caltech.edu。 2017年10月5日にアクセス。
^ハーバード大学（1937年）、ハーバード大学歴史記録、1636-1936年、 477ページ
^ Lester Robert Bittel、Muriel Albers Bittel (1978)、 Encyclopedia of professional Management、 p. 456