アジア系アメリカ人正義促進協会 南カリフォルニア
アジア系アメリカ人正義促進協会 南カリフォルニア
形成1983 （1983年）
タイプ501(c)3組織
95-3854152
本部カリフォルニア州ロサンゼルス
主要人物
スチュワート・クォ（創設者兼名誉社長）コニー・チャン・ジョー（CEO）
Webサイトajsocal.org​Wikidataで編集する
以前は
アジア系アメリカ人正義促進協会 ロサンゼルス

アジア系アメリカ人正義促進南カリフォルニア（AJSOCAL）は、以前はアジア系アメリカ人正義促進ロサンゼルス（Advancing Justice LA）として知られ、アジア系アメリカ人、ネイティブハワイアン、太平洋諸島民（NHPI）コミュニティに代わって、擁護、法的サービスと教育の提供、連合の構築を専門とする非営利の法律扶助および公民権団体です。[ 1 ] AJSOCALは1983年にアジア太平洋系アメリカ人法律センター（APALC）として設立されました。

AJSOCALは、アジア系アメリカ人、ネイティブ・ハワイアン、太平洋諸島民（NHPI）のための法的および公民権団体です。AJSOCALはカリフォルニア州ロサンゼルスに拠点を置き、オレンジ郡とサクラメントにも支部を置いています。[ 2 ]

概要

1983年、ヴィンセント・チンの殺害を受けてアジア太平洋系アメリカ人法律センター（APALC）として設立されたAJSOCALは、毎年1万5000以上の個人や組織にサービスを提供しています。直接的なサービス、影響力のある訴訟、政策提唱、リーダーシップ育成、能力開発を通じて、AJSOCALはアジア系アメリカ人とNHPIコミュニティの最も弱い立場の人々に焦点を当てながら、公民権と社会正義のための声を上げています。[ 3 ] Asian Americans Advancing Justice Southern Californiaは、 Asian Americans Advancing Justiceの一部です。これは、4つの公民権非営利団体の全米加盟組織で、そのメンバーには、Asian Americans Advancing Justice - Chicago、Asian Americans Advancing Justice - AAJC（全国加盟組織）、Asian Americans Advancing Justice - ALC（サンフランシスコ）も含まれています。[ 3 ]

AJSOCALは、英語とスペイン語のほか、韓国語、日本語、北京語、広東語、クメール語、インドネシア語、タガログ語、ベトナム語など、多数の言語で顧客にサービスを提供しています。AJSOCALはロサンゼルス郡の法律事務所で、幅広い言語に対応しており、英語が堪能で法的支援を必要とする人々にとって重要なリソースとなっています。AJSOCALは、裁判所や議会を通じて、投票権、労働者の権利、移民、家庭内暴力、人種差別、言語の権利など、多くの問題について提唱活動を行っています。AJSOCALは、青少年、親、地域社会に焦点を当てたリーダーシップ育成プログラムを通じた民族間関係や多人種間の連合構築、ヘイトクライム防止、人種関係、LGBT同盟の構築でも知られています。[ 4 ]

1995年、AJSOCALは、画期的な連邦民権訴訟であるBureerong対Uvawasの主任弁護士を務めました。この訴訟は、米国に人身売買され、不法に拘束され、カリフォルニア州エルモンテのアパートで有刺鉄線と武装警備の下で強制労働を強いられていた80人のタイ人縫製労働者を代表していました。アパートから解放されると、労働者たちは米国政府に連行され、連邦拘置所に送られました。最終的に、AJSOCALとロサンゼルスの支援団体連合の活動により、すべての労働者の釈放につながりました。その後、AJSOCALは他の支援団体と共に、劣悪な労働環境の原因となったメーカーや小売業者に対する労働者の権利訴訟を主導し、勝訴しました。[ 5 ] [ 6 ]

プログラム

人口統計

AJSOCAL は、アジア系アメリカ人の民族および言語別の人口統計データの収集、分析、配信に多大なリソースを投入しています。

AJSOCALは1990年代初頭から、主要な選挙においてアジア系アメリカ人およびその他の有権者を対象に調査を実施し、主流の出口調査では得られないアジア系アメリカ人有権者に関するデータを収集してきました。2008年11月の大統領選挙では、AJSOCALの出口調査は、選挙当日にロサンゼルス郡とオレンジ郡で4,000人以上の有権者を対象に、英語、スペイン語、中国語、日本語、ベトナム語、タガログ語、韓国語、ヒンディー語で調査を実施しました。[ 7 ]

2008年、AJSOCALはいくつかの人口統計レポートを発表した。「投票箱に集まるアジア系アメリカ人：オレンジ郡2006年一般選挙」は、 2006年カリフォルニア州知事選挙におけるアジア系アメリカ人の参加について、アジア系アメリカ人の有権者登録と投票率、候補者と投票措置への支持、移民改革に関する見解、バイリンガル有権者支援の利用など、包括的な見方を示した。「LAスピークス：ロサンゼルス郡サービス計画区域別の言語の多様性と英語能力」は、ロサンゼルス郡のサービス計画区域（SPA）別に、英語が堪能でないコミュニティの人口統計を強調した。このレポートでは、郡全体の8つのSPAのうち5つが英語を話さない人々が大多数を占め、ラテン系とアジア系アメリカ人のコミュニティが最も大きな課題に直面しており、それぞれ48％と43％が英語でのコミュニケーションに何らかの困難を感じていることがわかった。[ 8 ]

AJSOCALはトマス・リベラ政策研究所と提携して共同出版物「都市移民コミュニティの災害への備え：最近の大惨事から学んだ教訓と南カリフォルニアのラテン系・アジア系コミュニティへの関連性」を発表しました。この出版物では、移民や英語が堪能でないコミュニティが災害への備えに関する教育活動や緊急対応計画に十分に組み込まれていないことが明らかになり、大災害に対する移民コミュニティの備えをより良くするための提言が職員や政府関係者に提供されています。[ 9 ]

移民改革

AJSOCALは、他の移民権利団体と協力して、公正かつ人道的な移民法の制定を求めてきました。移民問題に関する議論においてAAPI（アジア系アメリカ人）の声を反映させるため、AJSOCALは個々の事例を収集し、提案されている政策がAAPIコミュニティに及ぼす重大な影響をメディアや一般大衆に示してきました。2008年には、Advancing Justice - LAが「壊滅的な待ち時間：家族の絆​​と移民のバックログ」と題する家族移民のバックログに関する報告書を作成し、家族によるバックログ（一部の家族カテゴリーでは最長23年にも及ぶ）と、それがアジア系アメリカ人コミュニティと家族に与える影響について強調しました。[ 10 ]

投票権

2008年の選挙期間中、AJSOCALはアジア系アメリカ人コミュニティベースの組織と協力し、無党派の有権者動員活動を行い、AAPI（アジア系アメリカ人）有権者が共通の投票障壁を克服できるよう支援しました。動員活動には、バイリンガル電話バンク、有権者ホットライン、アジア言語に翻訳された資料の提供などが含まれます。6月の予備選挙と11月の大統領選挙における投票呼びかけ活動は大きな成功を収め、6月には12,000人、11月には15,000人の有権者に投票を呼びかけました。この活動により、アジア系アメリカ人の投票率は17%上昇し、以前の同様の活動を上回る結果となりました。[ 11 ]

2008年、AJSOCALは2月の予備選挙と11月の選挙でも投票監視を実施しました。100人のボランティアの協力を得て、ロサンゼルス郡とオレンジ郡の160以上の投票所を監視しました。投票監視活動を通じて、Advancing Justice - LAとそのボランティアは、投票権法（Voting Rights Act）を執行しています。この法律は、投票所で英語能力が限られている有権者を保護し、多くの有権者が翻訳された投票資料にアクセスしたり、通訳を利用したりすることを可能にしました。[ 3 ]

アファーマティブアクション

フィッシャー対テキサス大学オースティン校訴訟において、AJSOCALはテキサス大学が入学選考における積極的差別是正措置を維持することを支持する意見書を提出し、アジア系学生は「多様な学生層との交流から恩恵を受けた」と述べた。一方、アジア系アメリカ人法律財団（AALL）は、原告フィッシャーがテキサス大学による入学選考における積極的差別是正措置の影響としてアジア系学生に対する差別があったと主張したことを支持した。[ 12 ]

レイオフと労働組合紛争

2019年秋、当時ロサンゼルスのアジア系アメリカ人正義促進協会（AAAJ-LA）として知られていたこの組織は、新たに組合を結成した労働者との契約交渉の最中に、約20％のスタッフを解雇した。[ 13 ] [ 14 ]組合幹部や交渉委員会メンバー数名の解雇を含むこの措置は、大きな論争と反組合戦術だとの非難を引き起こした。[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]解雇は200万ドルの予算不足が原因とされたが、批評家は組合の交渉力を弱めるために戦略的にタイミングを計られたものだと主張した。[ 13 ] [ 14 ]

この人員削減は、特に非英語話者に重要なサービスを提供する多言語ホットラインの職員に影響を与えたため、組織のコミュニティへの奉仕能力への影響についても懸念を引き起こした。[ 14 ] [ 17 ]この事件は国民の抗議と労働組合からの非難を招いた。[ 15 ] [ 16 ]さらに、AAAJ-LAのトップ3人が人員削減に抗議して辞任し、組織の使命と職員に対するコミットメントへの懸念を表明した。この辞任は、人員削減後の組織内の緊張と混乱をさらに強調した。[ 18 ] [ 17 ]

組合はレイオフに対して、全国労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立て、AAAJ-LAが組合に通知と交渉の機会を与えずに従業員をレイオフしたことは労働法に違反していると主張した。[ 17 ] NLRBの法務顧問室は苦情を調査し​​、2020年11月3日に助言覚書を発行し、AAAJ-LAは確かにいくつかの点で労働法に違反したと結論付けた。[ 17 ]覚書では、AAAJ-LAには複数の部署で従業員をレイオフするという決定について交渉する義務があり、組合に十分な通知とレイオフの影響についての交渉の機会を与えなかったと認定した。[ 17 ]

参考文献

  1. ^ 「APALC、日本人コミュニティへの家庭内暴力に関する法的サービスを拡充」アジア系アメリカ人プレス。 2016年4月20日閲覧。
  2. ^ 「About Us」 . 2016年4月20日閲覧。
  3. ^ a b c「Home - Advancing Justice」 。 2016年4月20日閲覧。
  4. ^ 「What We Do」 。 2016年4月20日閲覧。
  5. ^ 「アーカイブコピー」（PDF） 。 2012年3月25日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2011年6月20日閲覧。{{cite web}}: CS1 maint: アーカイブされたコピーをタイトルとして (リンク)
  6. ^ジョージ・ホワイト「衣料品の「奴隷」たちの苦難を語る」LAタイムズ、1995年8月4日、D1ページ；ケネス・B・ノーブル「スウェットショップ襲撃の労働者たちが拘留施設から退去開始」NYタイムズ
  7. ^ 「人口統計調査」 。 2016年4月20日閲覧。
  8. ^ 「出版物」 。 2016年4月20日閲覧。
  9. ^ 「May First/People Link」daza.mayfirst.org . 2019年5月31日閲覧。
  10. ^ 「壊滅的な待ち時間：家族の絆​​と移民の滞留」 2012年3月14日。 2016年4月20日閲覧。
  11. ^ 「Democracy Project」 2014年5月7日. 2016年4月20日閲覧。
  12. ^ 「大学の多様性、最後の抵抗に近づく」ニューヨーク・タイムズ、2011年10月16日。 2016年4月20日閲覧。
  13. ^ a b「ロサンゼルスのトップアジア系アメリカ人擁護団体がスタッフを削減――サービスに支障」 LAist 2019年10月8日 2024年9月21日閲覧。
  14. ^ a b c「Asian Americans Advancing Justice-LA、スタッフの20%を解雇」 AsAmNews . 2019年10月12日. 2024年9月21日閲覧。
  15. ^ a b AFSCMEスタッフ (2019年10月11日). 「（不）正義の推進：AFSCME、ロサンゼルスのアジア系アメリカ人非営利団体のレイオフを非難」 AFSCME . 2024年9月21日閲覧。
  16. ^ a b中山毅（2019年12月19日）「コミュニティリーガルセンターのレイオフが物議を醸す」日米ニュース。2024年9月21日閲覧。
  17. ^ a b c d e f「アジア系アメリカ人の正義促進 - LA | 全米労働関係委員会」 www.nlrb.gov . 2024年9月21日閲覧。
  18. ^ 「レイオフに抗議するため、ロサンゼルス最大のアジア系アメリカ人擁護団体のトップ3人が脱退」 LAist 、 2019年10月19日。 2024年9月21日閲覧。
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