1995年議会説明責任法
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1995年議会説明責任法（CAA ）（Pub. L. 104–1（本文）（PDF） ）は、第104回米国議会で可決された最初の法律であり、米国議会とその関連機関に、市民権、労働、職場の安全衛生に関するいくつかの法律を適用し、企業や連邦政府に適用されるのと同じ雇用法や職場の安全法の多くに従うことを義務付けた。以前は、立法府の機関はこれらの法律の適用対象外だった。この法律は、連邦裁判所に訴訟を起こす代わりに紛争解決手続きを確立した。この法律は、議会職場権利局によって管理および執行されている。[ 1 ]
議会説明責任法[ 2 ] [ 3 ]は上院で98対1、下院で390対0の投票で可決された。[ 4 ]この法律は1994年の議会選挙における共和党の政策課題「アメリカとの契約」の最初の柱であった。
この法律は、2015年のコンプライアンス局行政技術修正法の可決により改正されました。（HR 1213、Pub. L. 114–6（テキスト）（PDF））
適用される特定の法律
CAAは米国議会とその関連機関に12の特定の法律を適用し、立法府の3万人の職員に様々な権利を与えている。[ 5 ] [ 6 ]
- 1990年アメリカ障害者法。立法府は、公共サービス、プログラム、活動、公共宿泊施設を障害を持つ一般市民が利用できるようにしなければならない。
- 1967年雇用年齢差別禁止法。40歳以上の従業員は、人事措置において年齢を理由に差別されることはありません。
- 連邦職員労使関係法。立法府の特定の職員は労働組合に加入し、雇用機関と団体交渉を行う権利を有する。
- 1973年リハビリテーション法。人事において従業員は障害を理由に差別されることはなく、職場は障害を持つ人の特別なニーズに対応することが求められる場合があります。
- 1964年公民権法第7条。人事措置において、従業員は人種、肌の色、宗教、性別、または国籍を理由に嫌がらせや差別を受けることはありません。
- 1938年公正労働基準法。従業員は少なくとも現行の最低賃金以上の賃金を受け取る必要があり、特定の従業員は残業手当を受け取る権利があります。
- 1993年家族医療休暇法。従業員は、一定の家族的または医療的理由により、12週間の休暇を取得する権利を有します。
- 1989年労働者調整・再訓練通知法。従業員は、事務所の閉鎖または大量解雇について事前に通知を受ける権利を有する。
- 1970年労働安全衛生法。立法府の職場には、死亡または重傷を引き起こす可能性のある危険がないようにしなければならない。
- 1988年従業員ポリグラフ保護法。限られた例外を除き、従業員にポリグラフ（嘘発見器）検査を受けることを義務付けることはできません。
- 退役軍人の雇用および再雇用の権利は、米国法典第38編第43章に規定されており、1998年に改正され、 1998年退役軍人雇用機会法の一部が盛り込まれました。従業員は、過去または現在の制服勤務を理由に差別を受けることはなく、制服勤務のために退職した者は、勤務義務終了後、以前の職に再雇用される権利を有します。
批判
ハーヴェイ・ワインスタインの性的犯罪疑惑やその他の性的被害者に関する暴露により、議会は議員によるセクハラに対する職員の公民権保護を定期的に実施していないとして批判されている。[ 7 ] [ 8 ]これらのスキャンダルを受けて、多くの人が議会説明責任法の改正を主張している。[ 9 ]
参考文献
- ^ 「CAAとは何か？」コンプライアンス局。 2008年3月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「HR 1（第104回）: 1995年議会説明責任法」 Govtrack.us 2017年12月2日閲覧。
- ^ 「HR 1（第104回）: 1995年議会説明責任法」 Govtrack.us 2017年12月2日閲覧。
- ^ 「S.2 - 1995年議会説明責任法」 Congress.gov 2017年12月2日閲覧。
- ^ 「コンプライアンス事務局：あなたの権利」 。2008年3月23日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「コンプライアンス局メディアファクトシート」(PDF) 。2008年7月6日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。
- ^イェ・ヒー・リー（ミシェル）、ヴィーベック（エリーゼ）（2017年10月27日）「議会はセクハラと不法行為に関して異なるルールをどのように運用しているのか」ワシントン・ポスト・ウェブサイト2017年11月20日閲覧。
- ^ 「彼女は有力な下院議員から嫌がらせを受けたと証言。なぜあなたは彼女の話を聞かなかったのか」 BuzzFeed 2017年11月20日閲覧。
- ^ベリー、ジョン・V.、議会説明責任法を修正する時が来た（2017年12月）
外部リンク
