1963年雇用契約法
| 議会法 | |
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| 長いタイトル | 一定期間雇用された者の雇用を終了するために最低限の通知期間を義務付け、通知に関連する事項を規定し、雇用条件の詳細を書面で提供することを雇用主に義務付ける法律。 |
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| 引用 | 1963年頃 49歳 |
| 紹介者 | ジョン・ヘア |
| 領土の範囲 |
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| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1963年7月31日 |
| 開始 | 1964年7月6日 |
ステータス: 廃止 | |
1963年雇用契約法（第49章）は、英国議会の法律であり、解雇前に合理的な予告を行うこと（現在の1996年雇用権利法第86条）および雇用契約の詳細を文書で通知すること（現在の1996年雇用権利法第1条[ 1 ]）の要件を導入した。この法律は「最初の近代的な雇用保護法」として広く認識されている。[ 2 ]
法案の可決
初読
雇用契約法案の初読について、Hansard には次のように記録されています。
「雇用契約。資格期間中雇用された者の雇用を終了するために最低限の予告期間を義務付け、予告を与えることに関連する事項を規定し、雇用主に雇用条件の詳細を文書で提供することを要求する法案。ジョン・ヘア氏が提出し、首相、RAバトラー氏、イアン・マクラウド氏、マイケル・ノーブル氏、法務長官が支持。第一読。明日第二読[ 3 ]し、印刷される。[法案48]。」[ 4 ]
第二読会
第二読会は2月に行われた。[ 5 ]労働大臣ジョン・ヘア氏は、第二読会の政府による序文で次のように述べた。
この法案は、労働者の安全確保を強化するための政府の計画の一環です。今こそ、生産を拡大し、競争力を維持するためには、産業界が迅速に改善された手法を導入し、新たな技術を活用すべき時です。…変化への恐怖、そしてそれが意味するものは、変化に抵抗し、あらゆる手段を用いて変化を遅らせようとする強力な動機となります。しかし、この恐怖を軽減し、適切な配慮と効果的な支援を提供すれば、変化の必要性が受け入れられ、効率的で柔軟な経済の構築に向けて協力が生まれるような雰囲気を作り出すことができると考えています。[ 6 ]
英国雇用者連盟（英国産業連盟（CBI）の前身）が、合理的な通知期間については交渉に委ねるべきだと主張したことに対し、彼はその見解を理解すると述べた。「自主的な方法は良いが、効果的である場合に限る。」
自主的な交渉による進歩は、もちろん組織化された労働者、すなわち労働組合員に利益をもたらすことを忘れてはならないと思います。しかし、労働組合に加入していない労働者、つまり産業界だけでなく商業、つまり店舗やオフィスで働く労働者も、何百万人も存在します。これらの人々の権利も同様に重要であると私は主張します。すべての人に必要な進歩を確保する唯一の方法は、この法案で行っているように、最低基準を定めることです。しかし、繰り返しますが、これはあくまでも最低基準です。この法案の目的は、すべての人を最低基準に引き上げるだけでなく、雇用主が自主的に最低基準を上回るよう促すことです。[ 7 ]
労働者が雇用主と同様により長い予告期間を定めなければならないという考えに反対する 労働組合会議への批判に応えて、ヘア氏は次のように述べた。
「契約の一方当事者に義務が課せられる場合、他方当事者にも義務が生じるのは当然であると私は考える。」[ 8 ]
しかしながら、政府は労働組合や雇用主が契約から外れるという考えには前向きであり、法案をより柔軟なものにできるかどうか検討するつもりだと彼は述べた。
通知および書面による声明の目的
雇用終了前に通知する新しい権利と、通知期間中の以前の平均賃金を受け取る権利について、ヘア氏は次のように述べた。
この条項の目的は、労働者が転職を余儀なくされた際に、大幅な賃金減額に直面することを防ぐことです。周知のとおり、これはしばしば困難で不安な時期です。ですから、予告期間中は、賃金に関する心配が他の心配事に加えられるべきではないのは当然のことです。結局のところ、ここで問題としているのは、少なくとも2年間、多くの場合それ以上、雇用主のもとで安定して勤務してきた労働者なのです。[ 9 ]
契約条件を文書で記録する目的について、ヘア氏は次のように述べた。
これは重要な要件です。労働者は初めて、雇用条件を明確に理解する権利を得ます。労働者は個人として自分の立場を理解し、労働条件に関して何らかの疑問が生じた場合、法廷で使用できる明確な証拠を持つことになります。また、労働者は、自分に最も影響を与える契約条件を白黒はっきりさせる権利を有します。[ 10 ]
まとめると、ヘア氏は次のように述べてこの法案を称賛した。
「労使関係に悪影響を及ぼすという指摘があります。私はその見解を断固として否定します。現在の雇用契約の終了手続きで全てがうまくいっているかのように装うのは、実にダチョウのようです。全国の様々な業界の企業では、長年勤続した従業員であっても、たとえどれほど忠実に雇用主に仕えていたとしても、1時間前、1日前、あるいは1週間前の予告で「解雇」される可能性があります。政府は初めて、雇用主と労働者の間の契約に介入し、工場、農場、オフィス、商店などで働く何百万人もの労働者に利益をもたらします。このため、私はこの法案を下院に推奨します。」[ 11 ]
第三読会
この法案は、いくつかの修正案が提案され、下院で3回目の審議が行われ、1963年5月1日に可決された。[ 12 ]
規定
最終版では、この法律は、従業員が保護対象に入るための週21時間の労働時間を定めた。労働省政務次官のウィリアム・ウィットロー議員によると、これは「余暇活動に従事する者や週末に仕事をする者」、そして「雇用関係が当事者にとって実質的な重要性を持たない」ケースを除外することを意図していたという。想定されていたこれらのケースには、やや無神経なことに、「ほぼ全員が家事責任を持つ女性」である夜勤労働者も含まれていた。[ 13 ]この基準は、 1965年の解雇手当法と1971年の労使関係法にも引き継がれた。
しかし、通知と雇用条件については、基準値は徐々に引き下げられ、その後、貴族院のR v.雇用大臣、ex parte平等機会委員会で平等待遇指令76/207/EECに違反していることが判明した後、廃止されました。[ 14 ]
書面による声明を得るには、雇用から 5 週間待つ必要がありました。
この法律では、雇用主が必要な書面による説明を拒否することは刑事犯罪であり、罰金が科せられることになっていた。しかし、これは1965年に労働党政権によって廃止された。
参照
参考文献
- ^指令91/553/EC第2条も参照。同条は、「使用者は、従業員に対し、契約または雇用関係の重要な側面について通知する義務を負う」と規定している。これには、賃金、休暇、労働時間、場所が含まれる。
- ^サイモン・ディーキン、ジリアン・モリス『労働法』（2005年）194ページ
- ^この文脈における「明日」は、翌日ではなく、将来の不特定の時点を意味します。
- ^下院討論会、第5シリーズ、第669巻、第216列、1962年12月11日
- ^ HL Debs 250、1963年6月21日、特に1497-9、キャリントン卿（保守党）も参照
- ^下院討論会、第5シリーズ、第671巻、1503-4段、1963年2月14日
- ^下院討論会、第5シリーズ、第671巻、第1505列、1963年2月14日
- ^下院討論会、第5シリーズ、第671巻、第1506列、1963年2月14日
- ^下院議事録、第5シリーズ、第671巻、第1510段、1963年2月14日。現行の予告規則は、従業員が1ヶ月勤務した時点で発効し、これにより1週間の予告を受ける権利が生じます。2年後には2週間、3年後には3週間、というように、最大12ヶ月まで延長されます。
- ^下院討論会、第5シリーズ、第671巻、第1511列、1963年2月14日
- ^下院討論会、第5シリーズ、第671巻、第1512列、1963年2月14日
- ^下院討論会、第5シリーズ、第676巻、1074-1195列、1963年5月1日
- ^下院討論会、第5シリーズ、第676巻、第1154列、1963年5月1日
- ^ [1994] IRLR 176、サイモン・ディーキン [1994] 23 ILJ 151 による注釈
