1965年解雇手当法
| 議会法 | |
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| 長いタイトル | 余剰人員に関して雇用主が従業員に支払いを行うことを規定する法律。余剰人員基金を設立し、雇用主に基金への拠出を義務付け、統合基金からその基金に金額を支払うことを可能にする法律。余剰人員基金からの支払いを規定する法律。1963 年の雇用契約法を改正する法律。1964 年の職業訓練法に基づいて設立された裁定所の管轄権を拡大し、そのような裁定所に関する手続きについてさらに規定する法律。余剰人員に関する支払いの規定の結果として補償に関する特定の法定規定を修正できるようにする法律。および前述の事項に関連する目的。 |
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| 引用 | 1965年頃 62歳 |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1965年8月5日 |
| 英国内で現在施行されている1965 年解雇手当法（修正を含む）のテキスト（ legislation.gov.ukより）。 | |
1965年余剰人員手当法（第62章）は、英国議会の法律で、一定期間の就労後、雇用者にとって経済的に不要になった場合に従業員は退職金を受け取る権利があるとする原則を英国労働法に導入した。退職金の機能は、雇用者に対する失業の社会的コストを内部化すること、従業員を解雇する前に雇用者がより慎重に検討すること、従業員の職の喪失を補償すること、将来の雇用がすぐに見つからない場合に備えて従業員に最低限の金額を提供することである。1963年雇用契約法の法定最低通知要件、および1971年労働関係法で初めて規定された公正解雇の権利とともに、退職金は解雇における権利の3本の柱の1つを形成している。
1965 年の RPA は最終的に1978 年の雇用保護 (統合) 法に成文化され、その規定は現在更新されて1996 年の雇用権利法の第 135 条以降に記載されています。
参照
- レスニー・プロダクツ＆カンパニー対ノーラン事件[1977] ICR 235
- 英国の労働法
参考文献
- ハリー・サミュエルズ、N・スチュワート＝ピアソン共著『解雇手当：1965年解雇手当法の注釈と手引き』チャールズ・ナイト社、1965年。第2版、1970年。
- マイケル・H・ウィンカップ著「1965年解雇手当法」。解雇と法律：予告解雇・予告なし解雇に関する法律、および1965年解雇手当法に基づく権利についての簡潔なガイド。ペルガモン・プレス。初版。1967年。第2部。13 ～71ページ。
- ジョン・バーク、クリフォード・ウォルシュ編「1965年解雇手当法」。1965年現行法令注釈。スウィート＆マクスウェル、スティーブンス＆サンズ（ロンドン）、Wグリーン＆サン（エディンバラ）、1965年。第62章。Google
- 「1965年解雇手当法」。ハルズベリーのイングランド法令集。第2版。バターワース社（出版社）、ロンドン。1966年。第45巻：1965年続巻：[1] [2]。288ページ以降。
- ドロシー・ナイト著「1965年解雇手当法」。雇用契約：解雇手当を含む。第2版。バターワース社。ロンドン。1966年。第2部。93ページ143項以降。
- 「1965年解雇手当法」（1965年）スコットランド労働組合会議報。383番から412番までのスキャン
- RHフライヤー「解雇手当法の神話」（1973年）2 Industrial Law Journal 1. ウォーリック大学による1973年の再版。[3]
- デイヴィッド・メトカーフ「解雇手当法の分析」（1984年）ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス、労働経済センター、ワーキングペーパーNo.606
