カーシー気質分類器

ケアシー気質分類器（KTS）は、自己評価型の性格特性質問票です。 『Please Understand Me』という書籍で初めて紹介されました。KTSはマイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標（MBTI）と密接に関連していますが、この2つの性格特性質問票とその説明には、実践面でも理論面でも大きな違いがあります。

歴史的発展

四気質理論の歴史的発展も参照

デイヴィッド・カーシーは、第二次世界大戦後の1940年代後半、エルンスト・クレッチマーとウィリアム・シェルドンの研究に深く関わるようになりました。1956年にMBTIを紹介された後、カーシーは気質分類器を開発しました。[ 1 ] 気質の概念を古代ギリシャにまで遡り、カーシーは著書『Please Understand Me』（1978年）、『Portraits of Temperament』（1988年）、『Presidential Temperament』（1992年）、『Please Understand Me II』（1998年）、『Brains and Careers 』 （2008年）、『Personology』（2010年）で現代の気質理論を展開しました。以下の表は、マイヤーズとカーシーのタイプが、古代から現代に至るまでの他の気質理論や概念とどのように対応しているかを示しています。

4つの気質

カーシーは、ヒポクラテスとプラトンによる古代の気質研究を発展させた。著作の中で、カーシーはプラトンが提唱した名称、すなわち職人（アイコニック）、守護者（ピスティック）、理想主義者（ノエティック）、理性主義者（ディアノエティック）を用いている。カーシーは4つの気質をそれぞれ2つのカテゴリー（役割）に分類し、さらにそれぞれに2つのタイプ（役割のバリエーション）を付与した。結果として得られた16のタイプは、ブリッグスとマイヤーズが記述した16の性格タイプと相関している。[ 1 ]

職人

職人気質は、Keirsey によって定義された 4 つの気質の 1 つです。SP (感覚-知覚) Myers-Briggs タイプと相関する職人気質は、次の役割のバリエーションで構成されます (相関する Myers-Briggs タイプとともにリストされています)。作曲家 (ISFP)、職人技 (ISTP)、パフォーマー (ESFP)、プロモーター (ESTP)。[ 2 ]職人は具体的で順応性があります。刺激と巧妙さを求め、影響を与えることに関心があります。彼らの最大の強みは戦術です。彼らはトラブルシューティング、機敏性、ツール、機器、装置の操作に優れています。最悪の場合、エンターテイナーは快楽追求型になり、オペレーターは享楽主義的になる可能性があります。[ 3 ] 2 つの役割は次のとおりです。

  • オペレーターは指示型（能動型）の職人です。彼らの最も発達した情報処理能力は促進です。注意深いクラフターと表現力豊かなプロモーターは、役割の2つのバリエーションです。
  • エンターテイナーは情報処理能力に優れた（反応的な）職人です。彼らの最も発達した知能は即興演奏です。注意深い作曲家と表現力豊かなパフォーマーは、二つの役割のバリエーションです。

ガーディアン

守護者気質は、Keirseyが定義した4つの気質の1つです。Myers–BriggsのSJ（感覚型-判断型）タイプと相関し、守護者気質は以下の役割の変種（対応するMyers–Briggsタイプとともに記載）で構成されます：調査者（ISTJ）、保護者（ISFJ）、提供者（ESFJ）、監督者（ESTJ）。[ 4 ]守護者は具体的で組織的（スケジュール管理的）です。安全と帰属意識を求め、責任と義務を重視します。最大の強みはロジスティクスです。組織化、促進、確認、サポートに優れています。2つの役割は次のとおりです。

  • 管理者は指示的（能動的）な守護者です。彼らの最も発達した情報活動は規制です。注意深い検査官と表現力豊かな監督官という2つの役割のバリエーションがあります。
  • 保全者は情報提供型（反応型）の守護者です。彼らの最も発達した情報活動は支援です。注意深い保護者と表現力豊かな提供者は、役割の2つのバリエーションです。

理想主義者

理想主義気質は、Keirseyが定義した4つの気質の1つです。NF（直観・感情）タイプのMyers-Briggsと相関し、理想主義気質は以下の役割のバリエーション（対応するMyers-Briggsタイプとともに記載）で構成されます：チャンピオン（ENFP）、カウンセラー（INFJ）、ヒーラー（INFP）、教師（ENFJ）。[ 5 ]理想主義者は抽象的で思いやりがあります。意味と重要性を求め、個人の成長と独自のアイデンティティの発見に関心があります。彼らの最大の強みは外交力です。彼らは明確化、個別化、統合、そして鼓舞することに優れています。2つの役割は次のとおりです。

  • メンターは 指示的（能動的）な理想主義者です。彼らの最も発達した知能活動は、開発です。気配りのできるカウンセラーと表現力豊かな教師という二つの役割のバリエーションがあります。
  • アドボケイトは情報提供型の（反応型の）理想主義者です。彼らの最も発達した情報活動は調停です。気配りのできるヒーラーと表現力豊かなチャンピオンは、役割の2つのバリエーションです。

ラショナル

合理的気質は、Keirseyが定義した4つの気質の1つです。NT（直観思考）タイプのMyers-Briggsと相関し、合理的気質は以下の役割のバリエーション（相関するMyers-Briggsタイプとともに記載）で構成されます：建築家（INTP）、陸軍元帥（ENTJ）、発明家（ENTP）、首謀者（INTJ）。[ 6 ]合理的気質は抽象的で客観的です。熟達と自制心を求め、自分の知識と能力に関心があります。彼らの最大の強みは戦略性です。エンジニアリング、概念化、理論化、調整など、あらゆる種類の論理的調査に優れています。2つの役割は次のとおりです。

  • コーディネーターは指示型（能動的）な合理主義者です。彼らの最も発達した情報活動は調整です。注意深い首謀者と表現力豊かな元帥は、2つの役割のバリエーションです。
  • エンジニアは 情報重視（反応型）の合理主義者です。彼らの最も発達した知能操作は構築です。注意深い建築家と表現力豊かな発明家は、役割の二つの亜種です。

4つの相互作用の役割

カーシーは著書『脳とキャリア』（2008年）の中で、役割のバリエーションを「人々が対面でやりとりする際に演じる4つの異なる役割」と呼ぶグループに分類しました。[ 7 ]

積極的な進取的役割には 2 つあります。

  • イニシエーター（表現的および指示的）：陸軍元帥（ENTJ）、監督者（ESTJ）、プロモーター（ESTP）、教師（ENFJ）—先制的
  • 競争者（注意深い、指示的なタイプ）：マスターマインド（INTJ）、検査官（ISTJ）、製作者（ISTP）、カウンセラー（INFJ）—競争的

反応型調査役割には 2 つの種類があります。

  • 同僚（表現型と情報型）：発明家（ENTP）、提供者（ESFJ）、実行者（ESFP）、チャンピオン（ENFP）—協力的
  • 応答者（注意深い、情報提供型）：建築家（INTP）、保護者（ISFJ）、作曲家（ISFP）、ヒーラー（INFP）—順応型

これらの役割は、 『Portraits of Temperament』で導入された情報提供/指示要因に暗示されている。[ 7 ] 2010年の続編『Personology 』では、「同僚」は「協力者」に、「対応者」は「調整者」に改名されている。

気質と知能タイプ

次の表は、4 つのリングが互いに、またさまざまな気質とどのように関連しているかを示しています。

気質 役割 役割のバリエーション
具体 的か 抽象的か? 協力的か 実用的か? 情報提供か 指示か? 表現力豊かですか、それとも 気配りですか?
観察力のある（S） ガーディアン（SJ）ロジスティクス保存管理者（SFJ）サポート提供者（ ESFJ）：供給
保護者（ ISFJ）：確保
管理者（STJ）規制監督者（ESTJ）：強制
検査官（ISTJ）：認証
アーティザン（SP）タクティカルエンターテイナー（SFP）即興パフォーマー（ESFP）：デモンストレーション
作曲家（ ISFP）：統合
オペレーター（STP）促進プロモーター（ESTP）：説得
クラフター（ISTP）：計装
内省的（N） 理想主義者（NF）外交的アドボケート（NFP）仲介チャンピオン（ ENFP）：やる気を起こさせる
ヒーラー（ INFP）：和解
メンター（NFJ）育成教師（ ENFJ）：教育
カウンセラー（ INFJ）：指導的
合理的（NT）戦略的エンジニア（NTP）建設発明家（ ENTP）：考案
建築家（INTP）：設計
コーディネーター（NTJ）手配元帥（ ENTJ）：動員
マスターマインド（ INTJ）：

マイヤーズ・ブリッグスのタイプとカーシーの気質

イザベル・マイヤーズのタイプ説明は、デイヴィッド・カーシーの性格説明とはいくつかの重要な点で異なります。

  • マイヤーズは主に人々がどう考え、どう感じるかに焦点を当てましたが、カーシーは直接観察できる行動にもっと重点を置きました。
  • マイヤーズの説明では線形4因子モデルが使用され、ケアシーの説明ではシステム場理論モデルが使用されています。[ 8 ]
  • マイヤーズはユングに倣い、外向性/内向性（表現的/注意深い）の二分法を強調しました。一方、カーシーのモデルは感覚/直観（具体的/抽象的）の二分法をより重視しています。
  • マイヤーズは「機能態度」によってタイプを分類し、カーシーは気質によって分類しました。

マイヤーズは認知機能に基づいてタイプを分類しました。思考が優勢な人を「思考型」、直観が優勢な人を「直観型」、感情が優勢な人を「感情型」、感覚が優勢な人を「感覚型」に分類しました。カーシーの気質は、マイヤーズの好みの組み合わせと相関しています。守護者は感覚と判断（SJ）、職人は感覚と知覚（SP）、理想主義者は直観と感情（NF）、理性主義者は直観と思考（NT）です。

マイヤーズは、同じ支配機能態度を共有するため、ESTJとENTJ、ISFPとINFP、INTPとISTP、ENFJとESFJをペアにした。ESTJとENTJはともに外向的思考者、ISFPとINFPはともに内向的感情者、INTPとISTPはともに内向的思考者、ENFJとESFJはともに外向的感情者である。Keirseyは、これらの同じグループ分けは気質が異なるため、互いに非常に異なっていると主張している。ESTJは守護者であるのに対し、ENTJは合理主義者である。ISFPは職人であるのに対し、INFPは理想主義者である。INTPは合理主義者であるのに対し、ISTPは職人である。そして、ENFJは理想主義者であるのに対し、ESFJは守護者である。[ 9 ]

経験的検証

2001年にJournal of Career Assessmentに掲載された査読付き研究では、203名の大学新入生を対象に、Keirsey Temperament Sorter IIオンライン版とMyers - Briggs Type Indicator（MBTI）のデータを分析し、比較しました。MBTIとKeirseyの心理的タイプ指標の同時測定の間には正の相関が見られ、Keirseyオンライン版の妥当性を予備的に裏付けました。[ 10 ]

参照

参考文献

  1. ^ a bデイヴィッド・カーシー（1998年5月1日）[1978年]『Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence』（第1版）プロメテウス・ネメシス・ブック社ISBN 1-885705-02-6。
  2. ^ 「Keirsey.com Portrait of the Artisan」。2012年6月15日時点のオリジナルよりアーカイブ。2011年4月18日閲覧。
  3. ^モンゴメリー、スティーブン（2002年）『ピープル・パターン：4つの気質への現代ガイド』（第1版）アーチャー出版、  p.20、ISBN 1-885705-03-4。
  4. ^ 「Keirsey.com Portrait of the Guardian」。2012年5月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2008年5月3日閲覧。
  5. ^ 「Keirsey気質評価」。Keirsey気質評価。
  6. ^ Keirsey.com Portrait of the Rational、Wayback Machineで 2017-08-02 にアーカイブ。
  7. ^ a b「Brains and Careers」 2009年10月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2009年9月13日閲覧。
  8. ^ 「Keirsey.comにおけるKeirsey気質とMyer-Briggsタイプの比較」。2008年7月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。2008年6月18日閲覧。
  9. ^ 「マイヤーズの4つの次元」 。 2008年4月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2008年3月10日閲覧。
  10. ^ 「Keirsey Temperament Sorter IIのオンライン版の同時妥当性」 。 2020年2月21日閲覧。
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