従業員信託基金
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ネイティブ名 | සේවා නියුක්තයන්ගේ භාර අරමුදල් මණ්ඩලය (ஊழியர் நம்பிக்கைப்பொறுப்பு நிதியச்சபை) |
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| 会社の種類 | 信託基金 |
| 本部 | 19 - 23 Floors, "MEHEWARA PIYESA", PO Box 807, Kirula Road, ナラヘンピタ, コロンボ 05, スリランカ |
主要人物 | ニハル・ジャヤティラカ博士(会長) ( CEO ) |
| 所有者 | スリランカ政府 |
| メンバー | 260万 |
| 親 | 財務省、経済安定・国家政策省 |
| Webサイト | https://etfb.lk/ |
| シリーズの一部 |
| 組織化された労働 |
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従業員信託基金（ETF）は、1980年法律第46号に基づき1981年3月1日にスリランカ議会によって設立された社会保障プログラムである。[ 1 ]
貢献
雇用主が、本法の規定に基づき、当該雇用主が雇用する従業員に係る基金への拠出義務を初めて負う場合、当該従業員は、基金の個人口座に入金がある限り、基金の加入者となり、引き続き加入するものとする。自営業者および移民労働者も、任意でETFに加入する資格を有する。ただし、家事使用人、10人未満の従業員を雇用する宗教、社会または慈善団体の従業員、少年犯罪者、孤児、または貧困者、聴覚障害者、視覚障害者を訓練する産業 企業、および家族のみが雇用されている企業は、本法の適用除外とみなされる。 [ 2 ]毎年9月30日までに、年間利息、口座残高等の詳細を含む会員口座明細書が会員に発行される。[ 3 ]
条件
この法律が適用されるすべての従業員の雇用主は、賃金、給与または手数料、生活費手当、特別生活手当およびその他の類似の手当、休日に関する支払い、雇用主が従業員に提供する調理済みまたは未調理の食品の原価、食事手当、および従業員の雇用からのその他の報酬を含む総収入の3パーセント（3%）に相当する金額を翌月の最終日以前に支払う義務を負う。雇用主が法定期限に従って拠出金の送金を遅らせた場合、雇用主は追加料金を課せられる義務がある。インセンティブ、出勤手当、生産性手当または夜間手当、時間外労働手当、ボーナス、サービス料、監督手当、代理手当、専門手当、祝祭手当、住宅手当、旅費（払い戻しあり）講師への時給およびオンコール手当はETFから免除される。従業員からの回収は行われず、この拠出金の責任は雇用主のみにあります。従業員が金銭を受け取る権利を得るには、従業員本人または代理人が本法に定める方法に従って請求を行うことが条件となります。基金の加入者または当該加入者に代わって請求を行う者は、本法または本法に基づく 規則の規定によらず、かつこれらに従わない限り、基金の金銭に対していかなる権利も請求権も有しません。
可能性を取り戻す
従業員は雇用期間中または60歳に達した時点で5年ごとに1回、払い戻しを請求できます。[ 4 ]国を永久に離れる予定の人は、出国前に請求できます。従業員が永久かつ完全な労働不能による雇用の終了も、ETFの払い戻しを請求できるもう1つの理由です。メンバーが死亡した場合、ETF口座の資金は名義人に支払われ、名義人がいない場合は、メンバーの遺産執行者または遺産管理人、あるいはその相続人に支払われます。 [ 5 ]
利点
特典の中には、最高5万LKRの自動生命保険カバー、最高20万LKRの永久および完全障害給付、15万LKRの心臓手術に対する財政援助、15万LKRの腎臓移植手術に対する財政援助、片目の眼内レンズインプラントの払い戻しに対する9000LKRなど素晴らしいものがあります。5年生奨学金試験に優秀な成績で合格した子供には、1人あたり15,000LKRの奨学金3000が授与されます。[ 6 ]会員期間中、最高25,000LKRの入院健康保険制度と最高50,000LKRの住宅ローン制度を受けることができます。[ 7 ]
参照
参考文献
- ^ 「ETFBへようこそ」 。2016年1月15日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「従業員信託基金法」。
- ^ 「ETF法の主な改正」。
- ^ 「従業員積立基金課」 2024年10月30日。
- ^ 「法定給付金」 。2016年1月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ 「ETF会員の子供たちへの奨学生」 。 2016年1月31日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年1月20日閲覧。
- ^ 「ETFの申請」 2008年4月。
