1998年雇用権利（紛争解決）法
| 議会法 | |
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| 長いタイトル | 労働裁判所の名称を変更し、労働裁判所に関する法律を改正する法律。解雇手続き協定および雇用権に関する紛争を解決するその他の代替方法に関する法律を改正する法律。解雇に対する内部控訴手続きが利用されない場合の不当解雇に対する補償金の裁定を調整する法律。不当解雇と障害差別の両方を含む事件に関する規定を制定する法律。および関連目的。 |
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| 引用 | 1998年頃8 |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1998年4月8日 （1998年4月8日） |
状況: 現行法 | |
| 制定当時の法令文 | |
| 英国内で現在施行されている1998 年雇用権利（紛争解決）法（修正を含む）のテキスト（ legislation.gov.ukより）。 | |
1998年雇用権利（紛争解決）法（第8章）は、英国の労働法を規制する英国議会の法律です。この1998年法により、助言・調停・仲裁サービス（ACAS）は、雇用審判所に 代わる紛争解決手段として仲裁審問を設置する権限を与えられました。
概要
1998年の法律は、1996年の雇用権利法第203条(5)に基づき、解雇事件の当事者が紛争を仲裁に付託することに書面で合意できる権利を導入しました。これは、ACAS調停官の和解交渉の結果として生じます。ACASは仲裁人を任命はしませんが、提供します。紛争が仲裁に付された場合、仲裁の決定は拘束力を持ち、雇用上訴裁判所などに上訴できないという点で、最終的であることが利点であると認識されます。仲裁決定に重大な不規則性（per incuriam）が見られる場合、または管轄権や権限を超えた行為（ultra vires ）がある場合に限り、 1996年仲裁法に基づき決定に異議を申し立てる権利があります。
実際には
2003年から2004年にかけて、仲裁裁判所への申し立て件数は年間約5万件でした。1998年法に基づく仲裁に付託された紛争の件数は7件でした。[ 1 ]
参照
注記
外部リンク
