平等権擁護者

Equal Rights Advocates ( ERA ) は、1974 年に設立されたアメリカの非営利のジェンダー正義/女性の権利団体です。ERA は、訴訟や政策提唱を通じて、女性、女児、社会的に疎外された性同一性を持つ人々の権利と機会を推進する法律および擁護団体です。

この団体は、最低賃金で働く女性、有色人種の女性、移民女性、LGBTQ+の人々の権利を擁護しています。ERAはサンフランシスコに拠点を置き、事務局長のノリーン・ファレル氏が率いています。

主な取り組みと関与

職場の正義

2018年、ERAは、カリフォルニア州全体の労働者の保護を強化し、怠慢な雇用主の責任を追及し、被害者が正義と癒しを得やすくする、一連のセクシャルハラスメント防止法案の共同提案者となり、可決に貢献した。2016年には、性的に敵対的な職場環境を経験し、昇進や仕事の割り当ての決定で差別を受けたBAEシステムズ・ノーフォーク・シップ・リペア社に雇用されていた女性たちに代わって、ERAは訴訟を解決した。[ 1 ]女性たちは300万ドルの和解金を受け取り、BAEは差別とハラスメントに関する方針を大幅に変更した。2015年には、ERAは施設管理大手のABMインダストリーズ社を相手取り、[ 2 ]職場で性的暴行、ハラスメント、報復を受けた夜勤清掃員マリア・ボホルケスに代わって提訴した。和解において、ABM は、現在および将来の従業員数千人に利益をもたらす、社内での強姦または強姦未遂の調査について、徹底した外部調査を実施することに同意した。

2012年5月、ERAは妊娠時の便宜を図る法律に関する報告書「妊娠はするがレイオフではない：連邦法が妊娠中の労働者の合理的便宜を図ることを義務付ける理由」を発表した。[ 3 ] ERAは妊娠労働者公正法の主な提唱者である。[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] 2011年6月、Equal Rights Advocatesは歴史的なDukes v. Wal-Mart Stores集団訴訟でベティ・デュークスと郡全体のウォルマート原告の女性たちの共同弁護人（Impact Fund、Cohen Milstein、その他の法律事務所を含む）に入った。Dukes v. Wal-Martはウォルマート・ストアーズに対する性差別集団訴訟で、女性労働者に同一賃金と昇進の機会を拒否する方針と慣行に異議を唱えた。最高裁がこの訴訟を棄却する判決は集団訴訟において永続的な遺産を残した。[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]

1999年、ERAと共同弁護人は、パシフィックベル社が産休を取った従業員への早期退職給付を拒否したことに対する妊娠差別訴訟（パラス対パシフィックベル）で和解した。この訴訟は1万人近くの女性を巻き込み、2,500万ドル以上の和解金で解決した。1991年、ERAはアジア法曹会議およびメキシコ系アメリカ人法律擁護教育基金（MALDEF）と共同で、不法移民労働者アリシア・カストレホンの代理として、連邦の画期的な訴訟に勝訴した。カストレホンの妊娠差別訴訟は、連邦差別禁止法における不法移民労働者の権利問題を提起していた。（雇用機会均等委員会、A.カストレホン対トルティレリア・ラ・メホル）この判決により、何千人もの不法移民労働者が差別に対する法的保護を受けることになった。同じく1991年、同団体は複数の公益法律団体とともに、全米の雇用主が伝統的に男性が占める高給産業職から女性を排除するために用いてきた「胎児保護」政策に異議を唱えるアミカス・ブリーフを米国最高裁判所に提出した（全米自動車労働組合対ジョンソン・コントロールズ事件）。最高裁は画期的な判決で、胎児保護政策は性差別法第7編で禁じられている性差別の一形態であると認定した。平等権擁護団体はまた、1991年のカリフォルニア州家族権利法成立にも重要な役割を果たした。この法律は、対象となる従業員に対し、自身または家族の深刻な健康状態をケアするため、あるいは新生児との絆を深めるために、最長12週間の休暇を雇用保障付きで取得できる権利を付与するものである。その2年後には、連邦家族医療休暇法が成立した。

1989年、ERAは、性別および人種に基づく賃金差別を制度化および永続させる慣行である、従業員の給与を前職の収入に基づいて設定する連邦政府の方針に異議を唱えました（Bell v. Kemp ）。1987年、ERAは、サンフランシスコ消防局の差別的な採用方針に対する5年間の異議申し立てに成功しました。市は、女性および有色人種の採用および昇進の目標を盛り込んだ同意判決に署名しました。これは、有色人種の女性に特定の目標を設定した最初の判決の1つでした（ Davis et al. v. City and County of San Francisco ）。また1987年には、同組織のアミカス・ブリーフが、従業員5人以上の雇用主は妊娠または出産で障害を負った女性に最大4か月の無給休暇を提供することを義務付けるカリフォルニア州法を支持する米国最高裁判所の判決に貢献しました（California Federal Savings & Loan v. Department of Fair Employment and Housing）。

1985年、ERAは、サンフランシスコ市警察に9年間勤務したルエット・コロンバノ氏を代表して、市および郡を訴えました。コロンバノ氏は、市の最初の女性警察官採用クラスの他の女性警察官とともに、極度の性的嫌がらせを含む、生命を脅かす深刻な嫌がらせを受けていました。(コロンバノ対サンフランシスコ市および郡) 公衆による緊迫した準備の後、ERAは裁判前夜にコロンバノ氏のために80万ドルの和解に達しました。

1981年、同団体は米国農務省森林局に対して性差別に関する集団訴訟を起こし（ベルナルディ対イエター）、包括的な雇用目標と150万ドルの積極的差別是正基金の創設を盛り込んだ同意判決を勝ち取りました。1980年、ERAは職場で甚だしい性差別と人種差別を受けた従業員を代表してバンク・オブ・アメリカンを提訴しました（ミラー対バンク・オブ・アメリカ）。この画期的な訴訟は、既存の法的判例をセクシャルハラスメントまで拡大し、第9巡回控訴裁判所は、上司が引き起こした傷害に対して雇用主が責任を負うとの判決を下しました。ERAと共同弁護人は、1979年に労働長官に女性の連邦政府請負業者の雇用目標とスケジュールを定めるよう求める画期的な同意判決を交渉しました（女性擁護者対ユサリー）。

1978年、ERAは米国最高裁判所に提訴し、学区による強制的な産休制度と妊娠に関連する障害に対する傷病手当の支給拒否を訴えました（バーグ対リッチモンド統一学区訴訟）。最高裁判所による差し戻し審理の後、和解が成立しました。1977年、ERAはグレイハウンド社に対し、身長と体重の最低要件によって資格のある女性バス運転手を排除する方針を訴え、勝訴しました（ミューラー対グレイハウンド・ラインズ・ウェスト訴訟）。その結果、グレイハウンド社は性差別的な要件を撤廃し、女性の採用目標を設定しました。

1974年、この組織が設立された年に、ERAの共同創設者ウェンディ・ウィリアムズは、米国最高裁判所で、妊娠により障害を負った女性に対して州が障害保険の適用を拒否することはできないと主張しました。(ゲドゥルディグ対アイエロ)最高裁判所はその日、差別を認める判決を下しましたが、勝利は4年後、議会が妊娠差別禁止法を可決したときにもたらされました。

学校と大学における公平性

2019年、ERAは「教育における性暴力根絶」のためのイニシアチブを立ち上げ、被害学生に無料の法的支援を提供することに特化した全米初のプロボノ弁護士ネ​​ットワークを設立しました。前年には、他の全国的な支援団体と連携し、タイトルIXの保護を覆そうとする試みを理由に、教育省とベッツィー・デボス教育長官を提訴しました。[ 11 ]この訴訟は現在も継続中です。

2018年、ERAは共同弁護士と共に、バイオメディカル研究機関の2名の科学研究者を代理し、雇用主によるセクハラと報復への不適切な対応をめぐる訴訟を担当しました。和解により、依頼人は金銭的賠償を受け、研究室でよく見られるタイプのセクハラを抑制することに特化したタイトルIXモデルプログラムが設立されました。これらの変更は、現在2,800人以上の大学院生と職員に恩恵をもたらし、今後さらに数千人の恩恵をもたらすでしょう。

この団体は、カリフォルニア州オークランドにあるオークランド統一学区（OUSD）において、全米で最も進歩的なK-12公立学校におけるセクハラ防止方針の策定において重要な役割を果たしました。ERAとAlliance for Girlsは、同校の生徒たちと直接協力して革新的な新方針を策定し、2017年に教育委員会で全会一致で承認されました。

ERAは、2016年にカリフォルニア大学バークレー校女子フィールドホッケーチームの選手を代理して訴訟を起こした。大学側が男子フットボールとラクロス用の新しい練習場を建設するため、同チームのキャンパス内練習場および競技場の使用権を剥奪したためである。ERAは、選手を代理して米国教育省公民権局に苦情を申し立てた後、和解交渉を行い、キャンパス内に新しい競技場が建設され、学生アスリートへの金銭的救済が得られた。2012年2月には、ERAが2001年にカリフォルニア大学デービス校の女子レスラーを代理して提起したタイトルIX訴訟において、同大学と130万ドルの和解に達した。[ 12 ] [ 13 ]

ERAとNOW法律擁護教育基金は、1997年に、学生による学生への性的嫌がらせについて、学校がタイトルIXに基づき責任を問われる可能性があることを初めて確認した訴訟（Doe v. Petaluma ）を解決しました。1993年には、ERAは、キャンパス内で蔓延する性的暴行と嫌がらせに異議を唱えたいと考えていたカリフォルニア大学サンタクルーズ校の学生と教職員を代表して、全米初のタイトルIXに基づく「敵対的環境」に関する集団訴訟を教育省公民権局に提出しました。

1975年、ERAは10歳のサッカー選手エイミー・ラブを代表して、カリフォルニア青少年サッカー協会（Love v. California Youth Soccer Association）に対して集団訴訟を起こしました。その結果、協会は女子サッカーリーグへの参加禁止を撤回しました。1年後、タイトルIXが施行され、女子や若い女性の学生スポーツプログラムへの参加が大幅に増加しました。

より強いカリフォルニア

ERAは、州内50以上の支援団体や連合が共同で運営する「Stronger California」において、公正賃金やハラスメントを含む職場における公正な労働環境の実現に向けた取り組みを主導しています。ERAはこの分野横断的なネットワークの共同設立者であり、議長も務めています。このネットワークは、カリフォルニア州民が貧困と闘い、資産を築き、職場における公正な労働環境と家族に優しい職場環境を実現し、手頃な価格で質の高い保育サービスへのアクセスを拡大できるよう支援しています。

今日の同一賃金

ERAは、全国のパートナーと共同で、有色人種の女性や低賃金で働く女性に最も悪影響を与える賃金格差をなくすために活動する「Equal Pay Today」キャンペーンを立ち上げました。

1980年代初頭に設立されたERAのアドバイス＆カウンセリング（A&C）プログラムは、3つの要素で構成されています。フリーダイヤルの多言語ホットライン、あなたの権利を知るためのパンフレット、そして対面式の研修です。A&Cホットラインには、ERAの弁護士による研修と監督を受けた法務書記官が常駐しています。ERAは毎年1,000人以上の相談者に法的支援を提供し、緊急の救済が必要な案件の動向を追跡しています。[ 14 ] [ 15 ] [ 16 ]

参照

参考文献

  1. ^ (アビレス対BAEシステムズ
  2. ^ Bojorquez対ABM Industries他
  3. ^ 「アーカイブコピー」（PDF） 。 2012年5月18日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2012年7月16日閲覧。{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  4. ^ロクマン、ボニー（2012年5月11日）「職場で妊婦への配慮は必要か？」タイム誌– healthland.time.comより。
  5. ^シンシア・フォスター、2012年5月10日午後5時38分。「地元の法律系非営利団体が、妊娠中の労働者に対する連邦政府の保護強化を訴える」ザ・レコーダー紙。{{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link)
  6. ^ 「ブログ」 . MomsRising .
  7. ^マーティン、ニーナ。「ウォルマート差別訴訟の影響と反響」ProPublica。
  8. ^デュークス対ウォルマート・ストアーズ社
  9. ^ PLLC、Cohen Milstein Sellers & Toll。「ウォルマート性差別集団訴訟の原告らが本日提出した訴状で、最高裁に対し歴史的な公民権法と労働者法の支持を強く求める」www.prnewswire.com。
  10. ^ジョーンズ、アシュビー（2013年12月30日）「2014年法：雇用差別は賃金・時間制の世界」ウォール・ストリート・ジャーナル（www.wsj.com経由）
  11. ^ Green, Erica L. (2018年1月25日). 「ベッツィ・デヴォス教育長官、性的暴行に関する指導をめぐり訴訟される（2018年発行）」 .ニューヨーク・タイムズ.
  12. ^エゲルコ、ボブ（2012年2月17日） 「UCデービス、スポーツ界をめぐる性差別訴訟で和解」SFGate。
  13. ^ 「カリフォルニア大学デービス校、元女子レスラー3名による差別訴訟を解決」 2012年2月16日。
  14. ^ 「ERA: アドバイスとカウンセリング」。2012年8月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。2012年7月16日閲覧。
  15. ^ 「コミュニティ情報データベース - サンタクルーズ公共図書館」。2014年2月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年1月28日閲覧。
  16. ^ 「Legal Referral Network」 。2013年6月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。
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