フェリックス・ブロドベック
フェリックス・ブロドベック（2018）

フェリックス・クラウス・ブロドベック（* 1960年5月31日、ハンブルク生まれ）は、ドイツの心理学者であり、ミュンヘンのルートヴィヒ・マクシミリアン大学（LMU）の経済・組織心理学教授です。彼の主な研究分野は、労働・組織心理学、異文化心理学、そして経済心理学です。

学歴

フェリックス・ブロドベックは1979年、ミュンヘンのマックス・プランク・ギムナジウムでアビトゥア（ドイツの高等学校卒業資格）を取得しました。徴兵されて半年間、そして問題を抱えた青少年のための施設で1年間の市民奉仕活動に従事した後、ミュンヘンのルートヴィヒ・マクシミリアン大学で心理学を学び始めました。

1983年と1984年にはフルブライト奨学金を得て、ニューヨーク市立大学とコロンビア大学で「基礎および応用神経認知」を学んだ。この間、ニューヨークのマウントサイナイ病院でSEP神経診断の実践的な仕事に、ミュンヘンのLMU精神科・心理療法病院で睡眠研究におけるEEG神経診断の実践的な仕事に従事した。また、LMUミュンヘンで社会学、哲学、情報科学の研究も行った。1987年には、臨床心理学を専門とするDiplompsychologe（心理学修士号に相当）の学位を取得し、教育心理学におけるコンピュータ支援学習に関する論文を執筆して2編の論文を発表した。[ 1 ] [ 2 ]

1987年から1991年まで、ミュンヘン大学（LMU）の組織・経済心理学講座（ルッツ・フォン・ローゼンシュティール教授指導下）において、DFGプロジェクト協力者としてヒューマンマシンインタラクションの分野で勤務した。この間、博士課程の指導教官であるミヒャエル・フレーゼと共同で、コンピュータ作業に関する論文[ 3 ]やコンピュータワークステーションにおけるエラーに関する論文[ 4 ]を発表した。

フェリックス・ブロドベックは1991年から1994年まで、ギーセンのユストゥス・リービッヒ大学で研究員として働き、マイケル・フレーゼの下で労働・組織心理学科に勤務した。 1993年にソフトウェア開発プロジェクトにおけるコミュニケーションとパフォーマンスに関する博士論文を完成した。[ 5 ]シェフィールド大学でマイケル・A・ウェストとピーター・B・ウォールと共に研究滞在し、グループパフォーマンスの測定と改善に関する初期の基礎研究を行った後、[ 5 ]フェリックス・ブロドベックは1994年にルートヴィヒ・マクシミリアン大学に戻った。その年、彼は博士論文で2つの賞を受賞し（下記参照）、GLOBEプロジェクト（下記参照）の仕事を開始し、ミュンヘンで長男が生まれた。

1994年から1999年まで、ミュンヘン・ロンドン大学でディーター・フライの指導の下、集団パフォーマンスにおける相乗効果と関連する社会的相互作用プロセスについて社会心理学科の教授資格を取得しました。 [ 6 ]同年、次男が生まれ、フェリックス・ブロドベックは英国バーミンガムのアストン大学から組織社会心理学科の教授職のオファーを受けました。 2000年夏、マイケル・A・ウェストと共にアストン・グループを引き継ぎ、2002年から2007年まで、現在では労働・組織心理学（WOP）グループと改名されている同部門のグループ・コーディネーターを務めました。

2007年、ブロドベックはLMUミュンヘン校からのオファーを受け、ルッツ・フォン・ローゼンシュティール氏の後任としてビジネス・組織心理学教授に就任しました。以来、同校心理学部においてAOW心理学の様々な分野の教育と研究に携わり、2010年から2012年までは同学部長も務めました。

フェリックス・ブロドベックは、学術的キャリアを通じて、インスブルック大学、カイザーホフ・メラーノ・ホテル経営アカデミー、ペンシルバニア州のウォートン・スクール・オブ・マネジメント、ロンドンの勅許人事開発協会（CIPD）、ウェリントンのビクトリア大学など、海外のさまざまな大学や教育機関で教鞭をとり、研究を行ってきました。

インパクト

1989年から1994年まで、ブロドベックはヒューマンコンピュータインタラクションの専門家として、DIN/ ISO 9241ワーキンググループ「ヒューマンコンピュータインタフェース」のメンバーでした。1994年から2007年まで、彼はGLOBEプロジェクト（グローバルリーダーシップと組織行動の有効性）の運営グループのメンバーであり、ドイツの国別共同研究者（CCI）でした。GLOBEは、1993年にロバートハウスの指揮の下、ペンシルバニア州ウォートンスクールで発足した、60か国以上から170人の科学者が参加する国際研究コンソーシアムでした。[ 7 ] 2020年にGLOBEプロジェクトは拡大し、現在では400人を超える科学者が関与する140か国以上からのデータが収集されており、異文化比較に利用できます。[ 8 ] 2018年以来、ブロドベックはGLOBEの理事会のメンバーです。

2007年から2018年まで、組織診断と組織開発を専門とするLOGIT Management Consulting GmbHのパートナー兼株主を務めました。2007年から2010年まで、OrganisationsEntwicklung (ZOE)誌の編集者を務めました。アメリカ心理学会（APA）、ドイツ研究振興協会（DFG）、英国アカデミー（人文社会科学）など、数多くの国際誌や研究財団の査読者を務めています。

ラルフ・ヴォシェとエーリッヒ・キルヒラーと共に、2014年から実践的かつ科学的根拠に基づいた書籍シリーズ「経済心理学」[ 9 ]の編集者を務めている 。このシリーズは学生、実務家、大学教授を対象としている。これまでに8冊の著書を執筆し、100本以上の科学論文を発表している。

研究と教育の焦点

フェリックス・ブロドベックは、科学者としてのキャリアを通じて、異文化リーダーシップとマネジメントの概念、組織文化、グループ内の多様性と意見の相違、集団情報処理、問題解決と意思決定、行動と不作為のプロセス、人間とコンピュータの相互作用、グループのパフォーマンス、定量的および定性的研究方法など、さまざまなトピックを研究してきました。

彼の学術的指導は、労働心理学および組織心理学、人事心理学、ビジネス心理学および市場心理学、経済心理学、社会心理学、異文化心理学、応用研究および（現場）実験研究の方法などの領域をカバーしています。

受賞歴

  • 2020年最優秀論文賞（交渉と紛争管理研究）[ 10 ]
  • 2014年IAAP（国際応用心理学協会）フェロー[ 11 ]
  • 2009年ウルスラ・ギーレン世界心理学図書賞（アメリカ心理学会、APA、第52部）受賞作：『世界の文化とリーダーシップ：25の社会の詳細な研究に関するGLOBEブック』[ 12 ]
  • 2004/05年職場における応用研究に対するM.スコット・マイヤーズ賞（産業組織心理学会、SIOP）がGLOBEプロジェクトのメンバーに授与されました。[ 13 ]
  • 1994年ハインツ・ヘックハウゼン若手科学者賞（ドイツ心理学会、DGfP）を博士論文に対して受賞。[ 14 ]

選定された出版物

  • Schiebler, T., Lee, N., & Brodbeck, FC (2025). 期待-不一致と消費者満足度：メタ分析. Journal of the Academy of Marketing Sciences . https://doi.org/10.1007/s11747-024-01078-x
  • Arendt, JFW, Kugler, KG, & Brodbeck, FC (2024). チームメンバーが社会的なルールや規範について（あるいは不）同意する場合：チームの存続可能性を説明する共有関係モデルアプローチ. Current Psychology, 43 , 19121–19139. https://doi.org/10.1007/s12144-024-05680-8
  • Brodbeck, FC, Kugler, KG, Fischer, JA, Heinze, J. & Fischer, J. (2021). 集団レベルの統合的複雑性：集団意思決定における分化と統合の促進. Group Processes & Intergroup Relations, 24 (1), 124–144. https://doi.org/10.1177/1368430219892698
  • Brodbeck, FC, Kugler, KG, Reif, JAM, & Maier, MA (2013). 経済ゲームにおける道徳の重要性. PLoS ONE, 8 (12), 1–19. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0081558
  • Brodbeck, FC, Guillaume, YF, & Lee, N. (2011). 多様性という多層構造：非類似性、集団多様性、社会的地位の複合的影響が職場集団の学習パフォーマンスに及ぼす影響. Journal of Cross Cultural Psychology, 42 (7), 1198–1218. https://doi.org/10.1177/0022022110383314
  • Brodbeck, FC, Kerschreiter, R., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2007). 分散知識環境下における集団意思決定：情報非対称性モデル. Academy of Management Review, 32 (2), 459–479. https://doi.org/10.5465/AMR.2007.24351441
  • Chhokar, JS, Brodbeck, FC, & House, RJ (2007). 『世界の文化とリーダーシップ：25の社会を詳細に調査したGLOBEブック』 . ニュージャージー州マワー：LEA Publishers. (第2版、2008年、第3版、2013年). https://doi.org/10.4324/9780203936665
  • Brodbeck, FC, Frese, M., Akerblom, S., Audia, G., Bakacsi, G., Bendova, H., Bodega, D., Bodur, M., Booth, S., Brenk, K., Castel, P., Den Hartog, D., Donnelly-Cox, G., Gratchev, MV, Holmberg, I., Jarmuz, S., Jesuino, JC, Jorbenadse, R., Kabasakal, HE, . . . Wunderer, R. (2000). ヨーロッパ22カ国におけるリーダーシップ・プロトタイプの文化的多様性．職業・組織心理学ジャーナル，73 (1), 1–29. https://doi.org/10.1348/096317900166859

参考文献

  1. ^シューボー、W.;ピースベルゲン、C.ブロドベック、FC;ラウ、R.シュレーガー、E. (1989)。Einführung in die Statistik: Ein interaktives Lernprogramm auf dem PC [統計学入門: PC 上の対話型学習プログラム。 ]（ドイツ語）。ミュンヘン：オルデブール。
  2. ^ブロドベック、FC (1990)。 「Autodidaktisches Lernen im Betrieb」。Unterrichtswissenschaft: Zeitschrift für Lernforschung。18 (3): 235–248 .
  3. ^フレーゼ、M.ブロドベック、FC (1989)。Büro und Verwaltung のコンピューター: Psychologisches Wissen für die Praxis [オフィスと管理のコンピューター: 実践のための心理学の知識。 ]（ドイツ語）。ベルリン：シュプリンガー。
  4. ^ Brodbeck, FC; Zapf, D.; Prümper, J.; Frese, M. (1993). 「オフィスワークにおけるコンピュータを使ったエラー処理：フィールドスタディ」職業・組織心理学ジャーナル. 66 (4): 303– 317. doi : 10.1111/j.2044-8325.1993.tb00541.x .
  5. ^ a bブロドベック、FC (1993)。Projektarbeitsgruppen の Communication und Leistung。ソフトウェア関連プロジェクトに関する経験 (博士論文)、ユストゥス リービッヒ大学、ギーセン[プロジェクト チームでのコミュニケーションとパフォーマンス。ソフトウェア開発プロジェクトの実証研究。 ] (ドイツ語) (第 2 版)。アーヘン: シェイカーです。
  6. ^ Brodbeck, FC (1999).「相乗効果はタダではない」: Theoretische Modelle und Experimentelle Untersuhungen über Leistung und Leistungsveränderung in aufgabenorientierten Kleingruppen。ハビリテーション シュリフト[「相乗効果は無料ではない」：課題指向型小グループにおけるパフォーマンスとパフォーマンス変化に関する理論モデルと実験研究。ハビリテーション論文。（ドイツ語）。ミュンヘン：ルートヴィヒ・マクシミリアン大学。
  7. ^ 「ロバート・J・ハウス」。
  8. ^ 「GLOBE 2020 GLOBEプロジェクト」 .
  9. ^ “ヴィルシャフト心理学” .
  10. ^ “2020 年ジャーナル最優秀論文賞「交渉と紛争管理の研究」 - Wirtschafts- und Organisationspsychology - LMU München” . www.psy.lmu.de (ドイツ語) 。2024 年 7 月 10 日に取得。
  11. ^ 「IAAP: フェロー」 . iaapsy.org . 2024年7月10日閲覧。
  12. ^ 「Ursula Gielen Global Psychology Book Award (American Association for Psychology, APA, Division 52)」2024年7月10日閲覧。
  13. ^ 「職場における応用研究のためのM.スコット・マイヤーズ賞（産業組織心理学会、SIOP）」 www.apa.org . 2024年7月10日閲覧。
  14. ^ “DGP - ハインツ・ヘックハウゼン・プレイス” . www.dgps.de 。2024 年 7 月 10 日に取得。
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