労働の科学的組織に関する第1回会議
1921 年 1 月にロシアで第1 回労働の科学的組織化に関する会議が開催され、人間の労働に関する問題を研究するさまざまな分野の専門家が集まりました。
背景
この会議は、戦後革命後のソビエト・ロシア経済の再建という文脈で開催されました。ボルシェビキ政権は、国の工業化を促進するため、労働生産性と生産効率の向上に強い関心を抱いていました。
レーニンは、プラトン・ケルジェンツェフの『SOL』（労働の科学的組織論）の出版を受けて、科学的労働組織論のマニュアルを作成するためのコンペを提案した。ケルジェンツェフは、以下の3つのアプローチを概説した。
主観的アプローチ：労働者の効率を最大化するために労働者を観察する。客観的アプローチ：労働プロセスで使用される材料と道具に焦点を当てる。統合的アプローチ：最初の2つのアプローチが、合理的な作業組織化方法においてどのように相互に関連しているかを検証する。[ 1 ]
この会議では、数々の革新が注目されました。
- 投入産出分析
- 人間工学の先駆者であるエルゴロジー
会議のハイライト
この会議では、数々の革新が注目されました。
投入産出分析:これは、さまざまな産業間の関係を分析するために適用された新しい経済的アプローチでした。
人間工学:会議では、人間の能力と限界に合わせて職場やツールを設計することの重要性について議論され、その後の人間工学の発展の基礎が築かれました。
貢献
- ウラジミール・ベクテレフはテイラー主義を批判し、「労働問題の究極の理想はテイラー主義にあるのではなく、健康被害を最小限に抑え、疲労がなく、労働者の健全な健康と全般的な個人の発展を保証する、最大限の効率を生み出す労働プロセスの組織化にある」と主張した。[ 1 ]
- アレクサンダー・ボグダーノフは、この会議で初めて投入産出モデルを提唱した人物として知られています。 [ 2 ]彼の著書『統一経済計画の組織原理』は、ある企業の産出が別の企業の投入となる仕組みを説明しています。彼は、これが生産連鎖の強さを最も弱い部分でしか決められないと指摘しました。ある投入物の不足は、連鎖全体に限界をもたらすのです。ケルジェンツェフは1923年にプラウダ紙の記事でこれを批判しました。[ 3 ]
- ウラジーミル・ニコラエヴィチ・ミャシチェフは、人間を機械化するというフレデリック・テイラーの提案を拒否した。退屈で単調な労働は、対応する機械が開発されるまでの一時的な必要条件であった。[ 1 ]
参考文献
