フランス労働裁判所選挙
フランス労働裁判所選挙（フランス語：Élections prud'homales françaises）は、労働法によって規定される労働者と雇用主の間の紛争を解決する専門裁判所であるConseil de prud'hommes（フランス労働裁判所）内で労働紛争を仲裁する、conseillers prud'homauxと呼ばれる裁判員を選出するために5年ごとに開催されました。
選挙は2014年に廃止されました。最後の選挙は2008年に行われ、評議員の最終的な任期は2017年12月31日に終了しました。
目的
労働裁判所選挙は、雇用契約、解雇、その他の労働関連紛争において労働者と使用者双方の利益を代表する約15,000人の裁判員を選出する仕組みとして機能した。 [ 1 ]また、この選挙は、労働組合や使用者団体の選挙支持に基づく影響力を測る手段でもあった。 [ 1 ]
プロセス
選挙は比例代表制で行われ、被雇用者と使用者それぞれに候補者名簿が設けられました。被雇用者側は労働組合を代表する候補者で構成され、使用者側は使用者団体から候補者が擁立されました。投票権は、フランス労働法典に基づき就労または求職活動を行っている16歳以上の個人（外国人労働者を含む）に与えられました。[ 2 ]
選出された評議員の任期は5年で、裁判所の長と副長は平等性を保つために労働者と使用者の代表が毎年交代する。[ 1 ]
2008年の選挙
2008年の選挙は、この制度の最後の実施となりました。投票率は著しく低く、従業員の74.5%、雇用主の68.5%が投票を棄権しました。この低い投票率と、選挙運営にかかる高額な費用（推定9,160万ユーロ）が、改革を求める声につながりました。[ 3 ]
廃止
2014年、フランス議会は労働裁判所評議員の直接選挙を廃止する法律を可決した。2018年以降、評議員は、代表的な専門職団体が提出した名簿に基づき、法務大臣と労働大臣が共同で任命している。この変更は、2008年に選出された評議員の任期を2017年12月31日まで延長する移行期間を経て行われた。[ 1 ]
この廃止は、行政手続きの簡素化とコスト削減を目的とした広範な労働改革の一環であった。[ 1 ]
結果
従業員大学
全セクションを合わせた得票率。ランキング：2008年
| 労働組合 | 1987 | 1992 | 1997 | 2002 | 2008 |
|---|---|---|---|---|---|
| キャピタルゲイン税 | 36.35 | 33.35 | 33.11 | 32.13 | 34.00% |
| CFDT | 23.06 | 23.81 | 25.35 | 25.23 | 21.81% |
| CGT-FO | 20.50 | 20.46 | 20.55 | 18.28 | 15.81% |
| CFTC | 8時30分 | 8.58 | 7.53 | 9.65 | 8.69% |
| CFE-CGC | 7.44 | 6.95 | 5.93 | 7.01 | 8.19% |
| UNSA | – | 0.14 | 0.72 | 4.99 | 6.25% |
| ソリダレ | – | 0.45 | 0.32 | 1.51 | 3.82% |
| CSL（2002年に解散） | 2.30 | 4.40 | 4.22 | – | – |
| FGSOA | 0.21 | – | – | – | – |
| 他の | 1.84 | 1.81 | 2.27 | 1.19 | 1.42% |
Groupe des Dix （現在はUnion syndicale Solidairesとして知られている）は、 SNJ、SNUI、SUD-PTTなどの労働組合を含む専門職間の労働組合同盟です。
遺産
この選挙は、フランスの労使関係と労働組合の力を反映するものとして、歴史的に重要な意味を持つものでした。廃止されたにもかかわらず、労働組合評議会（Conseil de prud'hommes）は個別の労働紛争を解決するための重要な機関として活動を続けており、評議員は現在、指名手続きによって選出されています。[ 1 ]
参考文献
- ^ a b c d e f Clavel、Geoffroy (2016 年 3 月 4 日)。「不平等を求める正義の選挙、懸念を注ぐ」。ハフィントンポスト（フランス語）。
- ^ “ 2008 年選挙規則”.サービス-public.fr
- ^ Richard & Pascal、「 Rapport Richard sur l'évolution des prud'hommes」、2010 年、17–18 ページ。 ladocumentationfrancaise.fr
