フランスの労働法

フランス労働法は、フランスで運用されている労働法の制度です。

歴史

フランス革命中、1791年にル・シャプリエ法が制定され、「自由企業」を宣言するとともに、特に労働組合やギルド、ストライキを禁止しました。1864年5月25日には、ストライキ禁止を撤回する オリヴィエ法が制定されました

労働組合の結成に対する禁止は、1884 年 3 月 21 日に可決されたヴァルデック・ルソー法により解除されました。

20世紀には追加の労働法が導入された。^{[ 1 ]} 1936年から1938年にかけて、人民戦線は労働者に年間12日（2週間）の有給休暇を義務付ける法律とマティニョン協定（1936年）を制定した。これにより、労働組合を組織する権利、団体交渉権、ストライキの法的権利が確立され、続いて労働時間を超過勤務を除いて40時間に制限し、有給休暇を保証した法律が続いた。1968年5月の危機の最中、5月25日と26日に交渉されたグルネル協定では、労働時間を44時間に短縮し、各企業に労働組合部門が設立された。^[²^]最低賃金も25％引き上げられた。^[³^]

2000年、リオネル・ジョスパン政権は週39時間労働から週35時間労働へと短縮した。5年後、保守派のドミニク・ド・ビルパン首相は新雇用契約（CNE）を制定した。フランスの労働法の柔軟性向上を求める使用者の要求に応える形で制定されたCNEは、労働組合や反対派から、臨時雇用を優遇するものだとして批判を浴びた。2006年、ジョスパン首相は緊急手続きによる投票で新雇用契約（CPE）を可決しようとしたが、学生や労働組合の抗議に遭った。最終的に、ジャック・シラク大統領はCPEを廃止せざるを得なかった。^{[ 4 ]}

2017年1月に「切断する権利」法が施行され、従業員50人以上の企業は行動規範の作成が義務付けられました。この規範では、従業員がメールの送受信をしてはならない時間帯が定められています。^{[ 5 ]}

6月蜂起（1848年）
シャンパーニュ暴動（1910-1911）
LIP（会社）（1974-1976）

フランス労働法典

フランス労働法典（code du travail）は、国内の労働と労使関係を規定する国家法典です

個人の権利

若年労働者の雇用保障を剥奪する法律である最初の雇用契約は、2006年の抗議活動によって否決されました
新規雇用契約

執行

フランスでは、労働監督庁が、企業内で労働法や団体交渉協定の規定が正しく適用されているかどうかを確認する責任を負っています。

労働監督官は、主に企業が雇用契約、不法労働、労働時間などあらゆる点において労働法典を適用しているかどうかを監督する。しかし、労働監督官は雇用契約に関する紛争を解決することはできない。これは労働裁判所の役割である。^{[ 6 ]}

年金

フランスの公務員向け特別退職制度

失業保護

参照

注記

^米国労働統計局月報第3巻1916年106ページ
^ fr: 1968 年 12 月 27 日法律
^ fr:SMIG
^アラン＝クリスチャン・モンカム、「フランスの雇用法」、Village de la Justice、2011年、 http://www.village-justice.com/articles/French-Employment,10968.html
^ 「フランスの労働者、勤務時間外にメールを切断する権利を取得」 bbc.co.uk 2017年1月3日閲覧。
^ローラン・ガメ教授（2017年）「フランスにおける労働監督と抑圧」（フランス語）ダロズ、439頁。{{cite book}}:|work=無視されました (ヘルプ)

[1] 米国労働統計局月報第3巻1916年106ページ

[2] fr: 1968 年 12 月 27 日法律

[3] r:SMIG

[4] アラン＝クリスチャン・モンカム、「フランスの雇用法」、Village de la Justice、2011年、 http://www.village-justice.com/articles/French-Employment,10968.html

[5] 「フランスの労働者、勤務時間外にメールを切断する権利を取得」 bbc.co.uk 2017年1月3日閲覧。

[6] ローラン・ガメ教授（2017年）「フランスにおける労働監督と抑圧」（フランス語）ダロズ、439頁。{{cite book}}:|work=無視されました (ヘルプ)

[ 1 ]

[

[

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]