嫌がらせ
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ハラスメントとは、不快な性質を持つ幅広い行為を指します。一般的には、人を侮辱し、屈辱を与え、威圧する行為と理解されています。法的には、これらは人を不安にさせ、動揺させ、脅迫する行為を指します。一部のハラスメントは差別的な理由から生じ、人の権利を無効化したり、権利の行使を阻害したりする効果をもたらします。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]
嫌がらせ行為が反復的になると、いじめと定義されます。いじめは、継続性や反復性、そして苦痛、不安、脅迫といった側面から、侮辱とは区別されます。また、加害者が用いる可能性のある強制的な支配の戦術[4]にも該当します。ハラスメントは差別の特定の形態であり[ 5 ] [ 6 ] 、人が望まない威圧的、攻撃的、または屈辱的な行為の被害者となる場合に発生します。
一部の法域では、ハラスメントとみなされるためには、ハラスメント行為と、当該人物の保護対象である個人特性または差別禁止事由との間に関連性がなければなりませんが、必ずしもそうとは限りません。ハラスメントは通常、継続的な行為を伴いますが、重大かつ悪意のある単発の行為もハラスメントとみなされる場合もあります。
語源
英語では1753年から確認されている[ 7 ] harassmentは、英語の動詞harassに接尾辞-mentが付いて由来しています。動詞harassは、フランス語からの借用語で、1572年にはすでに拷問、迷惑、煩わしさ、トラブルを意味しており[ 8 ] 、後に1609年の時点では、疲れ果てた、疲れすぎた状態を指すこともありました。[ 9 ] [ 10 ]フランス語の動詞harasser自体は、1527年のトゥキュディデスの『ペロポネソス人とアテネ人の間で起こった戦争の歴史』のラテン語からフランス語への翻訳で初めて記録されており、その中で翻訳者はharasserをharceler（繰り返される襲撃で敵を疲弊させる）という意味で書いていると言われています。また、1562年の軍歌「フランスの弓兵の歌」 [ 11 ]では、この言葉は「やつれた弓兵（de poil fauveau, tant maigre et harassée：子鹿色の馬の毛で、とても痩せていて…）」を指しており、動詞は「疲れ果てた」という意味で使われていると推測されている。[ 12 ]
動詞「harasser」の語源に関する仮説は、 harace / haracheで、14世紀にcourre à la harache（追いかける）やprendre aucun par la harache（誰かを拘束する）などの表現で使用されていました。[ 13 ] Französisches Etymologisches Wörterbuch （1922-2002年）は、 haraceとharacheの両方を、軽蔑的および増強的な形式であると主張して、音声的にも統語的にも感嘆詞hareとharoと比較しています。後者は、苦痛と緊急事態を示す感嘆詞でしたが（1180年以降に記録されています）、後に1529年にcrier haro sur （誰かに対して憤慨を起こす）という表現にも記録されています。hareの使用は、1204年に既に記録されており、市や市場などの公共行事を終わらせる命令として、そして後に（1377年）犬に対する命令として用いられた。この辞書は、haro / hareが、古フランケン語の*hara（ここでは犬を従わせる）と関連していることを示唆している。 [ 14 ]
感嘆詞、特にそのような感嘆詞の軽蔑語は、理論的には最初の単語（harace）に可能であり、 haracheにも音声的に妥当かもしれないが、最初の民間の証言（上記の聖歌）で使用されている動詞harasserと単語harasとの意味的、統語的、音声的な類似性に留意すべきである。1160 年にはすでにharas は繁殖目的で一緒に拘束された馬の群れを示し、1280 年にはそれらの馬が拘束されている囲い場自体も示していた。[ 15 ] harassの語源自体は、灰色または薄暗い馬の毛を意味するローマ字の接尾辞 -as を持つ古いスカンジナビア語のhârrであると考えられている。ローマ字転写がfarasである馬を意味するアラビア語との語源的な関係は議論の余地がある。
オックスフォード英語辞典やそれをベースとした辞書では、「harassment」という単語のフランス語起源は疑いようもなく明らかであるが、フランス語動詞harasserの語源は、 Centre national de resources textuelles et lexicalesやTrésor de la langue française informatiséなどのフランス語語源辞典にはこの動詞は載っていないにもかかわらず(相互リンクに示されている各辞典の該当ウェブサイトも参照)、古フランス語の動詞harer と考えられているものが由来であるはずである。さらにこの項目では、前述のフランス語のドイツ語語源辞典と同様にhareからの派生を主張しているため、 harer = har/ass/er = harasserという誤植の可能性も考えられる (あるいはその可能性も排除できない)。これらの辞書では、感動詞「hare」は犬を攻撃するように促すという意味で嫌がらせと関連があると解釈されていたが、これは本来「来い」という叫び声であって「行かせよ」という叫び声ではない（hare = hara =ここ、上記参照）。[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]アメリカン・ヘリテージ辞典は、この語源を「可能性のある」とだけ慎重に示している。
種類
オンライン
オンラインハラスメントは、特定の人物に対して、卑猥な言葉、望ましくない行動、不快なコメントを繰り返し繰り返し行う場合があります。これには、相手が共有したくない情報を共有すること、不快なコメント、画像、動画を投稿すること、オンラインでのなりすましなどが含まれます。[ 19 ]
オンラインハラスメントの中には、被害者の年齢、性別、人種、宗教、ジェンダー、国籍、障害、性的指向といった特性に焦点を当てたものもあります。これは差別です。
トローリングは、他のユーザーを挑発する悪意があると認識される集団的な嫌がらせ行為と定義されています。[ 20 ]近年、多くの政治家がトローリングの被害に遭っており、政治的言説に大きな影響を与えていることが判明しています。[ 21 ] [ 22 ]
オンラインでの嫌がらせは、ソーシャルメディア、チャットルーム、ゲーム環境内で発生する可能性があります。また、不快で迷惑な電子メールを、そのようなコミュニケーションを受け取りたくない人や不快なメールに不快感を覚える人に送信することなどでも発生する可能性があります。[ 23 ]
ネット上の嫌がらせには、被害者やその家族の写真を使用したり、不快な方法で写真を改変したり、精神的苦痛を与える目的でソーシャルメディアに投稿したりすることが含まれる（ネットいじめ、サイバーストーキング、ヘイトクライム、オンラインプレデター、オンラインでのジェンダーに基づく暴力、ストーキングを参照）。[ 24 ]
ソーシャルメディアプラットフォームでは、群集心理とネットいじめが蔓延しています。形成された「ソーシャルメディアの暴徒」は、「自分たちの信念や結論に賛同しない人々をいじめる」ことに発展する可能性があります。[ 25 ]
警察
法執行官による不当な扱い。これには、過剰な力の行使、プロファイリング、脅迫、強制などが含まれますが、これらに限定されるものではありません。これらは、障害、人種、民族、宗教的信条、性別、年齢、その他の差別に関連する可能性があります。このような行為は、尊厳を侵害し、敵対的、品位を傷つける、屈辱的、または不快な環境を作り出す可能性があります。警察による嫌がらせは違法であり、個人の人権侵害となる可能性があります。[ 26 ] [ 27 ]
力
パワーハラスメントとは、政治的な性質を持つ嫌がらせ、または望ましくない関心を向けることであり、病院、学校、大学などの職場環境でよく発生します。軽度の苛立ちや迷惑行為から、職務上の制限を超えた強制行為を含む深刻な虐待まで、幅広い行為が含まれます。パワーハラスメントは違法な差別の一形態とみなされ、政治的・心理的虐待、そしていじめの一形態です。
心理的
これは屈辱的、威圧的、または虐待的な行為であり、多くの場合、発見が困難で、被害者の報告や苦情以外に証拠は残らない。これは典型的には、人の自尊心を低下させたり、圧倒的な苦痛を与えたりする。[ 28 ]これは、口頭での発言、仕組まれた威圧行為、攻撃的な行動、または反復的なジェスチャーの形をとることがある。このカテゴリーに該当するのは、個人または集団による職場でのハラスメントである。[ 29 ]
家主
家主によるハラスメントとは、賃貸契約の自発的な破棄を誘導するために、一人または複数の借主にとって不快な状況を意図的に作り出すことです。このような戦略は、高額な訴訟費用や立ち退きに伴う潜在的な問題を回避できるため、しばしば採用されます。このような行為は、家賃統制法が存在する地域でよく見られますが、これらの法律では、家賃統制価格をある賃貸借契約から次の賃貸借契約に直接適用することが認められていないため、家主はより高い価格を設定することができます。
家主による嫌がらせは、一部の法域では具体的な法的罰則が定められていますが、状況によっては執行が困難な場合があります。しかし、その過程で犯罪が行われ、その後、上記と同様の動機が裁判で立証された場合、多くの法域ではその動機が加重要素とみなされ、加害者にはより重い刑罰が科される可能性があります。
家主による嫌がらせであり、一部の法域では刑事犯罪となる行為の例には、郵便物を開けたり隠したりすること、許可なく他人の家に入ること、所有物を移動させたり邪魔したりすること、暴力的で威圧的な言葉や行動などが含まれます。[ 30 ]家主はまた、一部の法域では、嫌がらせに関する法的責任が、借主が他の人に嫌がらせをしていないことを確認することにまで及ぶことを認識しておく必要があります。[ 31 ]
障害
障害者ハラスメントとは、自分に対する言動が不快、恐怖、屈辱、屈辱、または苦痛であると感じ、その動機が障害である場合に発生します。多くの法域では違法であり、差別の一種です。[ 32 ]英国および欧州のデータによると、これは職場でも発生する一般的なハラスメントの一種です。[ 33 ] [ 34 ]
人種
人種差別的ハラスメントとは、人種、肌の色、国籍、または民族性を理由に、個人を標的とした一連の行為を指します。ハラスメントには、言葉、脅迫、不快感や危害を与えること、そして相手に屈辱感を与えることを特に意図した行動などが含まれます。このような行為の例としては、軽蔑的な罵倒、言葉による脅迫、侮辱、人種差別的なジョーク、人種差別的な内容の提示などが挙げられます。[ 35 ]これは差別であり、多くの法域で違法です。
宗教的
宗教的迫害とは、特定の宗教を実践することを選択した対象者に対する言葉による、心理的な、または身体的な嫌がらせである。[ 36 ]宗教的虐待とは、宗教的背景による虐待である。[ 37 ]宗教的嫌がらせには、強制的な改宗の強要が含まれる場合がある。[ 38 ]
性的
セクハラとは、性別に関連した不快または屈辱的な行為である。それは、人の微妙または明白な性的性質（性的な不快感、[ 39 ] [ 40 ]例えば、戯れ、性的表現など）であり、誤ったコミュニケーションや誤解、仕事上の暗黙の性的条件（性的強制など）につながる可能性がある。セクハラには、ターゲットに不快感を与える、望まれないまたは歓迎されない言葉、表情、性的関心、行為、行動、シンボル、または性的性質の行動が含まれる。これには、視覚的または示唆的な視線やコメント、人の体をじっと見つめること、または不適切な写真を見せることが含まれる。[ 41 ]それはどこでも起こり得るが、職場、学校、および軍隊で最も一般的である。過去には特定の礼儀作法が関連していたとしても、変化する文化的規範では、異性間および同性間における意図的な誤謬を避けるためのポリシーが求められている。女性は男性よりも影響を受ける可能性がかなり高い。[ 42 ] [ 43 ]
職場
職場におけるハラスメントとは、労働者個人または労働者グループに向けられた攻撃的、軽蔑的、または脅迫的な行為である。[ 44 ]職場におけるハラスメントには、言葉によるもの、身体的なもの、性的、人種差別的、またはいじめなどがある。[ 45 ]
近年、職場におけるハラスメントは、効果的な職場管理において最もデリケートな問題の一つとなりつつあるため、実務家や研究者の間で関心が高まっています。東アジアの一部の国では、1980年代以降、従業員の報告によると、攻撃的な行動が職場ストレスの大きな原因となっているため、研究者や政府から大きな注目を集めています。[ 46 ]世界中の労働安全衛生法では、 [ 47 ]職場におけるハラスメントと職場におけるいじめは、主要な心理社会的ハザードとして認識されています。[ 48 ]
電子
電子ハラスメントとは、電磁波を用いて被害者を嫌がらせするという、証明されていない信念である。心理学者は、標的にされていると主張する人々を支持するオンラインコミュニティにおいて、幻聴、妄想性障害[ 49 ]、その他の精神障害の証拠を特定している。[ 50 ] [ 51 ]
法律
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アメリカ合衆国
アメリカ合衆国の法律では、ハラスメントとは、不安や不快感、精神的苦痛を与えること以外には有益な目的をもたない、繰り返しまたは継続的に行われる招かれざる接触と定義されています。[ 52 ] 1964年、アメリカ合衆国議会は、職場で人種、肌の色、宗教、国籍、性別に基づく差別を禁じる公民権法第7編を可決しました。これは後に、初期のハラスメント法の法的根拠となりました。職場でのハラスメントを禁止するガイドラインを作成する慣行は、1969年に米国国防総省が人間目標憲章を起草し、男女平等の尊重の方針を確立したときに始まりました。Meritor Savings Bank v. Vinson、477 U.S. 57（1986）では、米国最高裁判所が、性的に敵対的な職場環境を促進したとして雇用主に対するハラスメント訴訟を認めました。 2006年、ジョージ・W・ブッシュ大統領は、送信者の正体を明かさずにインターネット上で迷惑メッセージ（いわゆるスパム）を送信することを禁止する法律に署名した。 [ 53 ]米国の連邦ハラスメント法における重要な基準は、違法となるためには、その行為が「合理的な人が威圧的、敵対的、または虐待的とみなす職場環境を作り出すほど深刻または広範である」か、または、不快な行為に耐えることが雇用継続の条件となること（例えば、従業員が行為を報告したために解雇されたり、解雇の脅迫を受けたりする場合）のいずれかであるというものである。[ 54 ]
ニュージャージー州の差別禁止法（LAD）
雇用差別法（LAD）は、採用、面接、雇用、昇進、解雇、報酬、雇用条件、雇用特権など、あらゆる職務に関連する行為において、法律で定められた保護対象カテゴリーを理由に雇用主が差別することを禁じています。保護対象カテゴリーとは、人種、信条、肌の色、出身国、国籍、祖先、年齢、性別（妊娠やセクハラを含む）、婚姻状況、ドメスティック・パートナーシップ（DPP）の状況、愛情または性的指向、非定型遺伝性細胞形質または血液形質、遺伝情報、兵役義務、またはHIV /AIDSおよび関連疾患を含む精神的または身体的障害です。LADは、これらの特性に基づく意図的な差別を禁じています。意図的な差別は、差別的待遇、または差別的な敵意や偏見を反映した発言や行為の形をとる場合があります。
カナダ
1984年、カナダ人権法は連邦管轄下の職場におけるセクハラを禁止した。
イギリス
英国には、1997年の嫌がらせ防止法や2001年の刑事司法及び警察法など、嫌がらせから人々を守る法律が数多くある。 1998年の犯罪及び無秩序法は、1997年の嫌がらせ防止法の犯罪の人種的または宗教的に加重されたバージョンを規定し、より厳しい刑罰が科せられる。1997年の嫌がらせ防止法の犯罪が性的指向、トランスジェンダーのアイデンティティ、または障害に基づく敵意を伴う場合、2020年量刑法の刑期引き上げ規定が適用される。[ 55 ] 1988年の悪質な通信法は、不安や苦痛を引き起こす可能性のある通信を送信することを犯罪としている。[ 56 ] 2010年の平等法では嫌がらせは違法である。[ 57 ] 1977年の立ち退き防止法は、家主による嫌がらせのいくつかのタイプを扱っている。[ 58 ]
オーストラリア
差別を動機とするハラスメントに関連する法律は数多くあり、例えば、2004年年齢差別禁止法、1992年障害者差別禁止法、1975年人種差別禁止法、1984年性差別禁止法などがある。 [ 59 ]その他の法律では、オンラインでのハラスメントやネットいじめを扱っている。[ 60 ]公正労働法は、職場でのセクハラを禁止するなど、職場におけるその他の保護措置を設けている。[ 61 ]
参照
参考文献
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外部リンク
