ハロルド・リーヴィット

ハロルド・ジャック・リーヴィット（1922年1月14日 - 2007年12月8日）は、アメリカの経営心理学者であった。

人生とキャリア

リービットは1922年1月14日にマサチューセッツ州リンで生まれ、11人兄弟の末っ子でした。 1943年にハーバード大学で学士号を取得後、1944年にブラウン大学大学院に進学しました。その後、アメリカ海軍予備役として2年間勤務し、 1949年にマサチューセッツ工科大学で博士号を取得しました。 ^{[ 1 ]}リービットはシカゴ大学とレンセリア工科大学で教鞭を執り、1958年にカーネギーメロン大学に着任しました。^{[ 2 ]} 1966年から1987年までスタンフォード大学 の教授を務め、 ^{[ 1 ]}後に同大学のウォルター・ケネス・キルパトリック組織行動学教授に任命されました。^{[ 3 ]}リービットは1971年に経営分析センターの所長に就任した。また、国立訓練研究所の顧問も務めた。^{[ 4 ]}引退後、リービットはカリフォルニア州パサデナに移住し、^{[ 1 ]} 2007年12月8日に同市のハンティントン記念病院で肺線維症のため85歳で亡くなった。^{[ 5 ]}

研究

リーヴィットは、集団における相互作用とコミュニケーションのパターン、そしてコミュニケーションにおける干渉の分析に取り組みました。彼はリーダーの性格特性を研究し、マネージャーを3つのタイプに分類しました。

1. 先見性とカリスマ性を備えたリーダーは、独創性、機知、そして妥協を許さない姿勢が特徴です。彼らはしばしば奇抜で、現状を打破し、新たな道を切り開こうとします。歴史上、このようなリーダーの例として、ガンジー、ヒトラー、グラッドストン、そしてホメイニ師などが挙げられます。
2. 合理的で分析力のあるリーダーは、数字に裏付けられた事実を堅持します。体系的で、効果的な統制力を備えています。このタイプの例としては、クレメント・アトリー、ロバート・ピール、ジミー・カーターなどが挙げられます。
3. 実用主義者 - 既存の計画を請け負い、巧みに問題を解決するタイプ。このタイプのリーダーは、一般的に先見の明がなく、人々を自らの意志に従わせようとします。歴史上の例としては、ビスマルク、レーニン、スターリン、リンドン・B・ジョンソンなどが挙げられます。

作品

• 経営心理学. シカゴ大学出版局、シカゴ・ロンドン、1975年
• コーポレート・パスファインダーズ。イリノイ州ホームウッド。ダウ・ジョーンズ・アーウィン社、1986年
• ハロルド・J・リーヴィット、ジーン・リップマン＝ブルーメン著『ホットグループ：組織を活性化させる種まき、餌を与え、活用する』オックスフォード大学出版局、1999年、ISBN 0-19-512686-6
• トップダウン：階層構造がなぜ今後も存続するのか、そしてそれをより効果的に管理する方法ハロルド・J・リーヴィット著、ハーバード・ビジネス・スクール出版、2004年

注記

1. スチュワート、ジョセリン・Y. (2007年12月19日). 「スタンフォード大学教授は組織行動の先駆者だった」ロサンゼルス・タイムズ. 2019年8月15日閲覧。「ハロルド・リーヴィット、85歳​​、行動科学とビジネスを融合」として再掲載。ボストン・グローブ。2007年12月21日。 2019年8月15日閲覧。
2. ピアース、ジェレミー（2007年12月26日）「経営専門家ハロルド・J・リーヴィット氏（85歳）が死去」ニューヨーク・タイムズ。 2019年8月15日閲覧。
3. 「追悼決議：ハロルド・J・リーヴィット」スタンフォード・レポート、スタンフォード大学、2008年1月28日。 2019年8月15日閲覧。
4. 「Leavitt, Harold J. 1922-2007 (Hal Leavitt, Harold Jack Leavitt)」 Gale、2009年。 2019年8月16日閲覧。
5. 「スタンフォード大学組織行動学の先駆者ハロルド・リービット氏が85歳で死去」スタンフォード大学、2007年12月18日。2021年5月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年8月15日閲覧。

外部リンク

• 「ハロルド・リーヴィット：口述歴史」、スタンフォード歴史協会口述歴史プログラム、2003年。

出典

• リチャード・コッホ：経営と財務の辞書。ツール、時間、テクニックからAからZまで。出版社：プロフェッショナル・スクール・オブ・ビジネス、クラクフ、1997年。