インディアン優遇制度（雇用におけるインディアン優遇制度とも呼ばれる）とは、特定の職場、特にアメリカン・インディアンの福祉に尽力する組織において、アメリカン・インディアンの比率を高めることを目的とした雇用政策を指す。すべての連邦機関がインディアン優遇制度を採用しているわけではない。インディアン優遇制度は、インディアン事務局やインディアン保健局などの米国連邦機関で採用されている。[ 1 ]インディアン優遇制度の申請者は、連邦政府が認定したアメリカン・インディアン部族の市民、または特定の基準を満たすそれらの部族の子孫でなければならない。[ 2 ]
歴史
インディアン優遇制度は、ニューディール政策時代に初めて制定され、[ 2 ] 1934年のインディアン再組織法から発展した。インディアン優遇制度の目的は、インディアンの自治、自己代表、そして福祉の向上であった。[ 3 ]
アメリカ合衆国最高裁判所は、アメリカインディアンであることは人種ではなく政治的地位であるため、1964年公民権法第7条に基づくインディアン優遇は人種差別の一形態ではないとの判決を下した。 [ 3 ]
インディアン優遇制度を採用している連邦政府機関には、インディアン事務局、インディアン保健局、米国人事管理局、モリス・K・ユダル・スチュワート・L・ユダル財団、米国農務省、アメリカインディアンおよびアラスカ先住民教育のためのホワイトハウス・イニシアティブなどがある。[ 4 ]
参照
参考文献
- ^ 「インディアン優遇措置」インディアン事務局。2025年6月7日閲覧。
- ^ a b「インディアン・プリファレンス」EBSCO Information Services . 2025年6月7日閲覧。
- ^ a b「インディアン優遇」インド保健局. 2025年6月7日閲覧。
- ^ 「インド人優遇」。米国人事管理局。2025年6月7日閲覧。
外部リンク
