求人ウェブサイト
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求人ウェブサイトとは、雇用やキャリアに特化したウェブサイトです。多くの求人ウェブサイトは、雇用主が募集職種の求人要件を掲載できるように設計されており、一般的に求人掲示板と呼ばれています。また、雇用主のレビュー、キャリアや求職に関するアドバイス、様々な職務内容や雇用主について紹介する求人サイトもあります。求職者は求人ウェブサイトを通じて、インターネット上で 求人広告を見つけ、応募書類を記入したり、履歴書を送信したりすることができます。

歴史

オンラインキャリアセンターは、1992年にビル・ウォーレン[ 1 ]によって、40社の大企業の支援を受けた非営利団体として開発され、求職者が履歴書を掲載したり、採用担当者が求人情報を掲載したりできるようにしました。[ 2 ]

1994年、ロバート・J・マクガバンは、企業にウェブサイトに求人情報を掲載し、その情報から発生する受信メールを管理するソフトウェアを販売するNetStart Inc.を設立しました。200万ドルの投資資金[ 3 ]を調達した後、マクガバンはこのソフトウェアを独自のウェブサイトに移行し、当初はソフトウェアを導入した企業からの求人情報を掲載していました。[ 4 ] NetStart Inc.は1998年に社名を変更し、自社ソフトウェアであるCareerBuilderの名称で事業を展開しました。[ 5 ]同社は事業拡大のため、New Enterprise Associatesなどの投資会社からさらに700万ドルの資金を調達しました。 [ 6 ]

1995年、主要新聞社6社が協力して求人欄をオンライン掲載するサービスを開始しました。このサービスは「CareerPath.com」と呼ばれ、ロサンゼルス・タイムズ、ボストン・グローブ、シカゴ・トリビューン、ニューヨーク・タイムズ、サンノゼ・マーキュリー・ニュース、ワシントン・ポストの求人情報が掲載されました。[ 7 ]

1998年、業界はより幅広い、テクノロジーに詳しくない顧客層へのリーチを目指し、Hotjobs.comがスーパーボウルのCM広告枠購入を試みましたが、Foxは悪趣味だとしてこの広告を拒否しました。この広告では、動物園の清掃員が象に全く気づかれずに檻の掃除をしている場面が描かれています。象が少しの間座り、立ち上がると清掃員は姿を消しており、清掃員が象の肛門に挟まっていることを示唆しています。この広告は、嫌な仕事に就いている人々のニーズを浮き彫りにし、ウェブサイトを通じて解決策を提供することを目的としていました。[ 8 ]

1999年、Monster.comはスーパーボウルで30秒の広告を3本、400万ドルで放映した。[ 9 ]子供が大人のように話し、様々な行き詰まった仕事に就く夢をユーモラスに語る広告は、ライバルであるHotjobs.comの広告よりもはるかに人気を博した。その広告は、警備員が低賃金の仕事からより高級なビルでの同じ仕事に転職するという内容だった。[ 10 ]その後まもなく、Monster.comはオンライン求人サイトのトップに躍り出た。[ 11 ] Hotjobs.comの広告はそれほど成功しなかったが、8月のIPOに向けて同社に十分な後押しを与えた。[ 12 ]

7月にナイト・リッダーとトリビューン・カンパニーの合弁事業によって買収された後、[ 13 ]キャリアビルダーは競合の求人サイトであるCareerPath.comと、既にCareerMosaicを買収していたHeadhunter.netを吸収合併しました。こうした積極的な合併にもかかわらず、キャリアビルダーは依然として求人サイト1位のJobsonline.com、2位のMonster.com、3位のHotjobs.comに後れを取っていました。[ 14 ]

モンスター・ドットコムは2001年にHotjobs.comを3億7400万ドルの株式で買収しようとしたが、年末にヤフーが4億3000万ドルの現金と株式による買収提案をしたため、買収は失敗に終わった。ヤフーは以前から求人情報サイト事業への参入を発表していたが、既存のブランドを買収することでその事業を活性化させることを決めた。 [ 15 ] 2010年2月、モンスターはヤフーからHotJobsを2億2500万ドルで買収した。[ 16 ]

求人情報

求人 掲示板とは、求職活動を支援するウェブサイトであり、エンジニアリング、法律、保険、ソーシャルワーク、教育、モバイルアプリ開発といった職種に特化した大規模な総合サイトからニッチな求人掲示板まで、幅広いサービスを提供しています。また、グリーンジョブ、倫理関連職、季節労働といった業種横断的な求人も提供しています。ユーザーは通常、履歴書をアップロードし、雇用主や採用担当者に提出して審査を受けることができます。一方、雇用主や採用担当者は求人広告を掲載し、求職者を探すことができます。

求人検索エンジンという用語は、検索エンジンスタイルのインターフェイスを備えた求人掲示板、または実際に他の Web サイトをインデックスして検索する Web サイトを指す場合があります。

ニッチな求人サイトは、求職者と雇用主それぞれに、よりターゲットを絞った求人と従業員を提供する上で、より大きな役割を果たし始めています。空港関連や連邦政府関連などの求人サイトは、最適な職種への応募にかかる時間を短縮し、選考プロセスを簡素化する非常に効果的な手段を提供しています。USAJobs.govは、米国の公式求人ウェブサイトです。500以上の連邦政府機関から求人情報を集めています。[ 17 ]

メタサーチと垂直検索エンジン

一部のウェブサイトは、複数の独立した求人掲示板から検索結果を収集するだけの検索エンジンです。これは、メタサーチ（他の検索エンジンを検索する検索エンジンであるため）とバーティカルサーチ（検索が特定のトピック（求人情報）に限定されるため）の両方の例です。

これらの新しい検索エンジンの中には、主に従来の求人掲示板をインデックスしているものもあります。これらのサイトは、求職者が基盤となる求人掲示板を検索する必要がない「ワンストップショップ」を提供することを目指しています。2006年には、求人掲示板と複数のスクレイパーサイトの間で緊張が生じ、Craigslistは求人広告からスクレイパーを締め出し、Monster.comは全ページにロボット排除基準を導入することでスクレイパーを具体的に排除しました。一方、他のサイトはスクレイパーを受け入れています。

業界特化型の求人掲示板も登場しています。これらは、特定の業界の求人情報を集約しています。最大の「ニッチ」求人掲示板は、 IT業界に特化したDice.comです。多くの業界団体や専門職団体は、会員にウェブサイト上で求人情報を掲載する機能を提供しています。

雇用主レビューウェブサイト

雇用主レビューウェブサイトは、過去および現在の従業員が企業や組織での勤務経験についてコメントを投稿する求人ウェブサイトの一種です。雇用主レビューウェブサイトは通常、インターネットフォーラムの形式をとります。典型的なコメントは、経営陣、労働条件、給与に関するものです。雇用主レビューウェブサイトには潜在的な雇用主へのリンクが掲載される場合もありますが、必ずしも求人情報が掲載されているわけではありません。[ 18 ] [ 19 ]

従業員、雇用主、求職者向けの情報とアドバイスを提供するウェブサイト

求人広告にアクセスできるサイトの多くには、履歴書や職務経歴書の書き方、面接でのパフォーマンスなど、求職者が関心を持つトピックに関するアドバイスのページが含まれていますが、求人情報ではなくこの種の情報提供に特化したサイトもあります。その1つがWorking in Canadaです。このサイトはCanadian Job Bankへのリンクを提供しています。ただし、そのコンテンツの大部分は、（カナダの）地域労働市場に関する情報、さまざまな職種に就くための要件、関連法規制に関する情報、政府のサービスや助成金などです。ほとんどの項目は、キャリア選択を検討している人、求職者、雇用主、従業員など、さまざまな役割や状況にある人にとって興味深いものとなる可能性があります。

収益モデル

求人サイトは通常、求人広告の掲載に対して雇用主に手数料を請求します。多くの場合、これは特定の期間（30日、60日など）に対する定額料金です。他のサイトでは、基本的な求人広告の掲載は無料でも、検索結果でより目立つ位置に掲載するには料金を請求する場合があります。求人アグリゲーターのような求人サイトでは、「クリック課金」または成果報酬モデルを採用しており、求人広告を掲載する雇用主がクリックに対して料金を支払います。[ 20 ] [ 21 ]

日本では、一部の求人サイトが、当初は求人広告を無料で掲載し、その後法外な料金を請求するとして批判を浴びています。こうしたサイトの多くは、日本の労働力不足を受けて、昨年中に登場したようです。[ 22 ]

リスク

多くの求人検索エンジンや求人サイトでは、ユーザーに履歴書と連絡先の投稿を推奨しています。これはサイト運営者（ヘッドハンターやリクルーターに履歴書バンクへのアクセスを販売している）にとっては魅力的ですが、求職者は個人情報のアップロードには注意が必要です。なぜなら、自分の履歴書が最終的にどこで見られるかは自分ではコントロールできないからです。履歴書は現在の雇用主に見られる可能性があり、さらに悪いことに、犯罪者が履歴書の情報を利用して個人の連絡先情報を収集・販売したり、個人情報を窃盗したりする可能性もあります。[ 23 ] [ 24 ]

参照

参考文献

  1. ^ Zollman, Peter (2019年8月29日). 「2019年8月29日」 . aimgroup.com . 2022年10月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年10月3日閲覧。
  2. ^マタス、アリナ、「インターネットは雇用主と求職者にとってオンラインの機会となる」ワシントン・ポスト、1993年11月7日、H2ページ
  3. ^ピーター・ベア、デイヴィッド・シーガル、「ハイテク企業による巨額の支援者誘致：海外投資は増加も米国の他のセンターに遅れ」ワシントン・ポスト、1996年11月4日、F05ページ
  4. ^ラジブ・チャンドラセカラン、「願望の網を掘り起こす：ネットスタートが企業のオンライン求人検索を支援」ワシントン・ポスト、1996年12月30日、F13ページ
  5. ^「キャリアパスの構築」ワシントン・ポスト、1998年1月19日、F05ページ
  6. ^マイケル・セルツ、「中小企業への資金調達：コンピューター化された人材紹介会社が投資家を惹きつける」ウォール・ストリート・ジャーナル、1998年1月13日、1ページ
  7. ^ Jesus Sanchez (1995年10月18日)、「最先端：コンピューティング／テクノロジー／イノベーション；6つの新聞がオンライン求人広告を開始；広告：23,000件のエントリーがあり、当初は求職者にとって雇用サービスは無料：[Home Edition]」、ロサンゼルス・タイムズ、4ページ。2008年12月18日閲覧。
  8. ^サリー・ビーティー（1998年12月4日）「ニューズ・コーポレーションのフォックス社、ヒル・ホリデイ氏のビッグスポットを『テイスト』を理由に拒否」ウォール・ストリート・ジャーナル（東部版）、B6ページ。2008年12月12日閲覧。
  9. ^ "CNN" . 1999年2月5日. 2010年5月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2010年5月2日閲覧。
  10. ^スチュアート・エリオット、「30秒で160万ドルという価格帯では、スーパーボウルで脚光を浴びるに値するコマーシャルはほとんどなかった」ニューヨーク・タイムズ、1999年2月2日、C10ページ
  11. ^マット・リッチテル、「オンライン求人情報に大きな賭け」ニューヨーク・タイムズ、1999年2月14日、3.12ページ
  12. ^レイチェル・エマ・シルバーマン（1999年12月10日）「HotJobs、新たなマルチメディアキャンペーンで手腕を発揮する計画」ウォール・ストリート・ジャーナル（東部版）、Bページ、9:1。2008年12月12日閲覧。
  13. ^「ビジネス速報 -- キャリアビルダー社：ナイト・リッダーとトリビューンが共同で企業買収に合意」ウォール・ストリート・ジャーナル、2000年7月18日、1ページ
  14. ^ジェームズ・ピーター・ルービン、「ブレイクアウェイ（特別レポート）---ウェブワーカー：ますます増えるインターネット人材の空席を埋める中小企業が増加」ウォール・ストリート・ジャーナル、2000年10月23日、8ページ
  15. ^ミレーヌ・マンガリンダン（2001年12月24日）「Eビジネス：オンライン求人ニッチがヤフーの大胆な動きを刺激」ウォール・ストリート・ジャーナル（東部版）、B4ページ。2008年12月12日閲覧。
  16. ^ “Monster Deal Inked for $225M for Yahoo HotJobs” . 2010年2月3日. 2015年2月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年2月15日閲覧。
  17. ^ 「USAJOBSヘルプセンター - USAJOBSについて」www.usajobs.gov。 2018年2月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年5月9日閲覧。
  18. ^ Driscoll, Emily. 「卒業生が雇用主レビューウェブサイトについて知っておくべきこと」 . Fox Business News. 2015年12月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2013年5月7日閲覧。
  19. ^ CIO - 次の雇用主を調査するためのトップサイト|url= http://www.cio.com/article/2387201/careers-staffing/top-8-sites-for-researching-your-next-employer.html 2017年6月10日アーカイブ、 Wayback Machine
  20. ^ 「オンラインで求人広告を掲載するにはどれくらいの費用がかかるのか」Glassdoor . 2019年7月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年7月14日閲覧。
  21. ^ 「求人広告をオンラインで掲載するにはどれくらいの費用がかかるのか（真実）」 Proven.com、2018年2月19日。2019年7月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年7月14日閲覧。
  22. ^ 「新規求人サイト、短期間の無料期間後に中小企業に高額掲載料請求」。毎日デイリーニュース。毎日新聞。2019年6月12日。2019年7月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2019年7月14日閲覧。
  23. ^ Shin, Annys (2007年10月2日). 「フィッシング詐欺に引っかかり、求職者はターゲットとなり、巧妙な策略の犠牲者となる」ワシントン・ポスト. 2017年9月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2009年3月30日閲覧。
  24. ^ Menn, Joseph (2007年11月9日). 「職場で寝る？求職者サイトのセキュリティに欠陥」ロサンゼルス・タイムズ. 2012年10月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2009年3月30日閲覧。
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