ジュディス・E・グレイザー
ジュディス・E・グレイザー
生まれる（1946年6月23日）1946年6月23日
死亡2018年11月18日（2018年11月18日）（72歳）
教育
職業Benchmark Communications, Inc. 創設者兼 CEO
活動年数1981-2018年
取締役
配偶者リチャード・D・グレイザー

ジュディス・E・グレイザー（1946年6月23日 - 2018年11月18日）は、アメリカの作家、学者、経営者、組織人類学者であった。彼女は、ニューヨーク市とボストンに拠点を置くエグゼクティブコーチングおよび経営コンサルティング会社、ベンチマーク・コミュニケーションズ社の創設者兼最高経営責任者であった。[ 2 ] [ 3 ]グレイザーは、Creating WE Instituteの共同創設者兼会長でもあった。[ 4 ] [ 5 ]彼女は、クレアロール、シティバンク、ファイザー、バーバリー、アメリカン航空、ベライゾンなどのクライアントと仕事をしてきた。[ 6 ]

グレイザーはベストセラーの『Creating WE: Change I-Thinking to We-Thinking & Build a Healthy Thriving Organization』、『The DNA of Leadership』、『Conversational Intelligence: How Great Leaders Build Trust and Get Extraordinary Results』を含む7冊の著書を執筆した。[ 7 ] [ 8 ]また、職場におけるリーダーシップについての解説のため、CBS [ 9 ]やNBC [ 10 ]などのネットワークにも出演した。 [ 11 ]

幼少期と教育

グレイザーは幼い頃から人間の行動に興味を持ち、11歳で医学書を読み、16歳で大学に入学した。[ 12 ]テンプル大学で学士号を取得し、その後ドレクセル大学に進学し、研究フェローシップと人間行動発達学の修士号を取得した。[ 13 ]グレイザーはハーバード大学ベールズ社会関係学部で修士号、フェアフィールド大学で企業および政治コミュニケーションの2つ目の修士号も取得している。[ 14 ]さらに、グレイザーは個人、チーム、組織向けに使用される20の評価の認定を受けており、C-IQ評価、TRUST評価、Creating WE DNA評価、WHO AM I?評価の4つの評価を作成した。[ 15 ] 2006年、テンプル大学からギャラリー・オブ・サクセス賞を受賞した。[ 16 ]

キャリア

1980年、グレイザーは、チームビルディングとリーダーシップについて企業にアドバイスを行う職場変革コンサルティング会社、ベンチマーク・コミュニケーションズ社を設立した。[ 17 ] [ 18 ]当初、同社はジュディ・グレイザー＆アソシエイツとして運営されていた。グレイザーの会社は、ランダムハウス社から、3,500以上の業界用語を収録した辞書であるランダムハウス・ハンドブック・オブ・ビジネス用語の執筆を依頼された。ビジネス用語ハンドブックを執筆中、グレイザーは「ベンチマーキング」という言葉が目立つと考え、1984年に社名をベンチマーク・コミュニケーションズに変更した。[ 1 ]最高経営責任者として、[ 19 ]グレイザーはベンチマーク社を率い、組織人類学者、 [ 20 ]コンサルタント、CEOとそのチームのエグゼクティブコーチとして働いた。 [ 21 ]彼女の顧客には、クレロール、チャンピオン・インターナショナル・ペーパー、プラクスエア、エクサイド、[ 22 ]ダナ・キャラン、ペプシ、シティバンク、IBM、AT&T、ファイザーなどの企業が含まれています。[ 8 ] [ 23 ] [ 24 ] [ 25 ]

2016年、グレイザーはベンジャミン・クロフトおよびWBECSと提携し、コーチのための会話型インテリジェンス（Conversational Intelligence for Coaches）を開始しました。これは、7つのモジュールからなる強化されたデジタルプログラムで、認定資格も取得できます。この集中プログラムには、3年間で32,000人のプロフェッショナルが参加し、選抜された830人のプロフェッショナルコーチが権威あるC-IQ認定を取得しました。

さらに、グレイザーは、エグゼクティブコーチと組織コンサルタントのパートナーシップであるハーバード・コーチング・インスティテュートの創設メンバーでもあります。[ 26 ]彼女は社会科学者として数十年にわたる研究に従事し、[ 27 ]組織人類学者として企業業界に焦点を当てています。グレイザーは、ウォートン大学の非常勤教授を務め、ハーバード大学、ケロッグ大学、ロヨラ大学、シカゴ大学などの大学で客員講師を務めました。[ 28 ]

グレイザーは、Creating WE Institute [ 4 ] [ 29 ]の共同設立者兼会長でもあり、「私たち」の神経科学と組織リーダーシップに焦点を当てた世界的な研究機関です。また、We Are Family FoundationとExpeditionary Learningの理事も務めました。2011年には、ドレクセル大学から優秀卒業生賞を受賞しました。[ 30 ] [ 31 ]

グレイザーはキャリアを通じて、人間の行動と発達、心理学、人類学、言語学、神経科学、変容的社会科学など、様々な学術分野を研究しました。[ 21 ]彼女は7冊の本を執筆し、『ランダムハウス・ハンドブック・オブ・ビジネス用語』の上級編集者を務めました。 [ 1 ] [ 32 ]

グレイザー氏は転移性膵臓癌との3年間の闘病の末、2018年11月18日に亡くなった。[ 33 ]

参考文献

  • 会話型インテリジェンス：優れたリーダーが信頼を築き、並外れた成果を上げる方法（2013年）
  • TRUST 触れ合う瞬間（2013）
  • グレゴリー・グースのリーダーシップの秘密（2011年）
  • 究極の力：グレゴリー・グース『地平線を越​​える旅』（2011年）
  • WEを創造するための42のルール：組織開発、変革、リーダーシップのベストプラクティスへの実践的で実践的なアプローチ（2009年）
  • 「私たち」の創造：私思考を私たち思考に変え、健全で活気ある組織を築く（2007年）
  • リーダーシップのDNA：本能を活かしてコミュニケーション、差別化、革新を実現（2006年）
  • コーチのための会話型インテリジェンスWBECS グループとのパートナーシップ（2016 年～現在）

さらに読む

参考文献

  1. ^ a b cマクシー、アリシア（1992年10月25日）「レディング法律事務所、新たな基準を確立」ニューズタイムズ、コネチカット州ダンベリー。
  2. ^ Cheryl Dahle (2004年9月19日). 「自慢せずに自分の価値を示す」.ニューヨーク・タイムズ. ニューヨーク.
  3. ^ポゴダ、ダイアン・M.（1999年2月3日）「感情指数」『ウィメンズ・ウェア・デイリー』
  4. ^ a b「WE研究所の創設：『WEを創る42のルール』は難しい対話への新たなアプローチを提案し、Amazonのベストセラーに」バイオテック・ウィーク、2009年10月7日。
  5. ^ルーシー・ヘックマン（2013年11月15日）「ジュディス・E・グレイザー：会話的知性：偉大なリーダーはいかにして信頼を築き、並外れた成果を上げるのか」ライブラリー・ジャーナル。
  6. ^ドレイク・ベア（2014年1月7日）「心の知能指数ゼロの上司への対処法」 Fast Company、FastCompany 。 2015年3月6日閲覧。
  7. ^ Heidi Richards (2014年11月4日). 「Meet 2014 Who's Who in Ecommerce, Judith E. Glaser – Benchmark Communications, Inc.」 WE Magazine . 2015年3月6日閲覧。
  8. ^ a bジェフリー・マーシャル (2006). 「共鳴型リーダーシップ／リーダーシップのDNA／リーダーシップの誠実さの課題：感情的成熟度を評価し促進する方法」. ファイナンシャル・エグゼクティブ.{{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=（ヘルプ）が必要です
  9. ^ 「正しくある必要性はいつ中毒になるのか？」 CBSニュース、2013年3月16日。 2015年3月6日閲覧。
  10. ^ Eve Tahmincioglu (2010年12月6日). 「あなたの上司はいじめっ子？それともただのタフな人？」 NBCニュース. 2013年3月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年3月6日閲覧。
  11. ^ Joann S. Lublin (2014年2月14日). 「職場での対立回避の大きな代償」 .ウォール・ストリート・ジャーナル. 2015年3月6日閲覧。
  12. ^ロディーナ・スティーブンス（2014年10月27日）「会話的知性：成功するリーダーシップのDNA」ニューヨーク・ウィメン・イン・コミュニケーションズ誌。 2015年3月6日閲覧。
  13. ^ 「作家ジュディス・グレイザーが神経科学を活用して会話を盛り上げる」金融女性協会、2014年4月10日。 2015年3月6日閲覧。
  14. ^ 「文化、リーダーシップ、そしてブランド」。トータル・ピクチャー・ラジオ。2007年10月8日。 2015年3月6日閲覧。
  15. ^ボー・シン「『私』を『私たち』のイノベーションの推進力に変える」清華大学：16～ 17。{{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=（ヘルプ）が必要です
  16. ^ 「Gallery of Success Award受賞者：教養学部」（PDF）テンプル大学。 2015年4月9日閲覧。
  17. ^ルイーズ・クレイマー（2007年1月7日）「商業と芸術の世界をつなぐ」ニューヨーク・タイムズ。 2015年3月6日閲覧。
  18. ^ファビエンヌ・フォー（2012年11月23日）「米国企業、勤務時間外の電子メールに一線を引く」台北タイムズ。 2015年3月6日閲覧。
  19. ^ Fred Tannenbaum (2007年5月14日). 「Queens summit puts innovation in the spotlight」 . Charlotte Business Journal . 2015年3月6日閲覧。
  20. ^パトリカ・キッチン（2006年7月5日）「上司があなたに仕事を任せているとき」ニュースデイ誌。
  21. ^ a bデブラ・ピアース＝マッコール（2010年春）「つながりと考察：2009年ニューロリーダーシップサミットのフォローアップ」GAINS Quarterly.{{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=（ヘルプ）が必要です
  22. ^ Lublin, Joann S. (2001年6月27日). 「適切な経営モデルの選択において、企業は製品と市場の間で揺れ動く」 .ウォール・ストリート・ジャーナル. 2015年9月11日閲覧。
  23. ^キャサリン・モシェラ（2006年6月30日）「リーダーシップの『遺伝子コード』を解読する」ノーウォーク・シチズン新聞。
  24. ^ Joann S. Lublin (2001年6月27日). 「適切な経営モデルの選択において、企業は製品と市場の間で揺れ動く」 .ウォール・ストリート・ジャーナル. 2015年3月6日閲覧。
  25. ^バーンズ、ナンシー。「コンサルタントは利益への道は心にあると見ている」『ビジネス界の女性たち』{{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=（ヘルプ）が必要です
  26. ^デビッド・マッキャン（2010年1月8日）「C-Suiteにおける調和」 CFOマガジン。2015年3月6日閲覧。
  27. ^ Julie Anixter (2014年12月7日). 「脳内の創造性ネットワーク：Judith E. GlaserがRex Jungにインタビュー」 . Innovation Excellence . 2015年3月6日閲覧。
  28. ^メリッサ・ジェスター (2011年4月15日). 「アリシア・カバック、ニューヨーク女性エンパワーメントサミットでジュディス・グレイザーを称える」 . IT Factor . 2015年3月6日閲覧。
  29. ^ 「逆境におけるリーダーシップ」 Caldwell Partners、2013年11月27日。 2015年3月6日閲覧。
  30. ^ Anne Most (2012年5月4日). 「CoMADがバーバリーCEOを招聘」 . The Triangle . 2015年3月6日閲覧。
  31. ^ Alex McKechnie (2012年4月26日). 「Burberry CEOのAngela AhrendtsがDrexelを訪問」 . Drexel Now . 2015年3月6日閲覧。
  32. ^ランダムハウスビジネス用語ハンドブック.ランダムハウス.1984年.
  33. ^ニクラス・バルボア、リチャード・D・グレイザー（2019年5月16日）「会話の神経科学」 Psychology Today . 2020年9月24日閲覧。
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