長期インセンティブプラン

長期インセンティブプラン（LTIP）は、通常、業績連動型株式または会社のマッチング株式の形で提供される役員報酬の一種です。米国では、内国歳入法第162条(m)が可決され、特定の業績連動型報酬の控除が無制限に認められて以来、これらのプランが広く利用されています。しかし、証券取引委員会の役員報酬方針の今後の変更により、この慣行が変更される可能性があります。LTIPは英国でも使用されています。^{[ 1 ]}スイスでは、 2013年の役員報酬に関する国民投票の可決以来、LTIPの利用が大幅に増加しています。最近の報告書によると、^{[ 2 ]}企業の3分の2が長期インセンティブプランにおいて単一の業績条件に依存しており、業績連動型長期インセンティブプランの半数には、相対リターンなどの相対的な業績条件が含まれています