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労働関係委員会（ろうきょういんかい）は、日本国憲法および1949年の労働組合法に基づき、日本の労働者の法的権利を保護する責任を負う日本の政府委員会である。[1]
構造
日本の47都道府県にはそれぞれ都道府県労働委員会が設置されています。中央労働委員会は東京にあります。都道府県労働委員会の決定に不服のある当事者は、中央労働委員会に不服申し立てを行うことができます。中央労働委員会は、全国規模の事件や重要な事件の審理も行います。[2]
委員
都道府県労働委員会の委員は都道府県知事が任命し、中央労働委員会の委員は内閣総理大臣が任命する。委員の数は、労働組合、使用者、公益団体出身者の間で均等に配分される。[3]
機能
労働関係委員会には主に 2 つの機能があります。
- 行政上の決定（不当労働行為の判断など）
- 労使関係の調整（紛争当事者間の和解）
労働委員会には決定を執行する権限がある程度ありますが、紛争当事者をまとめる場としての役割が中心です。70%以上の事案は何らかの形で和解に至っています。[4]
事件の長さ
労働省によると、1996年から1999年にかけて、都道府県労働委員会は事件の調査に平均約800日、中央労働委員会は再調査に1,500日を費やしていた。地方裁判所に提起された労働紛争の訴訟手続きには平均約500日かかっていた。2003年には、事件処理の迅速化を図るための様々な改革が議論された。[5] 2005年には、労働組合法が改正され、労働委員会事件の処理が迅速化された。[6]
中央労働関係委員会
2008年、麻生太郎自民党政権下で、政府の地方分権審議会は中央労働委員会を廃止し、都道府県労働委員会のみを維持するよう提言した。[7]この提案は採用されなかった。
例
全国労働組合協議会（全労協）に加盟する国鉄労働組合（国労）は、さまざまな不当労働行為に関してJR東日本を相手取り、労働委員会に多数の訴訟を起こしてきた。
1991年以降に提出された23件の請願書は、6つの都道府県で1,800人の組合員が1949年労働組合法第7条に違反する差別を受けたと主張していた。地方労働委員会は3つの都道府県（神奈川、東京、秋田）で差別を認定し、救済命令が出された。会社は東京の中央労働委員会に不服申し立てをした。中央労働委員会の仲介により和解が成立し、2005年に国労は組合員に対する反組合的差別を訴える23件の訴訟を取り下げた。その見返りとして、会社は推定3億6000万円の賠償金を支払った。[8]
外部リンク
- 中央労働委員会（日本語）
参考文献
- ^ 厚生労働省ウェブサイト 労働委員会の役割 31ページ 2006年6月 2012年6月17日閲覧
- ^ 厚生労働省ウェブサイト 労働委員会の役割 31ページ 2006年6月 2012年6月17日閲覧
- ^ 厚生労働省ウェブサイト 労働委員会の役割 31ページ 2006年6月 2012年6月17日閲覧
- ^ 厚生労働省ウェブサイト 労働委員会の役割 32ページ 2006年6月 2012年6月17日閲覧
- ^ ジャパンタイムズ 労働関係委員会の強化へ 2003年6月24日 2012年8月13日閲覧
- ^ 厚生労働省ウェブサイト「より公正で健全な労使関係の実現に向けて」2006年6月 2012年8月13日閲覧
- ^ ジャパンタイムズ「権限委譲の希薄化」2008年12月18日 2012年8月13日閲覧
- ^ ジャパンタイムズ JR東日本、国労賃金差別訴訟で和解。2005年11月9日。2012年8月2日閲覧。
