長期勤続休暇

オーストラリアでは、長期勤続休暇（LSL）とは、雇用主のもとで長期間勤続した従業員に付与される追加の有給休暇のことです。オーストラリアの法律では、ほとんどの従業員は、同じ雇用主のもとで長期間勤務した場合、長期勤続休暇を取得する権利を有しており、その基準は通常7年から10年です。長期勤続休暇は年次休暇とは別のものです。長期勤続休暇を取得した従業員は、通常通り、そして少なくとも国家雇用基準で定められた年次休暇を引き続き取得します。

現在、オーストラリアには統一された全国的な長期勤続休暇基準はなく、長期勤続休暇の権利に関する規則は、関連する管轄区域または産業協定（賞または企業協定など）によって異なります。[ 1 ]資格要件となる勤続期間は7年から15年ですが、前述のように、ほとんどの場合10年を超えることはありません。[ 1 ]資格のある従業員に付与される最初の休暇期間は、約6週間から13週間です。[ 2 ] [ 3 ]多くの州および準州の長期勤続休暇法では、従業員が雇用主のもとで働き続ける場合に、さらに長期勤続休暇の権利が付与されることになっています。[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]

取得またはキャッシュアウトされた長期勤続休暇は通常、従業員の通常の賃金率で支払われます。これは、従業員が本来受け取る権利のある手当、罰金、シフト手当、残業手当などを差し引いた基本時給または基本給です。 [ 7 ]未使用の長期勤続休暇は、雇用が終了した際に従業員に支払われます。[ 7 ]通常、長期勤続休暇を取得するために必要な勤続年数に達する前に退職した従業員は、雇用期間中に発生したとされる長期勤続休暇に関連する支払いを受けません。ただし、一部の州法では、この規則に限られた例外が設けられています。

オーストラリア保険数理士協会は、2001年のオーストラリアにおける長期勤続休暇給付の総額は約165億ドルと推定している。[ 8 ]

オーストラリアでは、雇用主が倒産した場合の従業員の権利（長期勤続休暇を含む）の保護について議論があり、従業員が積み立てた給付金を失うという注目を集めた事例もいくつかある。

長期勤続休暇の権利

オーストラリアの長期勤続に関する法律は現在、統一された国家基準の策定を待つ移行段階にあります。[ 1 ]

従業員の権利のほとんどは州または地域の法律によって定められています。[ 1 ]

産業賞の対象となる業界または職種の従業員の場合、賞に長期勤続休暇に関する規定が含まれている場合、長期勤続休暇の権利は賞によって決定されます。賞に長期勤続休暇の権利が規定されていない場合、当該賞の対象となる従業員は、州または準州の法律を参照する必要があります。なお、権利に関する規定が含まれているのは、近代以前の賞（2010年1月1日以前に存在していた産業賞）のみです。近代以前の賞には長期勤続休暇に関する規定は含まれていません。そのため、これらの規定は段階的に廃止され、新しい中央集権的なシステムが導入されています。[ 1 ]

その他の従業員については、最低限の権利は関連する州または地域の長期勤続休暇法に基づきます。[ 1 ]

各州または準州における長期勤続休暇に関する法律の概要については、以下を参照してください。

  • 連邦（連邦公務員に適用）：10年間継続勤務した後、3か月間、全額支給。[ 9 ]ただし、連邦よりも高い率で LSL を提供する州政府から連邦に加わり、連邦に加わる前にその LSL を利用していた場合、連邦は、LSL 法のセクション 18(1) の解釈方法により、その人の連邦 LSL の一部を永久に差し控える。これは、異なる発生率の控除がなくなったためである。実際には、人は連邦で10年間働き、90日の LSL を発生しても、利用できるのは 63 日のみで、残りの 27 日は永久に差し控えられる。
  • オーストラリア首都特別地域：7年間の継続勤務後、6.066週間。その後1年ごとに、従業員は1ヶ月分のLSLの5分の1の割合で、追加のLSL積立を受ける権利がある。[ 6 ]
  • ニューサウスウェールズ州：勤続10年で2ヶ月の休暇。その後は5年ごとに1ヶ月の休暇。雇用主に5年以上勤務し、不正行為以外の理由で解雇された場合、または病気、怪我、その他の緊急の必要性、もしくは同僚の死亡により退職した場合、退職時に比例配分された手当が支給される。[ 5 ]
  • ノーザンテリトリー：10年間の継続勤務後13週間。[ 10 ]
  • クイーンズランド州：10年間の継続勤務後、8.6667週間。[ 4 ]その後5年間は、さらに4.3333週間。7年以上の継続勤務を達成した従業員は、行為、能力、または業績以外の理由で解雇された場合、病気、怪我、その他の緊急の必要性により退職した場合、または死亡により解雇された場合、退職時に比例按分された手当を受け取ることができる。[ 4 ]
  • 南オーストラリア州：勤続10年目以降は13週間。その後は1年ごとに1.3週間。勤続7年目以降に退職する従業員には、日割り計算による支給が適用される。[ 11 ]
  • タスマニア州：最初の10年間の継続勤務については8週間2/3、その後の5年間の継続勤務については4週間1/3。（鉱山労働者の場合、継続勤務10年ごとに13週間の休暇が認められる。）[ 12 ]
  • ビクトリア州：継続勤務60週ごとに1週間（年間約0.866週）の割合で付与され、7年間の継続勤務後いつでも取得できます。[ 13 ]
  • 西オーストラリア州: 10 年間の継続勤務期間ごとに 8.6667 週間。

ポータブルLSL

建設業、石炭鉱業、請負清掃業、公共部門など、限られた業種においては、従業員が同じ州に居住している限り、勤続休暇の権利をある雇用主から別の雇用主に移管することが可能です。これはポータブル勤続休暇と呼ばれ、主にこれらの業種の雇用主が加入し、従業員のために資金を管理する特定の法定制度を通じて行われます。[ 14 ] [ 15 ]

オーストラリア上院は2015年11月、ポータブル長期勤続休暇制度について調査し、ポータブル制度の構造化、制度設立支援におけるオーストラリア連邦政府の役割、州ごとの長期勤続休暇制度の違いが全国的な制度に及ぼす影響（州ごとの長期勤続休暇規定が実質的にすべて異なっていることを考慮）を評価する委員会を要請した。[ 16 ] 3つの勧告がなされた。すなわち、州および準州が全国的に一貫した制度の策定を検討する、オーストラリア統計局が不安定労働指標の開発を検討する、ポータブル長期勤続休暇を全労働者に拡大した場合に従業員に生じる可能性のあるコストについて詳細なモデル化を行う、というものである。

2023年1月時点では国家的な制度は存在しなかった。[ 17 ]

歴史

長期勤続休暇はオーストラリア特有の福利厚生であり（おそらくインドの一部の公務員にも当てはまる）、それぞれの国の植民地時代の遺産に由来する。フィンランドにも同様のサバティカル休暇制度がある。 [ 18 ]長期勤続休暇は、 オランダ語の「verlof」（休暇を意味する）に由来する「furlough （休暇） 」という概念から発展した。[ 19 ]植民地では、兵役から休暇が与えられていた。[ 20 ]

オーストラリアでは、この休暇制度は1860年代にビクトリア州と南オーストラリア州の公務員に初めて付与されました。この休暇制度により、公務員は10年間勤務した後、イギリスなど他の地域へ「帰国」することができ、オーストラリアに帰国すれば職務に復帰できるという安心感を得ることができました。

1862年ヴィクトリア公務員法第37条は、「植民地の公務員として10年以上勤務し、不正行為による減給や本法に基づく休暇の剥奪を受けていない職員がヨーロッパやその他の遠方の国への訪問を希望する場合、総督は評議会において12ヶ月を超えない期間、給与半額で休暇を付与することができる。ただし、当該職員は当該休暇期間中、年次昇給を受ける権利を有しない。」と規定している。[ 21 ]

1950年から1975年にかけて、主に公務員との比較を求める非政府職員からの圧力の結果として、この給付は公務員以外にも広まった。

19 世紀には、現在知られている福利厚生としての休暇は、植民地およびインディアン奉仕団に法律によって与えられた特権でした。

参照

参考文献

引用

  1. ^ a b c d e f公正労働オンブズマン「長期勤続休暇と国家雇用基準」 。 2022年4月23日閲覧。
  2. ^ Employsure AU. 「長期勤続休暇｜権利と支給額」 . 2022年4月23日閲覧。
  3. ^ Business Australia. 「各州および準州における長期勤続休暇の権利」 . 2022年4月23日閲覧。{{cite web}}:|last=一般的な名前があります（ヘルプ）
  4. ^ a b c Business Queensland、クイーンズランド州政府。「長期勤続休暇の権利と継続勤務」。Business Queensland 。 2022年4月23日閲覧。{{cite web}}:|last=一般的な名前があります（ヘルプ）
  5. ^ a b Industrial Relations NSW. 「長期勤続休暇：長期勤続休暇の権利に関するガイド」（PDF） . 2022年4月23日閲覧。
  6. ^ a b Worksafe ACT. 「ガイダンスノート067」 . 2022年4月23日閲覧。
  7. ^ a b公正労働オンブズマン (nd). 「長期勤続休暇の支払い」 .
  8. ^従業員の権利保護
  9. ^ 1976年長期勤続休暇（連邦職員）法（連邦法）
  10. ^ノーザンテリトリー州政府. 「長期勤続休暇」 . 2022年4月23日閲覧。
  11. ^ Safe Work SA. 「長期勤続休暇の権利」 . 2022年4月23日閲覧。
  12. ^ 「WorkSafe Tasmania: Long service leave」 。 2019年10月18日閲覧。
  13. ^ 「Long Service Leave Act 2018」 。 2019年1月12日閲覧。
  14. ^ 「Home – Long Service Corporation」 . Long Service Corporation . 2012年10月24日閲覧。
  15. ^ 「ポータブル長期勤続休暇の仕組み。QLeaveとは？」QLeave。クイーンズランド州（QLeave） 。 2023年1月12日閲覧。
  16. ^ 「国家長期勤続基準の創設の実現可能性と選択肢、ならびに長期勤続およびその他の権利の移転可能性」オーストラリア国会議事堂、オーストラリア連邦。2016年2月25日。 2023年1月12日閲覧。
  17. ^ 「長期勤続休暇」 .公正労働オンブズマン. オーストラリア連邦. 2023年1月12日閲覧。
  18. ^ 「欧州労働法ネットワーク」2014年9月15日閲覧。
  19. ^ 「南オーストラリア州の訴訟」イブニング・ジャーナル、第40巻、第11124号、南オーストラリア州、1906年10月10日、3ページ。 2023年1月12日閲覧– オーストラリア国立図書館経由。
  20. ^ 「陸軍」。『シドニー・ガゼット・アンド・ニュー・サウス・ウェールズ・アドバタイザー』第26巻第1472号。オーストラリア、ニュー・サウス・ウェールズ州。1828年3月3日。3ページ。2023年1月12日閲覧。オーストラリア国立図書館経由。
  21. ^ 「ビクトリア州公務員法」シドニー・モーニング・ヘラルド、1862年7月30日、p.8 。 2019年11月28日閲覧。

出典

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