マリアン・ジェリネック
マリアン・ジェリネック はアメリカの組織理論家であり、ウィリアム・アンド・メアリー大学の戦略学名誉教授です。テクノロジーとイノベーションのマネジメント分野への貢献により、象徴的な存在[ 1 ]とされています。 [ 2 ] [ 3 ]
略歴
1942年生まれ。1960年にカリフォルニア大学バークレー校で英語、フランス語、近代ヨーロッパ史を学び始め、1967年に学士号、1968年に英文学修士号、1973年に英文学博士号を取得しました。1977年にはハーバード・ビジネス・スクールで「イノベーションの制度化」と題した論文を発表し、 行政システムのDBAを取得しました
ジェリネック氏は、タック・ビジネススクール、マギル大学、ニューヨーク州立大学アルバニー校での職歴を機に学術キャリアをスタートさせました。1984年にケース・ウェスタン・リザーブ大学教授に就任し、1989年にはウィリアム・アンド・メアリー大学に移り、そこで22年間戦略学教授を務めました。2001年からはノースカロライナ州立大学イノベーション・マネジメント研究センター（CIMS）の研究員を務め、2002年には学術研究員に昇進しました。2007年から2010年にかけては、オランダのアイントホーフェン工科大学とオーストラリアのメルボルン大学の客員研究員も務めました。
マリアン・ジェリネック氏は、アメリカの組織理論家ジョセフ・A・リッテラー氏（1926年 - 1995年）と結婚した。
ジェリネックの研究分野は、技術革新の管理、組織変革、特に戦略的優位性のための情報活用である。[ 4 ]
選定された出版物
- ラウ、ジェームズ・B、マリアン・ジェリネック著『組織における行動』アーウィン、1979年
- マリアン・ジェリネック著『イノベーションの制度化：組織学習システムの研究』ニューヨーク：プレーガー、1979年。
- マリアン・ジェリネック、ジョセフ・オーガスト・リッテラー、レイモンド・E・マイルズ共著『デザインによる組織：理論と実践』ビジネス出版、1981年。
- マリアン・ジェリネク、クラウディア・バード・スホーンホーフェン共著『イノベーション・マラソン：ハイテク企業からの教訓』サンフランシスコ：ジョセイ・バス社、1993年。
記事、抜粋:
- Jelinek M. (1980)「体系的な管理に向けて:アレクサンダー・ハミルトン・チャーチ」、ビジネス史評論54:p.63-79。
- ゴールドハー、ジョエル・D、マリアン・ジェリネック「範囲の経済性を考慮した計画」ハーバード・ビジネス・レビュー61.6 (1983): 141–148.
- ナンシー・J・アドラー、マリアン・ジェリネック「『組織文化』は文化に縛られているのか？」『Human Resource Management』 25.1（1986年）：73-90頁。
参考文献
- ^テレーズ・F・イェーガー、ピーター・F・ソレンセン（2009年）『戦略的組織開発：成功のための変革マネジメント』IAP、3ページ、ISBN 978-1-60752-211-9。
- ^ドロシー・レナード＝バートン著『知識の源泉：イノベーションの源泉の構築と維持』ハーバード・ビジネス・プレス、1998年
- ^ヘンリー・チェスブロウ、ウィム・ヴァンハヴェルベケ、ジョエル・ウェスト編『オープン・イノベーション：新たなパラダイムの探究』オックスフォード大学出版局、2006年。
- ^マリアン・ジェリネック博士（リチャード・C・クレーマー名誉戦略教授） mason.wm.edu. 2014年11月アクセス
外部リンク
- マリアン・ジェリネック博士（リチャード・C・クレーマー名誉戦略教授）
