バーレーンの移民労働者は、仕事のためにバーレーンに移住した外国人労働者について説明します。
バーレーンは何年にもわたり、肥沃な三日月地帯とインドを結ぶ海上ルートの要衝として機能していました。また、国際真珠貿易の中心地であり、地域の商業の中心地でもありました。アラビア半島、イラン、メソポタミア、インド、そしてより最近ではヨーロッパから、職人、貿易商、船員、兵士が海岸を訪れてきました。 1930年代に、イギリスの影響の拡大と石油開発により状況は変わり始めました。1941年までに、人口に占める移民の割合はほぼ18%にまで上昇しました。貿易部門、石油精製、通信およびその他の施設の建設で大規模な拡張が起こり、行政と公共サービスが徐々に改善されました。最も古い雇用データは1959年のものであり、人口の約17%、つまり労働力の約3分の1は移民でした。1960年代には、増加率は急上昇しました。さらなる産業成長の一環として、アルミニウム製錬所が建設されました。通信と商業はともに力強い発展を遂げ、公共事業、住宅、その他のサービスも同様でした。しかし、1971年には、移民が人口の約18%、労働力の38%を占めていた1959年とは状況が異なりました。1971年まで成長は緩やかで、人口と労働力における移民の数は他の地域よりもはるかに少なかったのです。バーレーンでは、石油価格の上昇により1973年以降、人口が増加しました。公共支出の大幅な増加は、前例のない成長と構造的発展の時代を促しました。配偶者と扶養家族を含めると、移民の総数は197%増加しました。[ 1 ]
移民労働者は主に南アジア、東南アジア、エジプト、ヨルダンから来ている。[ 2 ]これらの労働者の雇用分野は、建設、自動車修理、接客業、家事サービスである。[ 3 ]労働市場規制局(LMRA) は、バーレーンに住む約 70,000 人の移民労働者が不法滞在であると推定している。その大半はバングラデシュ人労働者である。政府は民間部門の労働法がすべての労働者に適用されると主張しているが、国際労働機関(ILO) と国際 NGO は、外国人労働者が職場で差別に直面していると指摘している。多くの場合、雇用主はパスポートを取り上げたり、移動を制限したり、契約を代替したり、賃金を支払わなかったりしている。[ 4 ] 1976 年の社会保険法の下では、バーレーン人および移民の両方が年金受給資格を有していた。しかし、後に制度が変更され、年金受給資格は市民のみとなり、公的および民間の雇用主は移民労働者に退職手当を支払うことが義務付けられた。[ 5 ]強制送還や雇用主からの報復を恐れて、多くの移民労働者は当局に苦情を訴えることができなかった。雇用主の中には、身体的、性的虐待を加える者もいた。[ 6 ]移民労働者保護協会(MWPS)は、主に家事労働者である女性を受け入れることがあった。その中には、レイプされたと訴えた女性が少なくとも一人いた。被害者は証言なしに法廷で有罪を立証できなかったため、法的救済を求めなかった。政府が法律を執行することもあったが、セクハラは女性、特に家事労働者やその他の敷居の低いサービス業に就く移民女性の間で依然として広く蔓延する問題であった。[ 7 ]米国務省によると、労働条件は改善してきた。過去15年間で、同国は労働者をオープントラックで職場に輸送する慣行を廃止した。バーレーンはフレキシビザ許可証も導入し、多くの労働者に働く自由を与えた。[ 8 ]最近の調査では、バーレーン全土の移民の住宅条件が信じられないほど劣悪であることが示されている。過密状態、整備不足、衛生設備の不足が報告されています。主に不法労働者を収容する未登録の宿泊施設では、監督体制が不十分な場合が多く、状況はさらに悪化しています。[ 9 ]