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| 1956年鉱山事業法 | |
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| 南アフリカ議会 | |
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| 引用 | 1956年法律第27号 |
| 制定者 | 南アフリカ議会 |
| 王室の裁可 | 1956年5月2日 |
| 開始 | 1956年5月4日 |
| 修正者 | |
| 1993年第3次改正法第129号、
1986年大統領権限義務移譲法第97号により改正、 1973年第62号一般法改正法により改正、 1971年第80号一般法改正法により改正 | |
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| Apartheid legislation in South Africa |
|---|
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† No new legislation introduced, rather the existing legislation named was amended. |
鉱山および工場法は南アフリカの法律で、1911年に最初に可決され、1912年と1926年に改正され、1956年と1959年にさらに変更されました。この法律は、南アフリカの雇用における「カラーバー」を法的に確立し、南アフリカの鉱山および工場の労働者の義務と責任を確立するために制定されました。
カラーバー法参照
この法律（修正の有無にかかわらず、あるいは修正の有無にかかわらず）は、「カラーバー」または「カラーバー法」と呼ばれることもあります。しかし、「カラーバー」という用語は通常、一連の労働慣行、非公式な労働組合慣行、政府の規制、および法律を指し、これらはすべて、白人が独占している特定の職種において黒人が競争することを阻止するために長年にわたって策定されてきました。[1]
1911年の元の法律
この法律には、「白人労働者に熟練作業の独占権を与える」様々な規制が含まれていました。しかし、この法律は、黒人南アフリカ人がいかなる形で差別されるべきかを明記していませんでした。実際、人種や肌の色については一切触れられていませんでした。また、政府の鉱山技師に、法的差別を導入する権限を明確かつ明確に与えてもいませんでした。しかし、第4条(n)項に基づき、総督には、鉱山管理者、鉱山監督、鉱山検査官、機械技師、機関士、発破作業を行う鉱夫に対し、技能証明書の発行、取消、停止を行う権限が与えられました。また、他のどの職業にも技能証明書の取得を義務付けるかを決定する権限も与えられました[2]。
1912年鉱山および事業所規制法
鉱山経営者は、多くの未熟練白人を雇用しているとして、ある委員会から批判を受けていた。「彼らはしばしば鉱山業について全く無知で、彼らの主な、そしてしばしば唯一の推薦は、体力と過酷な労働への適性だけだった」。しかし、委員会が1910年に報告書を提出した際には、人種による差別が目立った規則案が提出された。中には、バンクスマン、オンセッター、ガンガー、鉱山マネージャーの定義に「白人」という言葉が挿入されるなど、用語の解釈に問題が見られた。中には、発破、エレベーターの運転、機関車の運転、ボイラーやその他の機械の監督、あるいは交代勤務長や鉱山監督といった特定の職種にのみ白人を雇用するよう命じる命令の形をとったものもあった。さらに、機関車の運転手やボイラー係員などに必要な技能証明書の取得は、白人のみが認められることになっていた。これらの規則案は、若干の修正を経て、1912年の鉱山・事業所規則法のモデルとなった。[要出典]
1926年鉱山・事業所改正法
1912年の規則とは対照的に、この法律はカラードを白人と特権階級で区別していた。アフリカーナーの言語を話し、彼らの見解を共有し、黒人よりも身近な立場にあるカラードを隔離する余地はなかったからだ。さらに、この法律の主要条項は、「大臣は、技能証明書（白人鉱山労働者のほぼ1世紀にわたる免許証の主要発破証明書を含む）の発行に関する規則を公布する前に、所有者および証明書の過半数を保有する組織、すなわち鉱山労働組合を含む白人労働組合の助言を求めるべきであると規定した。大臣は、諮問委員会の設置を通じてこれを行わなければならない」としていた。この法律は、国益のための労働宣言を扱うため、1956年にさらに改正された。[要出典]
1956年鉱山事業法
以下は1956年鉱山事業法の条項の簡単な説明である: [3]
- セクション1
法律中の特定のキーワードの意味を定義します。
- セクション2
総督による政府の鉱山技師、鉱山、機械、爆発物の検査官の任命を規定する。
- セクション3
第 2 項で任命された検査官の権限、いつでも鉱山または作業場に入る権利、悪質な慣行を改善するために付与される権限、および政府の鉱山技師を介した検査官の決定に対する控訴手続きを定義します。
- セクション4
特定の犯罪を審理し、罰金を科して徴収する検査官の管轄権、および調査結果や判決に対する控訴手続きを定義します。
- セクション5
事故その他の事項に関する調査の実施に関する検査の権利及び手続きを定める。
- セクション6
第 4 条および第 5 条に関して、検査官の権利を定義し、証人を召喚して証拠を提示させ、文書を提出させ、反対尋問を実施し、調査に出席しなかったり、従わなかったり、妨害したりした場合に罰金を科し、証言に偽証罪の法律を適用して宣誓を行わせる権利を定義します。
- 第7節
検査官または職員の活動を妨害したり、故意に支援しなかったりすることは、罰せられるべき犯罪であると定義しています。
- 第8節
政府の鉱山技師が、個人の土地にある接続トンネル、立坑、斜面、または掘削地点を運転および使用する権利を個人に付与する権利と、許可が与えられた場合の土地所有者に対する個人の義務を定義します。
- 第9節
日曜日、クリスマス、聖金曜日の労働制限に関して、鉱山および作業での労働を許可する条件を定義します。
- 第10節
鉱山および工場における労働時間、およびその時間を超過労働できる場合の規定と免除を定義します。
- 第11節
16 歳未満の未成年者および女性を雇用する場合の年齢制限を定めます。
- 第12節
総督が鉱山、工場、およびその管理の適正な運営、黒人労働者以外の者への技能証明書の付与および剥奪について制定できる規則の種類を定める。州、地区、個々の鉱山および工場ごとに異なる規則を制定する。
- 第13節
鉱山及び工場管理者が、法令に抵触しない限りにおいて、秩序及び規律に関する特別規則を制定する権限、特別規則の公表に関する規則、並びにこれに違反した場合の措置を定める。また、これらの規則に異議を申し立てる手続き、並びに制定された規則の無効化又は修正を命じる大臣の自動的な権利を定める。
- 第14節
能力証明書の不正発行に対する罰則を定義します。
- 第15節
安全を危険にさらしたり、重大な身体的傷害を引き起こしたりした場合の罰則を定義します。
- 第16節
明示的に規定されていない犯罪を定義します。
- 第17節
明示的に規定されていない罰則を定義します。
- 第18条
安全および危険に関する違反に関して第 13 条に基づいて有罪判決を受けた場合の罰則の強化を定義し、第 15 条の罰則が適用されます。
- 第19節
治安判事裁判所の管轄権の拡大を定義します。
- 第20条
1911年鉱山事業法（1911年法律第12号）、1911年鉱山事業法改正法（1926年法律第25号）、1931年鉱山事業（改正）法（1931年法律第22号）、及び1934年鉱山事業（改正）法（1934年法律第5号）の（2）項の廃止を定める。
- 第21条
法律の名称を定義しました。
参照
参考文献
- ^ 「1850年代から1970年代のアパルトヘイト法 - 南アフリカの歴史オンライン」www.sahistory.org.za . 2024年5月7日閲覧。
- ^ 「1850年代～1970年代のアパルトヘイト法」南アフリカ歴史オンライン。
- ^ 「1956年鉱山・事業法第27号」www.gov.za . 2025年6月12日閲覧。
外部リンク
- アフリカの歴史：南アフリカのアパルトヘイト法
- https://omalley.nelsonmandela.org/omalley/index.php/site/q/03lv01538/04lv01646/05lv01736.html
