人的資源・社会開発省
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| 代理店概要 | |
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| 形成された | 1961 |
| 管轄 | サウジアラビア政府 |
| 本部 | リヤド、サウジアラビア |
| 代理店幹部 |
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| Webサイト | 公式英語ウェブサイト |
人的資源・社会開発省（HRSD 、アラビア語：وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ）は、サウジアラビアの政府省庁である。2019年に労働社会開発省と公務員省が統合して設立された。[ 1 ]コミュニティ開発と労働問題の監督を担当している。[ 2 ]現在の大臣は、2018年6月に任命されたアハメド・アル・ラジヒである。[ 3 ]
歴史
同省は1961年に労働社会省として設立された。[ 2 ] 2004年に労働省と社会省という2つの独立した省庁に分割された。その後、2015年に2つの大臣が1つの省庁に統合され、労働社会開発省となった。[ 2 ] 2020年2月、労働社会開発省と公務員省を統合して人材資源社会開発省という新しい省庁を創設する勅令が出された。 [ 1 ]
人材資源・社会開発省の公務員担当副大臣は現在、マヒル・ビン・アブドゥルラフマン・アル・ガシム氏が務めている。[ 4 ]
ミッション
人材資源・社会開発省の名称で公務員を労働・社会開発に統合した後の現在の形態における省の使命は、以下の点に重点を置いています。
- 個人、社会、組織に力を与える。
- 社会的責任の促進。
- 政策と法律の策定を通じて労働市場を向上する。
- 活気に満ちた、能力のある社会、優れた労働環境、そして魅力的な労働市場というビジョンに沿った特別な体験を省の職員が顧客に提供できるようにします。
価値観
省の価値観は次のように要約されます。
- 受益者に焦点を当てます。
- 共有。
- 優秀。
- 社会的責任
- 協力。
目的
省の目的は以下のとおりです。
- 従業員の参加と包括性の向上。
- 労働市場を支援する。
- 非営利部門の国家経済への貢献を増やす。
- 効果的な政策立案とシステム監視への移行。
- 運用の卓越性を実現します。
- 従業員の生産性とパフォーマンスの向上。
- 社会保障網を強化し、家族や個人の自立を促進します。
- 政府部門の賃金支出の合理化。
- 未来の人間の能力を構築する。
- 持続可能な社会開発サービスを実現します。
- 顧客体験を最適化します。
- 効果的かつ包括的な社会福祉サービスを確保する。
- サウジアラビア人の雇用を可能にする。
役割と責任
労働省は、各省庁及び一般政府機関における労働・労働者問題の監督・組織化を担う。さらに、以下の事項についても責任を負う。
- イスラムの原則と社会正義に従って、サウジアラビアの労働問題に関する一般政策を立法化する。
- 王国の管轄当局と連携し、経済・社会開発計画およびプロジェクトの枠組み内で労働問題および課題を調査・研究します。
- サウジアラビア人の雇用と公共部門および民間部門における雇用のサウジアラビア化に関連する計画の開発および政策の策定。
- 労働監査に関する政策を策定し、労働制度の実施状況を監視し、雇用主にその文書の要件を遵守するよう指導します。
- サウジアラビア人、非サウジアラビア人を問わず、民間部門の労働者に関するデータを含む、サウジアラビア王国の労働市場データベースを構築する。
- 労働問題に関連するプロジェクトやプログラムの実施を追跡し、各機関に委ねられた権限と権力を考慮しながら、管轄の政府機関と協力してこの点で共通の目標を達成するよう努めます。
- 統計情報局との合意に基づき、労働統計調査を準備、実施し、その結果を公表する。
採用戦略
人的資源・社会開発省は、2009年にサウジアラビア閣僚評議会の承認を得た雇用戦略を策定しました。この戦略は、十分な数の雇用機会と適切な賃金を提供することで、サウジアラビアの人材を完全雇用し、国家経済の競争優位性を達成することを目的としています。この戦略では、25年間で一連の目標を達成することを設定しました。第一に、短期目標として2年間にわたり失業率を抑制すること、第二に、中期目標として3年間にわたり失業率を低下させること、そして最終目標として、20年間にわたり国家の労働力に依存した経済の競争優位性を達成することを目指しています。
契約関係とスポンサーシップ制度「カファラ」の改善
2021年3月、契約関係の改善と労働環境整備を目指す取り組みの一環として、スポンサー制度の廃止が実際に開始された。この制度により、外国人労働者は雇用主の許可を得ることなく、雇用の流動性とサウジアラビアへの出入国の自由を享受できるようになる。新たな条件には、移民労働者が労働契約の満了時に以前の雇用主の承認を得ることなく他の職に転職できるという規定も含まれている。サウジアラビアのカファーラ制度はこれまで、労働者を雇用主、つまりスポンサーに縛り付け、雇用主が労働者のビザや法的地位の責任を負っていた。新法は、主に建設業や家事労働に従事する同制度下の外国人労働者と雇用主の関係を制限した。
参照
参考文献
- ^ a b「サウジ王室令、3つの新省庁設置、2つの省庁を統合」 Asharq AL-awsat . 2020年2月28日閲覧。
- ^ a b c「省庁について | 労働社会開発省」mlsd.gov.sa . 2019年4月28日閲覧。
- ^ 「サウジ国王令、現労働大臣を解任、アハメド・アル・ラジヒ氏を任命」 english.alarabiya.net . 2019年4月28日閲覧。
- ^ 「Who's Who: Mahir bin Abdulrahman Al-Gassim、サウジアラビア人材・社会開発省の公務員担当副大臣」。アラブニュース。2021年3月18日。 2021年3月18日閲覧。
