海軍参事官
| 海軍参事官 | |
|---|---|
 格付け記章 | |
| 発行者 | アメリカ海軍 |
| タイプ | 下士官の評価 |
| 略語 | ノースカロライナ州 |
| 専門 | 管理 |
概要
海軍カウンセラーには 2 つの種類があり、1 つの等級を構成します。
1. NC(R)キャリアリクルーティングフォースは、採用、キャリア情報の提供、カウンセリングを担当しています。下士官および士官の採用と、遅延入隊プログラムの管理を担当しています。学生、市民団体、海軍関係者、そしてその家族に対し、海軍が提供する機会と利点について説明会を行っています。
勧誘募集担当者 (CANREC) は、現役、予備役、または将校募集のために 2 年間雇用されるフルタイムのサポート (FTS) または訓練予備役です。
2. 司令部キャリアカウンセラー（NC(C)）は、既に任務に就いている水兵のケアを担当します。彼らは「ストレートスティック」カウンセラーとも呼ばれます。CCCは、艦艇内および陸上施設において水兵にキャリアガイダンスを提供します。彼らは、司令部による積極的な下士官キャリア情報プログラムの企画・実施を支援し、必要に応じて自司令部および／または下位司令部における下士官キャリア情報プログラムを評価し、キャリア開発委員会を監督し、個人へのカウンセリングを行い、海軍における利点と現在の機会について海軍関係者にプレゼンテーションを行います。CCCは、移行支援プログラム・マネージャーとしても機能し、退役軍人給付金や移転プログラムに関するカウンセリングも提供します。[ 1 ]
職務
NCの任務には、 人事面接、 現役および予備役向けキャリア開発プログラム、 講演の準備と実施、 積極的なキャリア情報プログラムの企画、訓練、動機付け、管理、 地元メディアとの連携の確立と維持、 海軍への民間人採用などが含まれる。[ 1 ]
労働環境
カウンセリング業務は通常、オフィス環境で行われます。NCは他のスタッフと密接に連携しますが、監督がほとんどない状態で独立して業務を行うこともあります。業務の大部分は精神的なものです。[ 1 ]
要件
ASVAB: VE + AR = 105 最小 AR = 50 [ 2 ]
参考文献
- ^ 「海軍下士官の分類」海軍人事司令部、アメリカ海軍。2005年7月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2009年9月29日閲覧。
参照
