職業上の不正義

職業上の不正義は、1997年にオーストラリアの社会科学者／作業療法士であるアン・ウィルコックとカナダのエリザベス・タウンゼントによって提唱された職業正義の概念に由来します。 [ 1 ]社会正義の特定の応用として、職業上の不正義は、人が有意義な職業に従事する機会を拒否されたり、排除されたり、奪われたり、あるいは選択していない職業を押し付けられたりした場合に発生します。 [ 2 ] [ 3 ]その結果、人生の満足度が制限されます。[ 3 ] [ 4 ]職業上の権利の概念は人権に由来しますが、個人が職業に参加する固有の権利に焦点を当てており、それは個人にとって有意義で目標指向的な時間の使い方と解釈されます。この参加を通じて、職業上の権利は充実感と自己実現に貢献します[ 2 ] 職業上の不公正を経験する可能性のある人々のグループには、文化的、宗教的、民族的少数派グループ、児童労働者、失業者、囚人、薬物使用障害者、[ 5 ]施設の入居者、[ 6 ]難民、および/または女性が含まれます。[ 3 ]

職業上の不正行為にはいくつかの種類があります。

  • 職業アパルトヘイトは、特定の集団、一般的には周縁化された人々が、環境条件のために職業への参加を拒否されるときに発生します。さらに、彼らは有意義な職業に参加する権利を与えられず、その結果、健康と幸福が制限されます。これは個人、コミュニティ、または社会レベルで発生する可能性があります。 [ 2 ]隔離された集団に介入を提供する作業療法士は、大規模な環境改変と職業探索を通じて、職業への関与を高めることに重点を置く必要があります。 [ 7 ]作業療法士は、グループおよび個人のスキル構築の機会、ならびに無料の地域資源を探索するコミュニティベースの経験を通じて、職業への関与に取り組むことができます。
  • 職業的剥奪は時間の経過とともに進行し、個人が有意義な職業に従事することを妨げる外的要因から生じます。職業的剥奪は、自己効力感やアイデンティティに悪影響を及ぼす可能性があります。受刑者は、長期にわたる職業的剥奪を経験する集団の代表です。[ 3 ]・作業療法士は、職業的剥奪を軽減するために、意識を高め、地域社会を結集させるのに貢献できます。[ 8 ]作業療法士は、職業活動を促進するための環境的障壁の除去を推奨するとともに、参加を可能にするプログラムを設計できます。意図しない職業的剥奪を防ぎ、社会の結束と包摂性を高めるために、政策に情報を提供することでアドボカシー活動を行います。
  • 職業的疎外は、作業に参加しようとする人々から意思決定プロセスが奪われるときに発生します。包括的な力が、個人が作業にどのように、どこで、いつ参加すべきかについて基準を定めます。したがって、参加自体に制限はありませんが、作業参加に関連する選択肢は制限されます。政府などの上位権力や経営方針は、時間、場所、方針、法律、資金に制限を課し、最終的にはクライアントの選択肢を制限します。[ 9 ]作業療法士は、職業的疎外の悪影響を軽減し、参加を可能にする最適なパフォーマンスと健康レベルを高めるプログラムを設計、開発、および/または提供することができます。
  • 職業的疎外とは、職業における豊かさを経験するための資源と機会の不足から生じる、長期にわたる孤立、断絶、無意味感、そして空虚感を指します。職業的疎外を経験しやすい集団としては、好ましくない環境で、低賃金または無賃金で好ましくない仕事を強いられている、監禁されている難民が挙げられます。[ 9 ]作業療法士（OT）は、個人の興味に合わせた個別活動を開発し、その潜在能力を最大限に引き出すことができます。作業療法士は、個人が参加できる包括的な選択肢を提供するプログラムを設計、開発、推進することができます。
  • 職業的不均衡は、特定の人口が経済生産の恩恵を享受できないときに発生します。不完全雇用者と過剰雇用者は、生活を豊かにする職業から取り残されます。社会的・経済的な分離が生じ、より高い社会経済的地位を持つ特定の職業に関連する特権と利益の不均衡につながります。[ 9 ] OTは、個人の幸福を促進する職業への参加を支援する環境の育成と、健全な公共政策の構築を提唱することができます。[ 10 ]
  • 領土的職業不正義（職業的強制移住）：個人または集団が職業上、文化的、経済的に重要な領土から追われたり、根こそぎにされたりすることで生じる、職業生活への悪影響を指す。[ 11 ]

この集団と働く作業療法士の役割には、クライアントの職業上の権利が満たされるように正義を擁護することが含まれる。 [ 3 ] [ 9 ] より具体的には、これには、個人が意義のある作業に従事する平等な機会を与えられることを保証することが含まれる。作業療法士は、社会的包摂につながる目標と目的を形成するためにクライアントと協力し、個人が選択した作業に参加できるようにクライアント中心療法に焦点を当てる。[ 9 ]実践者と研究者による擁護には、恵まれない人々への資金提供、排除された人々を包含する包括的な研究、開発途上国への作業療法サービスの提供、学校、交通システム、政府、矯正、高等教育、および世界的システムに対する意識的な擁護が含まれる。[ 2 ] [ 9 ]作業療法士はまた、不正義への意識を高め、作業に焦点を当てたサービスを提供し、不正義を経験している人々やコミュニティ組織、政府プログラム、または他の専門家などの他の関連する利害関係者との協力を促進することによって、職業上の不正義に対処することができる。[ 12 ]

参照

参考文献

  1. ^ロビン・L・スタドニク、エリザベス・A・タウンゼント、アン・A・ウィルコック (2010). 職業的正義. クリスチャンセン・C・H・タウンゼントEA編.『職業入門 ― 生きる芸術と科学』 アッパーサドルリバー、ニュージャージー州: ピアソン社. (pp. 329-358).
  2. ^ a b c d Simó-Algado, S., Mehta, N., Kronenberg, F., Cockburn, L., & Kirsh, B. (2002).戦争を生き延びた子どもたちへの作業療法介入. Canadian Journal of Occupational Therapy, 69(4), 205-217.
  3. ^ a b c d e Whiteford, G. (2000). 職業的剥奪：新世紀における世界的な課題. British Journal of Occupational Therapy, 63(5), 200-204.
  4. ^ Hammell, KRW, & Iwama, MK (2012). ウェルビーイングと職業上の権利：批判的作業療法の必須事項. Scandinavian Journal of Occupational Therapy, 19(5), 385-394.
  5. ^ Alexander, BK (2008). 『依存症のグローバル化：心の貧困に関する研究』オックスフォード大学出版局.
  6. ^ Whiteford, G., Jones, K., Weekes, G., Ndlovu, N., Long, C., Perkes, D., & Brindle, S. (2020). 施設における職業的剥奪との闘いと職業的正義の推進：サービス変革のための実践に基づく探究アプローチの活用. 英国作業療法ジャーナル, 83 (1), 52–61. doi : 10.1177/0308022619865223
  7. ^イルマン, サラ・C.; スペンス, サンディ; オカンポ, パトリシア・J.; カーシュ, ボニー・H. (2013年10月). 「トロントで精神疾患を抱えるホームレス成人の職業を探る / Explorer les occupations d'adultes sans-abri atteints de maladies mentales vivant à Toronto」 . Canadian Journal of Occupational Therapy . 80 (4): 215– 223. doi : 10.1177 / 0008417413506555 . ISSN 0008-4174 . PMID 24371929. S2CID 25522854 .   
  8. ^ Abson, Deborah (2019年4月24日). 「職業的剥奪」 . The OT Hub . 2022年7月31日閲覧。
  9. ^ a b c d e f Townsend, E., & Wilcock, AA (2004). 職業的正義とクライアント中心の実践：進行中の対話. Canadian Journal of Occupational Therapy, 71(2), 75-87.
  10. ^アナビー, ダナ; ジャラス, タル; バックマン, キャサリン L.; ズンボ, ブルーノ D. (2010年6月). 「幸福感を説明する上での職業特性と職業的不均衡の役割」 .生活の質における応用研究. 5 (2): 81– 104. doi : 10.1007/s11482-010-9094-6 . ISSN 1871-2584 . S2CID 46136237 .  
  11. ^ Pizarro, E., Estrella, S., Figueroa, F., Helmke, F., Pontigo, C., & Whiteford, G. (2018). 「テリトリーの概念から職業正義を理解する：職業科学への提案」Journal of Occupational Science, 25 (4), 463–473. doi : 10.1080/14427591.2018.1487261
  12. ^オーストラリア作業療法協会 (2016) .オーストラリア作業療法協会の立場表明：作業的剥奪.オーストラリア作業療法ジャーナル, 63 (6), 445–447. doi : 10.1111/1440-1630.12347
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