期待以上の成果

オーバーアチーバーとは、「期待以上の成果を上げたり、期待以上の成功を収めたりする」個人のことである。[ 1 ]暗黙の前提として、「オーバーアチーバー」は過剰な努力によって優れた成果を上げているということが挙げられます。教育の文脈において、「オーバーアチーバー」とは、教師の背景、知性、才能に関する認識に基づいて標準化した場合に、同級生よりも優れた成績を収める生徒に付けられる教育的レッテルです。職場の文脈において、オーバーアチーバーとみなされる個人は、期待を超えて課題を遂行する意欲を持ち、非常に高いキャリア目標を自分自身に設定している個人です。反対語は「アンダーアチーバー」です。

教育現場で

小学校と中学校

教育の文脈において、「優等生」とは「IQで示された基準よりも高い成績を達成する生徒」と定義されます。[ 2 ]優等生は一般的に、教師が想定する知能よりも低い成績しか達成できない劣等生と対比されます。心理学百科事典は、「一般的に、これらの用語は教育者や心理学者によって使用されない」と述べています。[ 3 ]優等生と劣等生という概念は、現役の教師の間で広く受け入れられていますが、いくつかの点で依然として議論の的となっています。

  • どちらも教師の行動に暗黙的に影響を与えるレッテルであり、しばしば自己成就的予言へと発展してしまう。
  • これらの分類は、知能の本質に関する静的かつ不完全な理解に基づいています。集中力や献身的な姿勢で仕事に取り組む能力は、いかなる意味のある検証方法によっても、個人の「生来の」あるいは「生来の」知能から切り離すことはできません。

2007年に出版された、成績優秀者に関する著書では、「多くの中流・上流階級の学校で蔓延している成績優秀者崇拝」について記述されており、「生徒たちは成功に執着し、病気や身体の衰えと闘っている」とされている。[ 4 ]「10代の若者が、私たちの成績優秀者文化のプリズムを通して自分自身を見る時、彼らはしばしば、どれだけ成績を上げても、それで十分ではないという結論に達する」と著者は書いている。[ 5 ]

これは完璧主義的な考え方につながる可能性もあります。完璧主義とは、常に完璧さを求め、他人や自分自身の承認を求める人の性格特性です。[ 6 ]これは健全なモチベーションを高める方法である場合もありますが、通常は成功するだけでなく、失敗したくないという強い願望に変わります。[ 7 ]完璧主義者は自分の価値を成功と結びつける傾向があり、[ 7 ]そのため、拒絶されないように人生のさまざまな面で期待以上の成果を上げてしまいます。

大学

大学生にとって、「優秀な成績を収める人と過剰な成績を収める人の間には微妙な境界線がある」。米国では、「自らに課した非現実的な高い基準」を設定することで、「完璧さを追い求めるあまり、文字通り病気になってしまう大学生が増えている」という。バッファロー州立大学カウンセリングセンターの上級心理学者であるモデュペ・アキン＝デコ博士によると、「…不適応的な完璧主義者は、自分に不可能な基準を設定することで自らを失敗に導き、目標を達成できないことで自尊心が低下する」という。[ 8 ]臨床心理学者のマリリン・ソレンソンは、著書『低い自尊心の連鎖を断ち切る』の中で、自尊心の低い人は自己価値を高めるために過剰な成績を収めようとする傾向があると主張している。[ 3 ]

職場で

職場では、優秀な人は出世するために遅くまで残る傾向があります。

職場において、「オーバーアチーバーは、大規模なプロジェクトを前進させるために必要な意欲、決意、情熱、そしてエネルギーを持っています。」「オーバーアチーバーはますます新しいプロジェクトを引き受け、完璧を目指して自らを駆り立て、しばしば『ワーカホリック』と呼ばれるようになります。」[ 3 ]職場のオーバーアチーバーにとって、「期待を上回る仕事を成し遂げることは、麻薬のような肉体的・精神的な高揚感をもたらします。」しかし、管理者は、オーバーアチーバーの性格の負の側面に対処する必要があります。オーバーアチーバーの従業員は「非現実的な期待を抱き、異常なほど長時間働き、どんな犠牲を払ってでも成功するためにリスクを負う」可能性があり、その結果、従業員は「執着し、機能不全に陥り、最終的にはパフォーマンスを発揮できなくなる」可能性があります。[ 9 ]オーバーアチーバーの他の問題点としては、「…重要な情報を伝えることを忘れがちで、しばしば近道をし、細かいことを他人に任せてしまう」ことが挙げられます。[ 9 ]さらに、オーバーアチーバーは「社交的な交流が苦手」であり、「燃え尽き症候群のリスクが高い」ことも少なくありません。[ 9 ]

いくつかのマイナス面はありますが、プラス面もあります。適切に管理すれば、優秀な人材は会社にとって大きな資産となり得ます。[ 10 ]これは、企業が過剰な業績が従業員にとって肉体的にも精神的にも負担となることを認識し、理解し、従業員の健康管理を適切に行うためのガイドラインを評価している場合にのみ実現可能です。[ 10 ]

UCLA統合薬物乱用プログラムの副所長リチャード・ローソン博士によると、[メタンフェタミン]は…日本や韓国のような、業績が高く生産性の高い経済圏の労働者に人気があるとのこと。[ 11 ]メタンフェタミンは「職場で深刻な問題に発展」しており、米国では、カリフォルニア州弁護士会が「自発的に薬物リハビリテーションプログラムに参加する弁護士の4人に1人がメタンフェタミン中毒である」と述べている。[ 11 ]

心理学者アーサー・P・シアラミコリによると、「有能者の呪い」というものがあり、これは「人々が真の欲求を過剰な達成という仮面の裏に隠そうとする複雑な感情の網」である。シアラミコリは、人々はしばしば「傷ついた自尊心を埋め合わせるために、過剰な達成という『即効薬』を求める」と主張している。また、シアラミコリは、「慢性的に過剰な達成を繰り返す人は、認識されていない欲求が、充実した人生に必要な癒しの環境から自分たちを遠ざけていることに気づいていないことが多い」と述べている。シアラミコリは、「強迫的な過剰な達成はドーパミンの分泌を促す可能性がある」と述べているが、こうした「一時的な『高揚感』はすぐに消え、達成と失望の悪循環を引き起こす」とも述べている。シアラミコリは、「心理的な傷を克服するための地位への欲求は、一般的に栄養不良、体重増加、カフェイン、アルコール、その他の有害物質への過度の依存、睡眠不足といった他の問題につながる」と主張している。[ 12 ]

用語の比喩的用法

「オーバーアチーブメント（過剰達成）」という用語は、他の文脈でも時折用いられます。例えば、一人当たりの所得が持続不可能なほど高い国は、 「オーバーアチーブメント（過剰達成）」と表現されることがあります。スポーツでは、シーズン前の一般的な期待を大きく上回る成績を収めた選手やチームは「オーバーアチーバー（過剰達成者）」と呼ばれます。消費者向け製品の宣伝資料やレビューでは、製品が「オーバーアチーバー」と表現されることがあります。

参照

参考文献

  1. ^「Overachievement」は、The American Heritage® Dictionary of the English Language、第4版に著作権が付与されています。©2000 Houghton Mifflin Company。2009年に改訂。Houghton Mifflin Company発行。
  2. ^ WordNet 3.0以降の「Overachiever」。© 2003-2008 Princeton University, Farlex Inc.
  3. ^ a b c「心理学の分野では、『優秀すぎる人』はどのように定義されるのか？ 優秀すぎる人はどのような心理的障害に直面する可能性があるのか​​？」eNotes。2023年5月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年5月5日閲覧。
  4. ^ Publishers Weekly誌の「The Overachievers: The Secret Lives of Driven Kids」のレビュー
  5. ^アレクサンドラ・ロビンズ著『The Overachievers: The Secret Lives of Driven Kids』ハイペリオン・ブックス、2007年
  6. ^ストーバー, ヨアキム; チャイルズ, ジュリアン H. (2010-10-19). 「自己指向的および社会的に規定された完璧主義の評価：サブスケールの違いが影響する」 .パーソナリティ評価ジャーナル. 92 (6): 577– 585. doi : 10.1080/00223891.2010.513306 . ISSN 0022-3891 . PMID 20954059. S2CID 1241506 .   
  7. ^ a b「完璧主義 | Psychology Today」www.psychologytoday.com . 2023年11月8日閲覧。
  8. ^ 「マリア・パスクッチ. 「完璧さの追求：成績優秀な生徒は高い心理的代償を払う可能性がある」バッファロー・ニュース. buffalonews.com . 2004年5月23日.
  9. ^ a b cローリー・サリバン「優秀な人材のマネジメント方法」BNet、2007年11月26日http://jobfunctions.bnet.com/ 2011年10月1日アーカイブ、 Wayback Machineにて閲覧、2011年10月1日アクセス。
  10. ^ a bカウフマン、バーバラ (2012年1月1日). 「優れた業績を上げるリーダー：A評価では不十分な場合」 .ビジネス戦略シリーズ. 13 (2): 70– 74. doi : 10.1108/17515631211220896 . ISSN 1751-5637 . 
  11. ^ a bダニエル・コステロ（2004年9月13日）「かつてはパーティードラッグだったメタンフェタミンが職場に進出」ロサンゼルス・タイムズ。
  12. ^ 「MetroWest Daily News: Framingham, MAのローカルニュース、政治、スポーツ」 www.metrowestdailynews.com . 2025年4月26日閲覧。

さらに読む

  • アレクサンドラ・ロビンズ著『 The Overachievers : The Secret Lives of Driven Kids』ハイペリオン・ブックス、2007年
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