利益分配

利益分配とは、企業が導入する様々なインセンティブプランを指し、企業の収益性、従業員の通常給与、ボーナスに応じて、従業員に直接的または間接的に支払いを行います。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]上場企業では、これらのプランは通常、従業員への株式の割り当てに相当します。

利益分配計画は、会社をプリンシパルとして、従業員をエージェントとして利益の分配を定義する、事前に定められた経済的分配ルールに基づいています。 [ 4 ]例えば、利益が であるとします。これはランダム変数である可能性があります。[ 4 ]利益を知る前に、プリンシパルとエージェントは分配ルール に同意する場合があります。[ 4 ]ここで、エージェントは を受け取り、プリンシパルは残余利益 を受け取ります。[ 4 ]×{\displaystyle x}s（×）{\displaystyle s(x)}s（×）{\displaystyle s(x)}×−s（×）{\displaystyle xs(x)}

利益分配は労働者と雇用主の間の対立を減らし、協力を促進する傾向がある。[ 5 ] [ 6 ]

歴史

アメリカの政治家アルバート・ギャラティンは、1790年代にガラス工場で利益分配制度を導入しました。利益分配の先駆者としては、イギリスの政治家セオドア・テイラーも挙げられます。彼は1800年代後半に自身の毛織物工場でこの制度を導入したことで知られています。[ 7 ]イギリスでは、利益分配は1860年代に顕著になりました。[ 8 ] [ 9 ] 1889年、経済学者ニコラス・ペイン・ギルマンは、アメリカ合衆国とヨーロッパにおける利益分配の事例を135件記録しました。[ 10 ]

1880年代には主要な経済雑誌で経済学者たちが利益分配について議論した。[ 11 ] [ 12 ]ウィリアム・クーパー・プロクターは1887年にプロクター・アンド・ギャンブルで利益分配制度を導入した。[ 13 ]

利益分配は歴史的にハリウッド映画業界では一般的な慣行でした。[ 14 ]利益分配パートナーシップは法律、会計、医療、投資銀行、建築、広告、コンサルティングなどの業界でも一般的です。[ 15 ]

ハーバード大学の経済学者マーティン・L・ワイツマンは1980年代に利益分配の著名な提唱者であり、政府に利益分配を奨励するよう影響を与えた。[ 16 ]ワイツマンは利益分配がインフレを増加させずに失業を減らす方法になり得ると主張した。[ 16 ]経済学者たちは利益分配が様々な結果に及ぼす影響について議論してきた。[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]

アメリカ合衆国

米国では、従業員の利益分配額の全部または一部を退職金制度に拠出できる利益分配プランが設けられています。これは、401(k)プランと併用されることがよくあります。

利益分配

ゲインシェアリングとは、コスト削減による利益を従業員に還元する制度で、通常は一時金として支給されます。ゲインシェアリングは生産性を測る指標であり、利益分配は収益性を測る指標です。ゲインシェアリングには主に3つの種類があります。

  • スキャンロン計画：このプログラムは1930年代に遡り、委員会を通してコスト分担のアイデアを策定しています。企業の活動レベルを低下させることなく人件費を削減することを目的としています。インセンティブは、人件費と生産高（SVOP）の比率に基づいて算出されます。
  • ラッカープラン：このプランも委員会を使用しますが、委員会の構造はシンプルですが、コスト削減の計算はより複雑です。[ 23 ]総賃金支払額1ドルあたりに必要な生産価値を表す比率が計算されます。
  • Improshare：Improshareは「共有による生産性の向上」を意味し、比較的最近開発された制度です。この制度では、ある物を生産するために必要な予想時間数を示す基準が策定され、この基準と実際の生産量との間の節約分が企業と労働者の間で分配されます。[ 24 ]

参照

さらに読む

  • ワイツマン、マーティン・L. (1985). 「利益分配のシンプルなマクロ経済学」アメリカ経済評論. 75 (5): 937–953. ISSN 0002-8282.
  • ワイツマン、マーティン・L. (1985). 「マクロ経済政策としての利益分配」アメリカ経済評論. 75 (2): 41–45. ISSN 0002-8282.
  • ワイツマン、マーティン・L. (1987). 「利益分配制度下における定常失業」. エコノミック・ジャーナル. 97 (385): 86–105. doi:10.2307/2233324. ISSN 0013-0133.

参考文献

  1. ^モンロー、ポール (1896). 「アメリカ合衆国における利益分配」 .アメリカ社会学誌. 1 (6): 685– 709. doi : 10.1086/210565 . ISSN  0002-9602 . JSTOR  2761478 .
  2. ^モンロー、ポール (1899). 「利益分配と協力 I」 .アメリカ社会学誌. 4 (5): 593– 602. doi : 10.1086/210833 . ISSN 0002-9602 . JSTOR 2761583 .  
  3. ^モンロー、ポール (1899). 「利益分配と協力 II」 .アメリカ社会学誌. 4 (6): 788– 806. doi : 10.1086/210857 . ISSN 0002-9602 . JSTOR 2761863 .  
  4. ^ a b c d Moffatt, Mike. (2008) About.com Sharing Rule Archived 2016-03-03 at the Wayback Machine Economics Glossary; Terms Beginning with S. 2008年6月19日にアクセス。
  5. ^ディーン、アダム (2015). 「金ぴか賃金：利益分配制度と貿易の政治経済学」 .国際研究季刊誌. 59 (2): 316– 329. doi : 10.1111/isqu.12200 . ISSN 0020-8833 . 
  6. ^ディーン、アダム（2016年）『対立から連合へ』ケンブリッジ大学出版局、ISBN 978-1-107-16880-0。
  7. ^「訃報 - 利益分配の先駆者、セオドア・テイラー氏」『タイムズ』1952年10月21日。
  8. ^チャーチ, RA (1971). 「19世紀イングランドにおける利益分配と労使関係」 .国際社会史評論. 16 (1): 2– 16. doi : 10.1017/S0020859000003989 . ISSN 1469-512X . 
  9. ^パークス, ロバート・B. (1982). 「実質的利益分配：ハダースフィールドのウィリアム・トムソン＆サンズ、1886–1925」 .ビジネス史. 24 (2): 156– 174. doi : 10.1080/00076798200000025 . ISSN 0007-6791 . 
  10. ^ギルマン、ニコラス・ペイン（1889年）『雇用者と従業員の利益分配：賃金制度の進化に関する研究』ホートン​​・ミフリン社。
  11. ^ギディングス, フランクリン・H. (1887). 「利益分配理論」 .季刊経済学ジャーナル. 1 (3): 367– 376. doi : 10.2307/1882764 . ISSN 0033-5533 . JSTOR 1882764 .  
  12. ^アルドリッチ、リチャード (1887). 「利益分配に対するいくつかの異議」 .季刊経済学ジャーナル. 1 (2): 232– 242. doi : 10.2307/1880773 . ISSN 0033-5533 . JSTOR 1880773 .  
  13. ^ブリタニカ百科事典のウィリアム・クーパー・プロクター
  14. ^ Weinstein, Mark (1998). 「ハリウッドにおける利益分配契約：進化と分析」 . The Journal of Legal Studies . 27 (1): 67– 112. doi : 10.1086/468014 . ISSN 0047-2530 . 
  15. ^レビン、ジョナサン・D.；タデリス、スティーブン（2005年）「利益分配と専門職パートナーシップの役割」『クォータリー・ジャーナル・オブ・エコノミクス』120 : 131-171 . doi : 10.1162/0033553053327506 .
  16. ^ a bマシューズ、デレク (1989). 「イギリスにおける利益分配の経験」 .経済史評論. 42 (4): 439– 464. doi : 10.2307/2597095 . ISSN 0013-0117 . JSTOR 2597095 .  
  17. ^カユック, ピエール; ドルモン, ブリジット (1997). 「利益分配：生産性と雇用は増加するのか？ フランスのミクロデータに基づく理論モデルと実証的証拠」 .労働経済学. 4 (3): 293– 319. doi : 10.1016/S0927-5371(97)00008-0 . ISSN 0927-5371 . 
  18. ^ブランチフラワー, デイビッド・G.; オズワルド, アンドリュー・J. (1987). 「利益分配―それは機能するのか？」 .オックスフォード経済論文集. 39 (1): 1– 19. doi : 10.1093/oxfordjournals.oep.a041771 . ISSN 1464-3812 . 
  19. ^ Meade, JE (1972). 「労働経営企業と利益分配の理論」 .経済ジャーナル. 82 (325): 402– 428. doi : 10.2307/2229945 . ISSN 0013-0133 . JSTOR 2229945 .  
  20. ^クルーゼ、ダグラス・L. (1992). 「利益分配と生産性：アメリカ合衆国のミクロ経済学的証拠」 .エコノミック・ジャーナル. 102 (410): 24– 36. doi : 10.2307/2234849 . ISSN 0013-0133 . JSTOR 2234849 .  
  21. ^アズファー、オマール；ダニンガー、ステファン（2001年）「利益分配、雇用の安定、そして賃金上昇」 ILRレビュー54 (3): 619-630 . doi : 10.1177/001979390105400305 . ISSN 0019-7939 . 
  22. ^フィッツロイ、フェリックス・R.；クラフト、コーネリウス（1986年）「収益性と利益分配」『産業経済ジャーナル』35 (2): 113–130 . doi : 10.2307/2098353 . ISSN 0022-1821 . JSTOR 2098353 .  
  23. ^ Rucker, AW et al.、「賃金インセンティブシステムに対する経営陣の態度」、ILR Review、第5巻、第3号（1952年4月）、422-425頁、2023年3月29日アクセス
  24. ^ Gomez-Mejia, Luis R.; Balkin, David B. (2007) 『Managing Human Resources』（第5版）アッパーサドルリバー、ニュージャージー：ピアソン・プレンティス・ホール、ISBN 978-0-13-187067-3
  • ウィキクォートにおける利益分配に関する引用
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