2000年人種・民族平等指令

指令2000/43/EC
欧州連合指令
タイトル	人種や民族の起源にかかわらず、人々の間で平等な扱いの原則を実施する理事会指令
制作者	評議会
製造元	第13条
ジャーナル参照	L180, 22–26
歴史
製造日	2000年6月27日
発効	2000年7月19日
実施日	2003年7月19日
	現在の法律

人種平等指令2000/43/ECは、欧州連合（EU ）の欧州労働法に関する法的行為である。人種や民族に関わらず、平等な待遇の原則を実施する。 1999年のアムステルダム条約発効以来、差別禁止の分野で新たなEC法（指令）が制定されており、この指令は性別、年齢、障害、宗教、性的指向に関する他の指令（具体的には平等指令2000）を補完するものである。^{[ 1 ]}

概要

定められた基本的なルールは次のとおりです。

人種や民族の起源に関係なく、人々の間に平等な扱いの原則を実施します。
雇用と訓練、教育、社会的保護（社会保障と医療を含む）、社会的利益、労働者と雇用主の組織への加入と参加、住宅を含む商品とサービスへのアクセスにおける差別からの保護を提供します。
直接的および間接的な差別とハラスメントの定義が含まれており、差別や不当な扱いを指示することを禁止しています。
実際に完全な平等を確保するために、積極的な措置を講じることを可能にします。
差別の被害者に司法手続きまたは行政手続きを通じて苦情を申し立てる権利を与え、差別者には適切な罰則を科します。
人種や民族的出身を理由とした待遇の違いが真の職業上の要件となる場合など、平等な待遇の原則に対する限定的な例外を認めます。
民事訴訟および行政訴訟において、申立人と被申立人の間で立証責任が分担されるため、被害者とされる者が差別があったと推定される事実を立証すると、被申立人は平等な扱いの原則に違反していないことを証明する義務を負います。
各加盟国において平等な扱いを促進し、人種差別の被害者に独立した支援を提供する組織を設立することを規定する。

^ Belavusau, Uladzislau; Henrard, Kristin編 (2020). EU差別禁止法：ジェンダーを超えた差別禁止法ハート社 p. 10. ISBN 978-1-5099-3868-1。