国際認定プロフェッショナル
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| 設立 | 1998 |
|---|---|
| タイプ | 専門団体 |
| 本部 | アメリカ合衆国イリノイ州ネーパービル |
社長 | ブライアン |
| ウェブサイト | www.recognition.org |
国際従業員表彰協会（RPI）は、人事分野の労働者を代表する専門職団体です。RPIは、人事の役割を専門職として推進することを目指し、職場表彰に関するネットワーキング、教育、認定を提供しています。[ 1 ] RPIは、1998年の設立から2007年の変更まで、 全米従業員表彰協会（NAER）[ 2 ]としてよく知られていました。
非営利団体であるRPIは現在、Discover Financial Services、BMW Manufacturing、Vanderbilt University Medical Center、Wells Fargo、Searsなどの企業から支援を受けています。
歴史
AT&T、ウォルト・ディズニー・ワールド、シェブロンの専門家による草の根活動として、経営会議に定期的に参加する少人数のグループが、認識のベストプラクティスを共有するためにRPI（当時はNAERとして知られていました）を設立しました。3社（シアーズ、BI、OCタナー・カンパニー）が多額の資金提供を行い、最初の設立スポンサーとなり、NAERは1998年に正式に設立されました。協会としての最初の会議はジョージア州アトランタで開催され、参加者はわずか90名強でした
NAERはわずか数年で会員数が約50名から500名以上に増加しました。協会の会員数は2001年から2002年にかけて35%増加しました。2007年、NAERは、その目標をより世界的な視点で反映するために、名称をRecognition Professionals Internationalに変更しました。[ 3 ]
会員
RPIの会員になるための前提条件はありません。標準の年会費は250ドルですが、RPIは企業グループ向けに割引を提供しています。[ 4 ]
認定
認定認定プロフェッショナル（CRP）の資格は、成功のための認定プログラムの構築方法、戦略的計画と測定、認定の管理と維持、認定システムの適用方法をカバーする4つのコースを修了すると付与されます。[ 5 ]
認識と研究
RPIは毎年、RPIベストプラクティス賞の候補者を審査し、最優秀の総合表彰慣行、最優秀の表彰戦略、最優秀のコミュニケーションプラン、最優秀の表彰プログラム測定を選出しています。[ 6 ]受賞基準には、表彰戦略、経営責任、表彰プログラムの測定、コミュニケーションプラン、表彰研修、表彰イベントと祝賀会、プログラムの変更と柔軟性が含まれています。[ 7 ]最近の総合表彰プログラム最優秀賞受賞者には、MGMグランド（2007年）、ウェストフィールドグループ（2006年）、コネモー記念医療センター（2005年）などがいます。RPIは、この賞プログラムに加え、全国従業員表彰デー（3月3日）の強力な提唱者として、草の根レベルの従業員表彰をさらに奨励しています。[ 8 ]
参照
参考文献
- ^ Recognition Professionals Internationalアーカイブ2011-12-27 at the Wayback Machine
- ^従業員表彰リソースウェブサイトアーカイブ2006-09-01 at the Wayback Machine
- ^略歴国際認定プロフェッショナル協会
- ^ Recognition Professionals International 2008年4月24日アーカイブ（Wayback Machine）
- ^リドー4人が初の国際RPI認定プロフェッショナル認定プログラムを修了
- ^ HRマネジメント記事：Recognition Professionals International、RPI 2007 Best Practice Award受賞者が洞察を共有 2007年12月13日アーカイブ、 Wayback Machine
- ^ Recognition Professionals International 2008年4月21日アーカイブ、Wayback Machineより
- ^従業員表彰：リソースとツール 2008年3月3日アーカイブ- Wayback Machine
外部リンク
