退職金

退職金とは、従業員が会社の都合により退職した場合に受け取ることができる給与と福利厚生のことです。残りの通常の給与に加えて、以下のようなものが含まれる場合があります。

退職金制度は、解雇または退職した従業員に提供されるのが一般的です。退職金制度は、新たに失業した従業員を保護するために制定されました。場合によっては、状況に関わらず辞職した場合や解雇された場合にも支給されることがあります。退職金制度に関する規定は、多くの場合、企業の従業員ハンドブックに記載されています。退職契約書には、従業員が不当解雇を理由に雇用主を訴えたり、失業手当の請求を試みたりしないこと、また、訴訟を起こした場合は退職金を返還しなければならないことが規定されていることがよくあります。

退職金の額が大きくなると労働市場の柔軟性が低下することが判明した。[ 2 ]

アメリカ合衆国

米国では、公正労働基準法（FLSA）に退職金に関する規定はありません。退職金は雇用主と従業員の合意事項です。

退職合意書は、従業員が競合他社に就職することを阻止し、前雇用主に対する法的請求権を放棄する可能性がある。また、従業員は失業手当を請求する権利を放棄する場合もある。退職合意書の評価と見直しを支援するために、雇用弁護士に相談することもある。場合によっては、支払いは前従業員が別の仕事を見つけるまで継続される。雇用主は、従業員が交渉せずにすぐに署名することを期待して、低い退職金を提示することがある。何らかの合意に至らない前に、従業員またはその弁護士は、役割、雇用期間、解雇に至った状況に基づいて、退職金が妥当かどうかを評価することができる。[ 3 ]

退職合意書には、従業員が提示されたオファーを受け入れるべきかどうかについて弁護士に相談すること、あるいは署名後に弁護士に相談することを妨げる条項を含めることはできません。また、提示されたオファーは、会社に関連する訴訟手続きのための裁判所の召喚状に応じないなど、従業員に犯罪を犯すことを要求するものでもありません。[ 4 ]

しかし、不当解雇、差別、セクハラなどについて会社に対して訴訟を起こすことを防ぐことはできます。

退職金制度は交渉可能であることが多く、従業員は弁護士を雇って制度の見直し（通常は有料）を依頼し、交渉を行うことも可能である。しかし、解雇やレイオフの際に従業員が退職金を受け取る権利は一切ない。[ 5 ]

退職金制度は、政府の規制によって国によって異なります。例えば、雇用における年齢差別禁止法（ADEA）では、40歳以上の従業員は退職金の提示内容を検討し、署名するために21日間の権利を有します。[ 6 ]雇用主が40歳以上の従業員に対し、21日以内に退職金の提示内容を検討し、署名することを要求する場合、従業員にさらに検討期間を与えなければなりません。[ 7 ]

2010年2月、ミシガン州西部地区の裁判所は、退職金はFICA税の対象ではないとの判決を下したが、2014年3月に最高裁判所によって覆された。[ 8 ]

プエルトリコ

プエルトリコで働く従業員が解雇された場合、雇用主は退職金を支払う義務がある。[ 9 ] [ 10 ]従業員はこの支払いを放棄することはできない。[ 11 ]従業員が「正当な理由」で解雇された場合、退職金は支払われない。[ 10 ]

正当な理由とは、以下のいずれかの状況において満たされる：従業員が不適切または無秩序な行為を繰り返していた場合、従業員が非効率的、遅れて、不注意に、不十分に働いた場合、従業員が雇用主の合理的かつ文書化された規則に繰り返し違反した場合、雇用主が事業を全面的、一時的または部分的に閉鎖した場合、雇用主が技術的または再編的変更、製造製品の性質の変更、提供されるサービスの変更を行った場合、または雇用主が生産、売上、または利益の実際または予想される減少のために従業員数を削減した場合。[ 12 ]

勤続年数が5年未満の従業員は、給与の2か月分に相当する退職金に加え、勤続年数1年ごとに1週間分の給与を追加して受け取らなければなりません。勤続年数が5年以上15年未満の従業員は、給与の3か月分に相当する退職金に加え、勤続年数1年ごとに2週間分の給与を追加して受け取らなければなりません。勤続年数が15年以上の従業員は、給与の6か月分に相当する退職金に加え、勤続年数1年ごとに3週間分の給与を追加して受け取らなければなりません。[ 13 ]

カナダ

不正行為なく従業員が解雇された場合に支払われる退職金の額は、判例法（判例法）と雇用法によって異なります。

雇用法の下で

オンタリオ州では、雇用法に基づく退職金の額は雇用基準法（ESA）[ 14 ]によって定められており、これは「雇用基準法の退職金セクションに関するガイド」でも説明されています。[ 15 ]オンタリオ州の雇用法に基づく退職金の額は、オンタリオ州政府のツールを使用して計算できます。[ 16 ] ESAの不当解雇に関するガイドには、「ESAに基づく解雇および雇用の終了に関する規則は最低限の要件です。従業員の中には、ESAに基づく解雇通知（または解雇金）および退職金の権利よりも、コモンローに基づく権利の方が強い場合があります。従業員は、不当解雇を理由に元雇用主を裁判所に訴える場合があります。」[ 17 ]

コモンローの下で

コモンローでは、バーダル対グローブ・アンド・メール社事件で広く認められた一連の要素（「バーダル要素」）を用いて、最低限以上の権利を規定している。[ 18 ] [ 19 ]バーダル要素には以下のものが含まれる。

  • 使用人の勤続年数、
  • 使用人の年齢、
  • 雇用形態の特性（より上級の役職、同様の役職、職務に到達するのに長い時間を要する）
  • 従業員の経験、訓練および資格を考慮した、同様の雇用の可能性（将来同様の仕事に就く可能性）。

コモンロー上の「Bardal Factors（バーダル・ファクター）」に基づく退職金計算ツールがあり、裁判所が決定する退職金の額を予測します。[ 20 ] 目的は、従業員が同等の職に就くのに十分な予告期間または代替給付を提供することです。法定の最低予告期間とは異なり、状況に応じて裁判所は8週間よりもはるかに長い予告期間を命じる可能性があり、24か月分以上の損害賠償金が支払われる可能性もあります。考慮されるその他の要素には、以下のものがあります。

  • 誘因: 以前の仕事を辞めてすぐに解雇されるような仕事に就くよう説得された場合、特に以前の職が非常に安定していて新しい仕事を探していなければ、追加の補償を受けられる可能性があります。
  • 悪意：雇用主から特に残酷な方法で解雇された場合、嫌がらせを受けた場合、または嘘をつかれた場合は、追加の補償が必要になる可能性があります。Wallace v United Grain Growers Ltdも参照してください。
  • 軽減義務: 積極的に別の仕事を探していることを示す必要があります。
  • 従業員による故意の不正行為: これは単に仕事をきちんと行わないということではなく、故意に、無謀に怠慢または不服従となることを含みます。

退職金を決定する上で最も重要な要素は、再雇用可能性です。就職が非常に困難な分野や市場に従事している場合、裁判所はより高い退職金を支給します。これは、退職金の主な目的が、不当解雇された従業員に、定められた期間内に再就職の機会を与えることにあるためです。[ 21 ] [ 22 ] （カナダにおける関連訴訟については、不当解雇の カナダのセクションも参照してください。）

正当な理由のある解雇と正当な理由のない解雇

カナダの慣習法では、解雇に関して基本的な区別があります。解雇、あるいは終了には、正当な理由のある解雇（ [ 23 ]）と正当な理由のない終了の2つの基本的な種類があります。正当な理由のある解雇の例としては、従業員の行為が雇用契約の条件に根本的に違反している場合などが挙げられます。正当な理由がある場合、雇用主は従業員に通知することなく解雇することができます。正当な理由がなく、雇用主が法的に有効な通知をせずに解雇した場合、その解雇は不当解雇となります。

不当解雇訴訟

オンタリオ州では、雇用主を訴えるには解雇日から2年間の時効があります。この訴訟はオンタリオ州の民事訴訟手続きに従います。裁判を開始する前に、[ 24 ]交渉、調停、仲裁といった他の選択肢があります[ 25 ]。

2019年現在、民事訴訟の場合、訴訟提起と弁護士による訴状作成に通常1,500ドルから5,000ドルの費用がかかります。相手方の書類への対応や証拠開示のための調査には、さらに3,500ドルから5,000ドルかかる可能性があります。裁判での準備と陳述には、さらに5,000ドルから15,000ドルの訴訟費用が加算される可能性があります。[ 26 ]これらの訴訟費用は所得税控除の対象となります。[ 27 ]

オタワ法律情報センター[ 29 ]など、主要都市では、あらゆる法律分野において、政府（司法アクセス基金[ 28 ] ）の資金提供による秘密厳守の無料法律情報・紹介サービスが提供されています。

イギリス

英国では労働法で解雇手当が規定されている。[ 30 ]法定解雇手当の最高額は17,130ポンドである。[ 31 ]

イタリア

イタリアでは、雇用関係が終了した場合、理由の如何を問わず（個別解雇、集団解雇、辞職など）、退職金（TFR）が支払われる。法律では、民法第2120条に基づき、従属労働者に退職金を受け取る権利を認めている。[ 32 ]

オランダ

オランダ法では、雇用契約が従業員ではなく雇用主によって終了された場合（雇用主が臨時雇用契約を更新しないことを選択した場合を含む）、従業員の重大な過失による終了または従業員が定年に達した場合を除き、雇用終了後1ヶ月以内に「移行手当」（transitievergoeding）が従業員に支払われると規定されている。[ 33 ]手当の額は通常、雇用年数1年につき1ヶ月分の課税対象給与の3分の1に相当し、これには過去3年間に支払われたすべてのボーナスに相当する日割り計算された額が含まれる。この額は94,000ユーロまたは1年間の総給与のいずれか大きい方を超えることはできない。この支払いには通常の所得税が課される。

ルクセンブルク

ルクセンブルクでは、労働契約の終了時に退職金が支払われるのは、従業員が老齢年金の受給資格がなく、解雇が人員削減、不当解雇、または労働協約の対象となっている場合に限ります。[ 34 ]法定の退職金の額は勤続年数と解雇予告の有無によって異なりますが、退職金は通常、所得税が免除されます。

中国

中国本土

中国本土における退職金は、従業員の勤続年数に基づき、1年ごとに1か月分の給与が支払われる。6か月以上1年未満の期間は1年とみなされる。6か月未満の期間の従業員に支払われる退職金は、月額給与の半額である。[ 35 ]

従業員の月給が雇用主の所在地の現地平均月給の 3 倍を超える場合、支払われる退職金の率は現地平均月給の 3 倍となり、最長 12 年までとなります。

労働者が雇用関係の終了に伴い一時金による補償所得（使用者から支給される経済的補償金、生活手当、その他の補助金を含む）を取得した場合、その所得のうち前年の当該地区の労働者の平均賃金額の3倍を超えない部分については、個人所得税が免除される。

当該給与額のうち、当該地方の平均年俸の3倍を超える部分については、以下のとおり個人所得税を課税します。一時金を受け取った従業員については、当該一時金を月給の一括支給とみなし、一定期間の平均額に配分します。この平均額は、一時金を現在の勤務先における勤続年数で除して算出し、月給として課税します。現在の勤務先における勤続年数は、実際の勤続年数を考慮し、12年を超える場合は12年のみを考慮します。

香港

香港では、継続契約で24か月以上雇用されている従業員は、以下の条件を満たす場合、退職金を受け取る資格があります。

  • 彼は余剰人員を理由に解雇される。
  • 解雇により有期雇用契約が更新されずに終了した場合、または
  • 彼は解雇される[ 36 ]

ポーランド

ポーランドでは、集団解雇法[ 37 ]で解雇手当が規定されており、以下の場合には従業員に解雇手当が支払われる可能性がある。

  • 従業員が集団解雇手続き（集団解雇）に基づいて解雇される、または
  • 解雇は個別に行われますが、雇用主が少なくとも 20 人の従業員を雇用している場合、従業員の行為や業績以外の理由のみで行われます。

退職金は以下のとおりです:

  • 勤続年数2年未満の従業員（当該雇用主のもとで）の場合、1か月分の給与。
  • 勤続年数2～8年の従業員（所定の雇用主のもとで）には2か月分の給与。
  • 勤続年数8年以上の従業員（指定雇用主のもと）には3か月分の給与が支給されます。

退職金の上限は法定最低賃金の15倍に制限される。[ 38 ]

参照

参考文献

  1. ^ Thibodeau, Patrick (2014年12月4日). 「職を失ったIT労働者は沈黙させられている」 .
  2. ^ Lazear, Edward P.; McCue, Kristin (2017).均衡状態における雇用と離職（報告書）. 全米経済研究所.
  3. ^ 「退職合意書に署名すべきでないとき」。/
  4. ^ 「契約について弁護士が知っておくべき10のこと（ただし、知っておくべきではないかもしれない）」 www.lexisnexis.com . 2023年4月14日閲覧。
  5. ^ Sahadi, Jeanne (2022年11月8日). 「解雇される？自分の権利を知ろう | CNN Business」 . CNN . 2023年4月14日閲覧。
  6. ^ 「Q&A：従業員退職契約における差別的取扱いの権利放棄の理解」米国EEOC、2009年7月15日。 2023年4月14日閲覧。
  7. ^ 「Q&A：従業員退職契約における差別的取扱いの権利放棄の理解」米国EEOC、2009年7月15日。 2023年4月14日閲覧。
  8. ^ 「Quality Stores最高裁判決の雇用税還付請求への適用」（PDF）。
  9. ^マーク・R・チェスキン、マリア・ユージニア・ラミレス（2006年9月11日）「プエルトリコ労働法：クリスマスボーナス法および法律第80号の最近の改正」（PDF）。ホーガン・アンド・ハートソン法律事務所。 2022年3月31日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2009年11月18日閲覧。
  10. ^ a bプエルトリコ法80条185a-185l条。
  11. ^プエルトリコ法80条185i項。
  12. ^プエルトリコ法80条185b項。
  13. ^プエルトリコ法128条。
  14. ^ 「カナダ、オンタリオ州雇用基準法」 2014年7月24日。
  15. ^ 「雇用基準法・退職金に関するガイド」。
  16. ^ 「法定退職金計算機（最低支払額）」。
  17. ^ 「雇用基準法ガイド、不当解雇」。
  18. ^ 「Bardal v. Globe & Mail Ltd. オンタリオ州最高裁判所 - 高等裁判所」(PDF)。
  19. ^ 「合理的な通知の判断」。
  20. ^ 「オンタリオ州およびBC州の退職金計算機」。
  21. ^ 「カナダの退職金」。
  22. ^ 「カナダの退職金」。
  23. ^ 「マニトバ州雇用基準＞正当な理由」。
  24. ^ 「民事訴訟：上級裁判所における訴訟の提起と訴えられること」。
  25. ^ 「訴訟を起こすかどうかを決める前に考慮すべきこと」。
  26. ^ 「訴訟費用」。
  27. ^ 「CRAガイドライン232 - 弁護士費用」。
  28. ^ 「司法アクセス基金」 2019年3月11日。
  29. ^ 「オタワ法律情報センター」 。 2019年8月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年8月26日閲覧。
  30. ^ 「人員削減：あなたの権利 - GOV.UK」。
  31. ^ 「人員削減：あなたの権利」GOV.UK。
  32. ^ “ディシプリナ・デル・トラッタメント・ディ・ファイン・ラポルト” .イタリア政府。
  33. ^ "Heb ik recht op een vergoeding als ik word ontslagen? - Rijksoverheid.nl" . 2015 年 1 月 9 日。
  34. ^ 「雇用契約終了時の退職金に対する税金免除」 2018年6月27日。
  35. ^中華人民共和国労働契約法この記事にはパブリックドメインパブリックドメインであるこのソースからのテキストが組み込まれています。
  36. ^ 「香港特別行政区労働局雇用条例第570章に関するFAQ第1」。
  37. ^ 「従業員に関連しない理由により従業員との雇用関係を終了するための特別規則に関する2003年3月13日の法律」。
  38. ^ 「ポーランドにおける雇用終了」 Dudkowiak Kopeć Putyra. 2023年3月31日. 2023年3月31日閲覧。
「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Severance_package&oldid=1335622787」より取得