人材管理システム

タレントマネジメントシステム（TMS ）は、タレントマネジメントの「4つの柱」である採用、パフォーマンス管理、学習と開発、報酬管理に対応する統合ソフトウェアスイートです。[ 1 ]

目的

従来のHRMSやエンタープライズ・リソース・プランニング（ERP）システムは、主にトランザクション処理と人事管理、給与計算、勤怠管理などの基本的な人事プロセスの管理に重点を置いているのに対し、タレントマネジメントシステムは、タレント、つまり人的資本に関する長期的な企業目標の達成において組織に戦略的な支援を提供することに重点を置いています。タレントマネジメントシステムは、スタンドアロンアプリケーションまたは製品スイートのいずれかで、応募者追跡システム（ATS）と呼ばれたり、ATSとペアになったりすることもあります。バーシンによれば、タレントマネジメントは、現在および将来の組織のニーズを満たすために必要なスキルと適性を持つ人材の採用、育成、維持のプロセスを改善するために設計された統合戦略またはシステムの実装と定義できます。[ 2 ]

機能モジュールとその市場価値

TMS ソリューションは通常、 「戦略的」と呼ばれる人材管理/人事の分野でビジネス機能を提供する 1 つまたは複数の異種または統合モジュールを提供します。

タレントマネジメント市場において、人材獲得とパフォーマンス管理の役割は、学習管理システム（LMS）と比べて何倍も大きくなっています。以前はどちらか一方の分野にのみ取り組んでいた多くの企業が、統合型のタレントマネジメントシステムの開発へと移行しています。

配送方法

多くの組織は、人事データのサイロ化、分断されたテクノロジー、そして手作業によるプロセスに悩まされています。タレントマネジメントの未来は、統合されたタレントマネジメントプラットフォーム上でビジネス中心の機能を提供するためにゼロから設計されたソリューションに体現されています。タレントマネジメントシステムは、アプリケーションサービスプロバイダー（ASP）による標準的な人事システム分野での初期のイテレーションを経て、近年、SaaS（Software as a Service ）配信市場の成長を牽引しています。オンプレミスライセンス販売による従来型の配信も依然として存在しますが、競争の激しい市場ではそれほど普及していません。[ 1 ]

エンタープライズシステム統合

TMSソフトウェアベンダー（Levensaler & Laurano 2009）は、通常、他のエンタープライズソフトウェアベンダー、特にHRMSシステムの主要ベンダーとの統合度合いを様々なレベルで主張しています。これらの主張の正確性は、多くの場合解釈の問題となります。なぜなら、各ベンダーがサードパーティシステムとどの程度統合するかは、状況やベンダーとサードパーティソリューションの両方によって大きく異なるからです。場合によっては、サードパーティベンダーがそのようなシナリオに対する認証を提供し、比較基準を提供することもあります。

競争市場

いわゆる人材獲得競争により、タレントマネジメント分野への注目と投資が著しく増加しており、戦略的人事アプリケーションへの需要の高まりに対応するため、新しいベンダーが続々と参入しています。これらの競合企業の多くは、サービスとしてのソフトウェア（SaaS）配信モデルを通じて参入し、中小企業（SMB）に新しい低コストのオプションを提供しています。ガートナー社のタレントマネジメントスイートのマジッククアドラントでは、毎年この市場の主要プレーヤーを比較しています。2018年のランキング製品には、Cornerstone OnDemand、SAPのSuccessFactors、SkillsoftのSumTotalシステムなどがありました。[ 3 ]ガートナーは2019年にタレントマネジメントクアドラントを廃止し、タレントマネジメント機能をHCMマジッククアドラントの要素としました。[ 4 ] 2020年と2021年のリーダーには、 ADP、Ceridian、Kronos（UKG）、Oracle、Talentsoftが含まれていました。[ 5 ] [ 6 ]

参照

注記

  1. ^ a b「人材管理：ソフトウェアが優秀な人材と怠け者を浮き彫りにする」フィナンシャル・タイムズ。（サブスクリプションが必要です）
  2. ^ Karen O' Leonard (2009). 「2009 Talent Management Factbook: Best Practices and Benchmarks in Talent Management」 . Bersin. 2011年8月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。
  3. ^ 「タレントマネジメントスイートのマジッククアドラント」ガートナーグループ。 2021年3月5日閲覧。
  4. ^ 「ガートナー社が『タレントマネジメントスイートのマジック・クアドラント』を廃止」「 .ガートナー. 2022年4月14日閲覧。
  5. ^ 「従業員1,000人以上の企業向けクラウドHCMスイートのマジッククアドラント」ガートナー。2022年4月14日閲覧。
  6. ^ 「従業員1,000人以上の企業向けクラウドHCMスイートのマジッククアドラント」ガートナー。2022年4月14日閲覧。

参考文献

「 https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Talent_management_system&oldid=1315680064」より取得