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「労働問題」は、 20世紀初頭から様々な用途で広く用いられるようになった経済学用語です。 [1]「賃金労働者階級の雇用条件の改善の問題」など、様々な定義がなされてきました。[2]
労働問題は、賃金労働者と、技術革新、コスト削減への欲求、事業継続など様々な理由から賃金を引き下げ始めた雇用主が直面する困難を包含する。賃金労働者層はストライキ、労働組合結成、そしてあからさまな暴力行為でこれに対抗した。これはほぼ全ての産業に及ぶ全国的な問題であり、今日まで続く近代的なビジネス環境の一因となった。その原因としては、有限な天然資源を前に再生産の負の外部性を考慮しなかったことが挙げられ、その結果、労働力の過剰供給と賃金労働者の生活水準の低下、機械による非人格化、劣悪な労働条件などが考えられる。[要出典]
時間枠
労働問題に関するよくある議論の一つは、その対象とする時期です。中には、多くの労働組合や団体が結成され始めた1860年代にまで遡る人もいます。しかし、当時はこれらの労働組合の結成自体に問題があったわけではありません。また、最初のストライキは、当時の主要な対立であった雇用者と労働組合、あるいは雇用者と賃金労働者の間の対立ではなく、賃金労働者と労働組合役員の間の対立の結果でした。[3]
問題は組合と雇用主の間ではなく組合内部にあったため、労働問題はまだ顕在化していませんでした。また、多くの人が問題の終結を1920年代末と捉えています。これには一定の根拠はあるものの、解釈の余地はあります。多くの問題を解決するための改革が進められ始めましたが、改革は1930年代、1940年代、そして1950年代に入っても継続されました。アメリカ合衆国では公民権運動が盛り上がり、さらに多くの法律が制定されました。ストライキや暴力が大幅に減少し、労働問題の是正を目的とした法案が可決された1920年代後半を、多くの人が労働問題の終結と捉えています。
原因
世紀の変わり目には、機械が経済においてより強固な地位を築き始め、コストが下落しました。常に利益の最大化を目指す雇用主は、主に2つの理由から賃金を引き下げることを適切だと考えました。機械の導入により生産工程が安価になり、賃金がコストに占める割合が高まったため、特に厳しい時期には、事業を維持するために賃金を引き下げることが理にかなったのです。[4]
生産プロセスの非個人化は、人々が実質的に使い捨て可能になったことを意味しました。人員削減は行われませんでしたが、大幅な雇用喪失が発生しました。これは長期的には賃金の低下につながりました。固定費の減少（技術革新による）により、雇用主は部分的に使い捨て可能となった労働力の賃金支出を削減することを適切と判断したからです。この問題は多くの業界にまたがっていましたが、業界全体が同じ問題を抱えていたわけではありませんでした。例えば、鉄鋼業界は主に技術進歩による段階的な廃止を懸念していましたが、繊維業界などは児童労働や労働条件の問題を抱えていました。こうした多様な問題と懸念から、様々な分野を網羅する法律が制定され、より広範な改革へとつながりました。
注目すべき出来事
1877年、ボルチモアで労働組合幹部の怠慢により暴動が勃発した。鉄道ストライキが発端だったが、最終的には4日間続く暴動へと発展し、50人が死亡した。 [3]機械による非人格化を原因とする最初のストライキは、1892年にカーネギー製鉄会社に対して行われた鉄鋼労働者連合（AA）によるホームステッド・ストライキであった。[5]このストライキは最終的に、カーネギー製鉄会社の会長ヘンリー・クレイ・フリックの暗殺未遂事件につながり、製鉄労働者の労働組合結成の試みに壊滅的な打撃を与えた。
もう一つの例は1894年のプルマン・ストライキです。アメリカ鉄道組合（ARU）に所属する約4,000人の労働者が、プルマン社による賃金カットに抗議するため、組合の許可なくストライキを行いました。[6]極端な例としては、機関士と労働者がニューヨーク市の駅に到着する前に列車を止め、暑さの中で男性、女性、子供たちが取り残されるという事件がありました。[7]
効果
ワグナー法（1935年）や公正労働基準法（1938年）といった法律が制定され、雇用主はそれぞれ団体交渉への参加と最低賃金の提示を義務付けられました。[8]児童労働法も改正され、児童の就労開始年齢と就労可能な労働の種類が制限されました。労働省は1913年に設立されました。[8]
前述のワグナー法や公正労働基準法といった一部の法律は1930年代まで成立しませんでしたが、その根源は、改革を求める声が高まっていた世紀の変わり目に起きたこの労働問題に遡ります。週40時間労働制の確立、残業代、団体交渉、より安全な労働条件など、現代のビジネスの多くの側面は、この時代、そしてそれを是正するために制定された法律にその根源を遡ることができます。[8]
参照
注記
- ^ 「労働問題」ロバーツ、ハロルド・セリグ著。1994年。ロバーツ産業関係辞典。406ページ。
- ^ アダムズ、トーマス・セウォール。1908年。『労働問題：教科書』3ページ
- ^ ab 「労働運動：アメリカ史における暴力の時代」ILWU Local 19、nd Web。2013年11月5日。
- ^ バーバッシュ、ジャック. 「『資本主義の法的基盤』と労働問題」『経済問題ジャーナル』10.4 (1976)、799-810頁。オンライン。
- ^ フィールド 1893、60 ページ
- ^ 「プルマン・ストライキ」Wikipedia: フリー百科事典。ウィキメディア財団。2013年12月27日。ウェブ。2013年12月28日。
- ^ フィールド 1893、61-68 ページ
- ^ abc 「労働問題と出来事のタイムライン」Wikipedia: フリー百科事典。ウィキメディア財団。2013年12月18日。ウェブ。2013年11月10日。
参考文献
- フィールド、デイヴィッド・D; オーレン・B・タフト (1893). 「労働問題の解決」.ノース・アメリカン・レビュー. 156 (434): 60–68.
外部リンク
- 。新国際百科事典。1905年。
