アルバニア労働組合(アルバニア語:Bashkimet Profesionale të Shqipërisë、BPSh)は、社会主義時代にアルバニア労働党の大衆組織であり、産業における労働者階級の利益を代表していた。他の大衆組織と同様に、民主戦線に加盟していた。
1944年11月29日、アルバニアがナチス・ドイツの占領から解放された直後、戦前の労働組合指導者たちは戦後の労働組合組織の設立を目指して運動を開始した。1945年2月11日、様々な労働組合の代表者を集めた全国会議が開かれ、アルバニア労働組合臨時総会が結成された。[ 1 ]同総会 は「民主戦線と人民の権力の支柱」となることを任務とした。[脚注1 ] 同年10月、第1回全国大会を開催し、「アルバニア労働組合連合」の名称を採択した。1949年10月の第2回全国大会では、アルバニア労働組合に改称した。1952年8月の第3回全国大会では、工業、鉱業、国営農場、林業、運輸、行政、貿易、保健、教育、文化の各分野の組合で構成されていることが確認された。[ 3 ] [ 4 ]その新聞は「プナ」 として知られ、「アルバニア労働者階級の生活の様々な側面に関する記事や、国際労働運動の問題に対するアルバニア労働組合の姿勢を表明した資料」を掲載していた。[ 5 ] 1945年に世界労働組合連盟 に加盟したが、1965年以降はソ連との関係悪化と中ソ対立により、事実上参加を停止した(組織からの正式な脱退はなかったものの)。しかし、1990年にアルバニアとソ連の外交関係が回復したことで、関係は修復された。[ 6 ]
全国大会は5年ごとに開催され、総会が選出され、総会は幹部会を選出した。総会の議長は以下の通りであった。[ 6 ]
| 学期 | 名前 |
|---|---|
| 1945~1947年 | トゥク・ヤコヴァ |
| 1949–1951 | ゴゴヌシ |
| 1951–1958 | ピロ・ペリステリ |
| 1958~1970年 | ゴゴヌシ |
| 1970~1982年 | リタ・マルコ |
| 1982–1991 | ソティル・コチョラリ |
BPShの会員資格は以下のとおりです。[ 4 ] [ 7 ] [脚注2 ]
| 年 | メンバーシップ |
|---|---|
| 1945 | 23,000 |
| 1952 | 88,105 |
| 1965 | 15万3000 |
| 1970 | 40万 |
| 1982 | 61万 |
| 1990 | 84万 |
1991年4月、コチョラリはBPShのリーダーを辞任し、カストリオット・ムチョを委員長とする暫定執行委員会が結成され、第11回全国大会でBPShの非共産主義の後継組織として労働組合連合が設立された。 [ 8 ]
1966年労働法第6条では、労働組合の役割は次のように定義されています。「労働者及び従業員は労働組合を組織する権利を有する。アルバニアの労働組合は大衆の社会組織である。労働組合は労働者及び従業員を自発的に団結させ、アルバニア労働党の指導の下、その規約に基づき共産主義教育機関として活動する。」第7条はさらに、「労働者と従業員は、労働組合に組織され、社会主義建設という労働者階級の使命を自覚し、経済の指導、国家の経済発展計画の立案と実現、労働と生産の問題の解決、文化活動と人民の福祉の向上に参加する。労働者、従業員、そしてその労働組合組織は、国家と職場における規律を強化し、生産を継続的に増加させ、国有財産を保全・維持するために闘う。彼らは企業、機関、組織の管理活動を統制し、その結果、これらのグループの機能を向上させ、人民政府を強化し、官僚主義の行き過ぎを回避する。」と規定している。[ 9 ]
1945年7月に制定された労働者保護法および労働規則法は、労働組合に「労働時間、賃金、労働条件、そして肉体労働者および専門職労働者の雇用・解雇を規制する広範な権限」を与えた。[ 10 ]労働組合の任務には、「団体交渉契約の締結・承認およびその履行管理」と、企業における社会主義的模範の促進が含まれていた。[ 11 ]ある同情的な著述家は、「経営者、党、そして労働組合は、中央集権的な指導と生産に直接従事する労働者の最大限の創造的参加を組み合わせた民主集中制 に基づき、現行計画の指示に従って企業を運営している」と指摘した。 [ 12 ] 一方、ある批判的な著作は、労働組合の機能を次のように描写している。「労働組合は、その存在期間を通じて、実質的に党機構の付属物であり、政府の経済計画の遂行、労働規律の維持、組合員への公式の福音の普及といった定められた任務を遂行してきた。」[ 13 ]
1982年の政府の報告書には、労働組合が「労働と賃金に関する法律の起草と編集、労働安全と技術的安全に関する規則の適用の監督、住宅建設計画の実施に対する大衆を代表した社会統制の実施、住宅の割り当てへの参加、商業企業と公共給食の活動の管理」に参加し、「労働組合を通じて労働者は国家社会保険基金の利用率、労働者とその子供たちの老人ホームへの宿泊、保健施設や予防施設の建設計画の実施、保健サービスの活動などを管理している」と記されている。[ 14 ]
労働組合はまた、労働者のための別荘やその他の休暇・レクリエーション施設も管理していた。[ 15 ] [ 16 ] [ 14 ]