オフィスユーモア
オフィスユーモア（職場コメディとも呼ばれる）とは、職場、特にオフィス環境におけるユーモアのことです。産業心理学や組織心理学、労働社会学の研究者、そして大衆文化においても大きな注目を集めるテーマです。
学術的な考慮
ユーモアは職場の社会環境において不可欠な要素であり、従業員の満足度と組織の成果を向上させる潜在的なツールであると主張されてきました。研究では、ユーモアは従業員の結束力、創造性、モチベーション、そして逆境に対する回復力を高める可能性があることが示唆されています。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]
一方、職場でのユーモア（特にネガティブなユーモア）は、偏見を強めたり、少数派を蔑視したり、身体的または性的嫌がらせの雰囲気を作り出したり、管理職の権限を強化するための管理手段として悪用されることもあります。[ 1 ] [ 4 ]
法的考慮事項
職場における不適切なユーモアは、「セクハラ、差別、敵対的な職場環境に関する訴訟の証拠」とみなされる可能性がある。 [ 5 ]ワシントン州キング郡のオンブズマンが、1894年に出版された小冊子『若い花嫁への指導とアドバイス』のコピーを結婚間近のアシスタントに送ったために解雇されたクルル事件や、 [ 6 ]シェブロン社が「ビールが女性より優れている25の理由」という社内メールを流布したために4人の従業員と和解し、200万ドル以上の損害賠償を支払わなければならなかった事件など、深刻な結果を招いた事例もある。[ 5 ]
大衆文化における表現
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オフィスユーモアは、漫画（ディルバート、ガウスエレクトロニクス、ヘルプデスク、ミサエン、ユーザーフレンドリー、ソーシャルワーカー）、映画（オフィススペース、ヘッドオフィス）、テレビシリーズ（アボット小学校、パークスアンドレクリエーション、ミシッククエスト、ブルックリンナインナイン、オフィス、30ロック、スーパーストア、セントデニスメディカル） 、現代アート（マイクケリーの作品など）の中心となっています[ 7 ] [ 8 ]。
参考文献
- ^ a b Wijewardena, Nilupama, Hartel, Charmine EJ, Samaratunge, Ramanie. 「1日1笑いは憂鬱を遠ざける：マネージャーのユーモア活用と従業員のレジリエンスの構築と破壊」Wilfred J. Zerbe, Charmine EJ Härtel, Neal M. Ashkanasy編『感情と組織ダイナミズム』（Emerald Group Publishing , 2010年）、ISBN 978-0857241771、pp. 259-278。 抜粋はGoogleブックスでご覧いただけます。
- ^ステファニー・ドルゴフ、「面白いビジネス：笑いを共有する職場のチームがより良い、より収益性の高い仕事をする理由。（そう、オフィスでの笑いは研究されている！）」SUCCESS、2012年5月1日。
- ^ Karen E. Klein、「職場のユーモア」、 Bloomberg Businessweek、2007年11月5日。
- ^ フォード、TE、フィッツジェラルド、CM「職場における性差別的ユーモア：微妙なハラスメントの事例」ジェラルド・グリーンバーグ編『職場のしつけ行動』（ラウトレッジ、2010年）、 ISBN 978-1848728585、pp. 175-206。抜粋はGoogleブックスでご覧いただけます。
- ^ a b T. ショーン・テイラー、「政治的正しさ（および訴訟）が職場のユーモアを深刻な問題にする」シカゴ・トリビューン、2002年4月26日。
- ^デイビッド・シェーファー、「オンブズマンが解雇 -- 郡議会、クルル氏が「不正行為」に従事していたと発表」シアトル・タイムズ、1996年10月22日。
- ^ Tom McGlynn、「Mike Kelley: Laughing at Deadlines」、 Artwrit、2012年冬。
- ^「マイク・ケリー『3つのプロジェクト：ハーフ・ア・マン』『From My Institution to Yours』『Pay for Your Pleasure』」Wayback Machineに2013年5月12日にアーカイブ、ルネッサンス協会、1988年5月。
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