エルゴフォビア
エルゴフォビア
専門心理学

エルゴフォビア（エルガシオフォビア、ポノフォビアとも呼ばれる）は、仕事（肉体労働、非肉体労働など）に関連する極度かつ衰弱させるような恐怖、就職や失業への恐怖、あるいは職場における特定の業務への恐怖を指します。エルゴフォビアという用語は、ギリシャ語の「ergon」（仕事）と「phobos」（恐怖） に由来します。

作業恐怖症はDSM-5では明確に定義されていません。基準は「その他」の特定の恐怖症のカテゴリー300.29（F40.298）で説明できます。

エルゴフォビアの特徴は、社会恐怖症やパフォーマンス不安、特に仕事や職場環境に対する不合理な不安と一致することが多い。これには、割り当てられた仕事の失敗、職場での人前でのスピーチ、パフォーマンス不安、同僚との交流への恐怖、職場における感情的、心理的、および/または身体的傷害への恐怖などが含まれる。[ 1 ]

恐怖症

恐怖症とは、ある状況や対象に対して、実際に及ぼす脅威とは釣り合いが取れないほどの恐怖を持続的に抱く心理的状態です。[ 2 ]この状態は、常に警戒を怠らず、恐怖症の原因となるものを避けたいという欲求から生じ、心理的苦痛をもたらします。恐怖症は特定の刺激に特異的な場合もあれば、社会的な状況全般に及ぶ場合もあります。恐怖症の最も効果的な治療法は、曝露療法です。[ 3 ]

恐怖症は、うつ病、不安障害、双極性障害、薬物乱用、人格障害など、様々な精神疾患と関連することがよくあります。また、遂行機能障害と仕事関連の不安の間にも潜在的な関連性が認められます。[ 4 ]

症状

エルゴフォビアには、職場環境への恐怖と回避に関連する身体的および心理的症状の両方があります。教師の燃え尽き症候群に焦点を当てた研究では、エルゴフォビアを経験している教師は、同僚と比較して身体的健康指標が有意に低いという結論が出ています。[ 1 ] [ 5 ]エルゴフォビアの身体的症状[ 6 ]には、心拍数の上昇、口の渇き、過度の発汗、全身の不安、パニック発作などがあります。[ 1 ]エルゴフォビアは、仕事の要件を満たすことができない、仕事を続けるのが困難、追加の仕事の責任を引き受けるのを避ける、仕事上の否定的な状況や課題を反芻する、職場から離脱するなど、仕事に障害を引き起こすとも言われています。

歴史と測定

エルゴフォビアは議論の多い概念であり、過去には怠惰として片付けられてきました。ウィリアム・アップソンはこれを「怠惰の芸術」[ 7 ]であり「仕事に対する病的な恐怖または嫌悪」 [ 8 ]であると定義しました。エルゴフォビアは1860年代にニュージャージー州の病院で言及されました。[ 5 ]

エルゴフォビアは、長期にわたる解消不可能な職業ストレスに起因する職業性バーンアウト（燃え尽き症候群）の副次的な症状であると考える人もいます。「バーンアウト」という用語は、1970年代までアメリカで一般的に使われることはありませんでした。例えば、フロイデンバーガーは、人との激しいやり取りから生じる肉体的および精神的疲労と、それに伴う否定的な態度の現象を説明するためにこの用語を使用しました。[ 9 ]バーンアウトは、医療・精神保健の専門家、社会福祉士、弁護士、企業職員などの職業でより多く見られるようです。[ 1 ]

労働恐怖症やバーンアウトの正式な診断手順は存在しませんが、職業上のバーンアウトに関する一連の内省的な質問からなるマズラッハ・バーンアウト・インベントリー（Maslach Burnout Inventory ）は、職業生活領域調査（AWS）と併用することで、バーンアウトのレベルを評価するために用いられます。これらのテストは、感情的なバーンアウト、脱人格化、そして個人的な達成度を測定し、個人および集団の両方の評価に適しています。[ 1 ]

類似症候群

仕事恐怖症に似た症状として、全般性不安障害（GAD）が挙げられます。GADでは、様々な問題や出来事に対して、制御不能なほどに強い不安や心配を経験します。[ 10 ]恐怖症と同様に、GADの患者は、状況がもたらす実際の脅威とは不釣り合いなほど強い不安を経験します。成人のGAD患者は、日常業務、評価、プレゼンテーションなど、仕事に関する不安からストレスを感じることがあります。[ 10 ]

社会不安障害は、社会恐怖症とも呼ばれ、社会的な交流や状況によって引き起こされる不安感を特徴とし、個人が他者から精査されたり拒絶されたりする可能性がある。[ 11 ]この不安は、プレゼンテーション、職場での専門家や友好的な社会的交流などの仕事関連の状況によって簡単に悪化する。[ 10 ]

さらに、「その他の特定の不安障害」も苦痛と著しいレベルの不安を引き起こしますが、不安障害の診断症状を完全に体現するものではありません。[ 10 ]この障害は、社会的、職業的、またはその他の重要な状況でのパフォーマンスに大きな影響を与えるため、労働恐怖症や職業的燃え尽き症候群に似ているように見えることがあります。[ 10 ]

文化の中で

エルゴフォビアの症例数は、エルゴフォビア自体の報告率の変化に関係なく、エルゴフォビアが発生する環境で働く人の数に伴って増加します。[ 12 ]雇用者と従業員の関係の変化も、サービスベースの経済への進化によって大きく変化しました。[ 13 ]業績評価システムは現在、従業員のコミットメントと生産性を高めるために組織内で人気のツールです。[ 1 ]このようなシステムは、従業員の精神的疲労を悪化させ、結果として燃え尽き症候群やエルゴフォビアの感情を悪化させる可能性があります。[ 1 ]

西洋の大衆文化におけるメンタルヘルス啓発言説の急増は、精神疾患の誤診や過剰診断につながる可能性がある。[ 12 ]仕事への恐怖自体が非常に一般的な包括的な用語であるため、多くの人が誤って自分は労働恐怖症に苦しんでいると信じてしまう可能性があるが、実際には単に職業上のストレスに対処しているだけであったり、全般性不安障害や社会不安障害などの他の精神衛生上の問題に悩まされているだけである。[ 13 ]

参照

注釈と参考文献

  1. ^ a b c d e f gベルカストロ、フィリップ・A.；ヘイズ、レオン・C. (1984). 「エルゴフィリア…エルゴフォビア…エルゴ…バーンアウト？」プロフェッショナル心理学：研究と実践. 15 (2): 260– 270. doi : 10.1037/0735-7028.15.2.260 . ISSN  1939-1323 .
  2. ^ Agras, S.; Sylvester, D.; Oliveau, D. (1969). 「一般的な恐怖と恐怖症の疫学」.包括的精神医学. 10 (2): 151– 156. doi : 10.1016/0010-440x(69)90022-4 . PMID 5774552 . 
  3. ^ Wolitzky-Taylor, Kate B.; Horowitz, Jonathan D.; Powers, Mark B.; Telch, Michael J. (2008年7月). 「特定の恐怖症の治療における心理学的アプローチ：メタ分析」. Clinical Psychology Review . 28 (6): 1021– 1037. doi : 10.1016/j.cpr.2008.02.007 . ISSN 0272-7358 . PMID 18410984 .  
  4. ^ Eysenck, MW; Derakshan, N.; Santos, R.; Calvo, MG (2007). 「不安と認知パフォーマンス：注意制御理論」. Emotion . 7 ( 2): 336– 53. doi : 10.1037/1528-3542.7.2.336 . PMID 17516812. S2CID 33462708 .  
  5. ^ a b Guglielmi, R. Sergio; Tatrow, Kristin (1998年3月). 「職業性ストレス、バーンアウト、そして教師の健康：方法論的・理論的分析」Review of Educational Research . 68 (1): 61–99 . doi : 10.3102/00346543068001061 . ISSN 0034-6543 . S2CID 145613756 .  
  6. ^ベルカストロ, フィリップ A.; ヘイズ, レオン C. (1984). 「エルゴフィリア…エルゴフォビア…エルゴ…バーンアウト？」 .プロフェッショナル心理学：研究と実践. 15 (2): 260– 270. doi : 10.1037/0735-7028.15.2.260 . ISSN 1939-1323 . 
  7. ^アップソン、ウィリアム・ハズレット (1933). 『エルゴフォビア』（原稿） . バーモント大学図書館特別コレクション. 2018年12月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年12月4日閲覧。{{citation}}: CS1 メンテナンス: 場所の発行元が見つかりません (リンク)
  8. ^アップソン、ウィリアム (1933). 「エルゴフォビア - サタデー・イブニング・ポスト」 www.saturdayeveningpost.com . 2021年4月9日閲覧。
  9. ^フロイデンバーガー, ハーバート・J. (1974年1月1日). 「スタッフのバーンアウト」.社会問題ジャーナル. 30 (1): 159– 165. doi : 10.1111/j.1540-4560.1974.tb00706.x . ISSN 1540-4560 . 
  10. ^ a b c d e Rada, RE; Johnson-Leong, C. (2004). 「歯科医師におけるストレス、燃え尽き症候群、不安、うつ病」.アメリカ歯科医師会雑誌. 135 (6): 788– 794. doi : 10.14219/jada.archive.2004.0279 . PMID 15270165. S2CID 1707474 .  
  11. ^ Pereira-Lima, K.; Loureiro, SR (2015). 「研修医における燃え尽き症候群、不安、抑うつ、そして社会スキル」.心理学、健康、医学. 20 (3): 353– 362. doi : 10.1080/13548506.2014.936889 . PMID 25030412. S2CID 19609254 .  
  12. ^ a b Ahola, Kirsi (2007).職業性バーンアウトと健康. 人と仕事に関する研究報告書. ヘルシンキ: フィンランド職業衛生研究所. ISBN 978-951-802-794-5. ISSN  1237-6183 .
  13. ^ a bブラウン、ミシェル；ベンソン、ジョン（2003）「疲弊するまで評価？業績評価プロセスへの反応」『産業関係』34 （ 1）：67-81。doi：10.1111/1468-2338.00259。S2CID 153654853。 
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