アップルと労働組合
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2013年、香港で最初のアップルストアがオープンした際に、サプライヤー工場であるフォックスコンとウィンテックにおける労働権侵害を理由にSACOMが抗議活動を行った[ 1 ]

世界中のApple従業員は1990年代から組織化活動に取り組んできました。Appleの組合は、小売店、本社、そして外注先の従業員で構成されています。Appleの従業員は、オーストラリア、フランス、ドイツ、イタリア、日本、イギリス、そしてアメリカで労働組合に加入したり、労働協議会を結成したりしています。

Apple が関与する産業労働紛争(組合承認を含む)の大部分は、サプライヤーや請負業者、特に中国のFoxconn工場を通じて間接的に発生しており、また、それほどではないがブラジルやインドでも発生している。

2021年、連帯労働組合であるApple Togetherは、同社の世界中の労働組合の結束を目指しました。2020年代には、オーストラリア、イギリス、アメリカで新たな組織化が急増しました。

産業構成

Appleは1976年に設立され、[ 2 ]世界で最も価値のある企業の一つとなり、2018年には評価額が1兆ドルを超え、2020年には評価額が2兆ドルを超えた最初のアメリカ企業となった。[ 3 ] 1980年代以降、Appleは他のシリコンバレーの企業と同様に、組み立て作業やその他の製造サービスを米国から労働力、間接費、柔軟な規模の設定が可能な国に移転した。[ 4 ] [ 5 ] Appleは、 Apple Parkとシリコンバレー全体で25,000人の社員を含む147,000人の従業員を直接雇用している。[ 6 ] [ 7 ]従業員の大半は、世界500か所のApple Storeで働いている。[ 8 ]

Appleは、特に中国において、製造においてより大規模なアウトソーシング労働力に依存しています。2021年現在、Appleは43カ国からハードウェア部品を調達しています。[ 9 ]組み立ての大部分は、台湾のOEM企業であるFoxconn、Pegatron、Wistron、Compal Electronicsによって行われており、これらの工場は主に中国国内にあります。[ 10 ]また、Foxconnのブラジル工場、[ 11 ]、インド工場でも行われています。[ 12 ]

オーストラリア

Apple Australiaは4,000人の従業員を雇用している。[ 13 ] 2022年10月18日、オーストラリアにあるAppleの3つの組合の1つである小売・ファーストフード労働組合に所属する150人の小売労働者が、ブリスベン、チャームサイド、チャールズタウンで賃金と福利厚生をめぐってストライキを行った。[ 14 ] [ 15 ]オーストラリアの他の組合労働者は、Shop, Distributive and Allied Employees AssociationとAustralian Services Unionが代表している。[ 14 ] [ 16 ] [ 17 ]

ブラジル

2012年、フォックスコンはブラジルのジュンディアイに2番目のフォックスコン工場を開設した。これはアップル製品の組み立てに特化した初の工場となる。インダストリオールに加盟するブラジル金属労働組合（CNTM）は、2007年に設立されたアップル以外の初の工場でフォックスコンの労働者を組織化した経験があった。[ 18 ] 2014年に3,700人の労働者が参加した5日間のストライキの後、フォックスコンは金属労働組合と団体交渉を行い、アップルとの新しい契約労働者の賃金を、アップル以外の製品に特化している工場のフォックスコンのより高給の労働者の賃金と一致させた。2013年2月にも同様の要求をめぐってストライキが発生している。[ 19 ]

中国

中国では、Appleは小売部門と法人部門全体で1万人の従業員を直接雇用しています。さらに、FoxconnやPegatronなどのAppleのサプライヤーから100万人の労働者がApple製品の組み立てを請け負っています。[ 20 ] Foxconn鄭州テクノロジーパークだけでも、鄭州でiPhoneの製造に専念する中国人労働者が35万人います。[ 21 ]

2015年の中国労働監視団の報告書によると、ペガトロンの労働者はいかなる労働組合にも所属していない。[ 22 ]

Foxconn は世界最大の「労働組合のある」企業であり、140 万人の従業員のうち 90% が登録しているにもかかわらず。 Foxconn Federation of Labor Union (中国語:富士康科技集团工会联合会) は、一般的に Foxconn Trade Union (中国語:富士康工会) として知られており、概して、労働者ではなく経営者が支配する企業労働組合です。[ 23 ] [ 24 ]

2010年、フォックスコンのiPhone工場で過酷な労働条件が原因で12人以上の労働者が自殺し、世界的な注目を集めた。アップルはこれに対し、米国を拠点とするNGOである公正労働協会（FLA）を2012年から2016年まで外部監査役として招聘した。 [ 25 ] FLAの調査結果の一つに、フォックスコン労働組合が労働者を適切に代表できていないというものがあった。[ 24 ]経済政策研究所は、強制残業や未成年者の継続的な労働使用などの問題が続いているにもかかわらず、FLAの報告書はアップルとフォックスコンに「不当な」評価を与えていると批判した。[ 26 ]フォックスコンは2013年、FLAの支援を受けて、匿名投票プロセスを通じて最大1万8000の新しい組合委員会を選出する真の代表選挙を準備することを約束した。 [ 24 ]

2017年の「企業の不正行為に反対する学生と学者」の報告書は、フォックスコン労働組合内の労働者の参加が限られていること、そしてフォックスコンが2015年初頭に実施した最初の民主的な組合選挙に対する労働者の認識や関与が欠如していることを批判した。[ 25 ]

フランス

2023年現在、Appleはフランスに20店舗、パリに9店舗を展開している。Appleの従業員は、 CGT、Unsa、CFDT、Cidre-CFTCの4つの労働組合に代表されている。[ 27 ]

2012年のiPhone 5の発売を前に、フランスのApple Storeの従業員は団体交渉の行き詰まりを受け、ストライキを決行した。このストライキに関与した主要労働組合であるSolidairesは、フランス国内の従業員1,000人の25%を代表している。[ 28 ] [ 29 ]

ドイツ

2011年、アップルは世界中で5万人の労働者を直接雇用し、そのうち3万人はアップルの小売店で働いていた。[ 30 ] 2012年2月、ミュンヘンのアップル小売店にドイツ初の労使協議会が設立された。マネージャーマガジンとのインタビューで、ver.di組合代表は、労働者が労使協議会を設立する動機として、過剰な時間外労働、高い騒音レベル、不十分な健康対策、および団体交渉協定の欠如を挙げた。[31 ] 12月、フランクフルトのアップルストアの小売労働者がドイツで2番目の労使協議会を選出し、ドイツ全土の一般労使協議会の設立が義務付けられた。 [ 30 ] 3番目の労使協議会は、2013年3月初旬にハンブルクのユングフェルンシュティークのアップルストアで選出された。[ 32 ] 2013年9月、アウクスブルクで労使協議会が設立された。[ 33 ] [ 34 ]

インド

アップルは、バンガロール近郊にある契約製造業者ウィストロンを通じてiPhoneを製造することでインドでの事業を拡大した。

2006年からインドに進出していたフォックスコンは、2010年には早くもインドでのiPhone生産を検討していたが、計画を撤回し、ブラジルに新工場を開設することを決定した。[ 35 ]アップルは2019年に、契約製造業者のペガトロンとフォックスコンを通じて、スリペルンブドゥールにある特別経済区のチェンナイで生産を拡大した。[ 36 ]

2021年12月17日、iPhoneフォックスコン工場の女性労働者250人が食中毒で治療を受け、12月18日に生産が停止された。[ 37 ]約3,000人の労働者が工場への高速道路を封鎖し、インド労働組合センターの労働組合役員を含む167人の労働者が24時間拘留された。[ 38 ] [ 39 ]

イタリア

2011年のiPhone 4S発売を前に、ローマのApple Storeの従業員は「Think Different（違うことを考えろ）」をもじった「Strike Different（違うことを考えろ）」というスローガンを掲げてストライキを行った。ストライキの要求には、月額ボーナスの200ドル増額、従業員の監視制限、人員増などが含まれていた。[ 40 ] [ 28 ]

2013年、イタリアの3つの労働組合FILCAMS-CGIL、FISASCAT、UILTuCSは、イタリアでAppleとの最初の団体交渉協定に署名し、14のAppleストアで働く1,300人の労働者を代表し、既存の全国小売団体交渉協定と比較して労働条件を改善しました。[ 41 ]

日本

2014年12月18日、アップルジャパンの小売従業員は「Work Different（違う働き方）」をスローガンに掲げ、東ゼンと提携した労働組合の結成を発表した。 [ 42 ]日本国内の10店舗のアップルストアのうち3店舗は東ゼンと組合を結んでいる。[ 43 ]

スペイン

スペインにある6つのアップルストアの従業員は、労働組合に加入している。そのうち5店舗は労働総同盟（CGT）に加盟しており、バルセロナのパセジ・デ・グラシア店は全国労働組合総連合（CNT）に加盟している。[ 43 ]

イギリス

2022年6月、GMBスコットランドに加入したブキャナンストリートのアップルストアの従業員[ 44 ]は、グラスゴーにある2店舗のアップルストアのうちの1つで、労働組合を結成するための書類を提出した。これは英国で初めてのことだ。[ 45 ] 11月、アップルはグラスゴーのアップル組合を自主的に承認した。[ 46 ] 2023年2月8日、アップルは同ストアと団体交渉協定を締結した。これは英国で初めてのアップルストアとなった。[ 44 ]

2022年7月、通信労働組合に加盟するユナイテッド・テック・アンド・アライド・ワーカーズ・ユニオン（UTAW）は、ロンドンのリージェント・ストリートとコヴェント・ガーデンにある2つのアップルストアで行動日を組織した。UTAWは、エクセター、マンチェスター、ブライトン、ノーリッチのアップルストアで組合員が働いていると主張している。[ 47 ] 2022年12月12日、ロンドンのホワイト・シティのアップルストアの労働者がUTAWと組合を結成した。[ 48 ] [ 49 ]

アメリカ合衆国

米国の 10 か所の Apple ストアでの組合選挙活動の地図。
米国の10か所のApple Storeにおける組合選挙活動の地図

2019年現在、Appleは米国で直接9万人の従業員を雇用しており[ 50 ] 、これにはApple Parkと西海岸全域の2万5000人の会社従業員が含まれます[ 6 ] [ 7 ] 。 1990年にはEmployees for One Appleが従業員の利益分配の変更に抗議する最初の組織化された労働者運動でした。 2011年にはサンフランシスコの小売店でコリー・モールが組合結成の取り組みを開始しましたが、失敗に終わりました。 2021年には#AppleToo運動が開始され、500件を超える労働者のハラスメント体験談が公開されました。 1年後、#AppleTooはさまざまなApple組合のネットワークであるApple Togetherに発展しました。

270店舗あるApple直営店の大半は労働組合に加入していない。Appleは2022年に、反労働組合の姿勢で知られるリトル・メンデルソン法律事務所をAppleの代理人として採用した。

2022年には、メリーランド州とオクラホマ州の2店舗が、それぞれ国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）と全米通信労働組合（CWA）の支援を受けて、史上初めて組合を結成した。 [ 51 ]メリーランド州タウソンモール店の従業員は、 2024年8月6日に最初の団体交渉協約を承認した。ニューヨーク州（グランドセントラル駅とワールドトレードセンター）、ケンタッキー州、オハイオ州でも組合結成に向けた取り組みが進行中である。カリフォルニア州、ニュージャージー州、ジョージア州、ミズーリ州では、組合結成に向けた取り組みは失敗に終わったか、中止された。

従業員が1つのリンゴのために

1990年1月、従業員利益分配の削減が発表された後、積極的差別是正措置、リサイクル、キャンパス内喫煙などを訴えて組織化していた社内ネットワーク掲示板システムの従業員たちが、変更に抗議してシステムを「文字通り圧倒」し、経営陣は変更を撤回しました。ある従業員が利益分配反対運動の参加者リストを作成し、各従業員に手紙を送り、小さなグループを結成しました。このグループはすぐに、最近結成された別のグループ「懸念する従業員連盟」と合併しました。

「従業員のためのワンアップル（Employees for One Apple）」という名称で活動する50名の従業員グループは、1990年5月に会合を開き、かつての「企業文化」の復活、経営陣とのより直接的なコミュニケーション、経営陣と従業員間の差別や特典を含む階層構造のフラット化、会社の意思決定へのより大きな影響力、そして従業員の「組織化された発言権」を求めました。経営陣は、無作為に選ばれた15名の従業員で構成される「従業員・経営陣フォーラム」の設置に同意し、四半期ごとに経営陣と会合を開き、懸念事項について話し合う機会を与えられました。[ 52 ] [ 53 ]

1991年6月、会員数が500人にまで増えたこのグループは、カリフォルニア州クパチーノのオフィスの一つの外で、会社の経費削減計画の一環として行われる予定の大量解雇に抗議する集会を組織した。労働者は、削減の一環として幹部の給与カットを要求した。[ 54 ] [ 55 ]集会の数日後、CEOのジョン・スカリーは、他の上級幹部の給与カットとともに、15%の給与カットを発表した。[ 55 ] [ 56 ]グループは、労働組合の結成を検討していると述べたが、これは当初の労働組合反対とは対照的な立場であった。[ 52 ] [ 55 ] [ 56 ] 1997年、CEOのジル・アメリオは経費削減のため4,100人の労働者に退職金を支払い解雇した。解雇された労働者の一人は、会社の最大の問題は経営の不手際だと語った。[ 57 ]

労働組合結成の取り組み

2022年初頭、従業員は会社による最近の報酬調整が裏目に出たと報告し、多くの従業員が昇給額がインフレをカバーするのに十分ではないと報告しました。ある従業員はワシントン・ポスト紙に、「心から愛している同僚や友人がたくさんいますが、彼らの給料は生活に十分な額ではありません」と語りました。また、会社はかつて競争力のある給与を支払っていたものの、COVID-19パンデミック中に記録的な利益を上げていることを反映していないと批判する人もいます。[ 58 ]これは、オハイオ州の従業員マット・ハーブスト氏がMediumに投稿した記事で述べられています。[ 59 ]

組合活動家らは、組合活動を開始して以来、経営陣が労働者を監視し、反組合的な演説を始めたと主張した。[ 59 ]ラトガース大学の准教授レベッカ・コリンズ・ギバンは、アップルによる組合活動家に対する組合潰し活動は、同社のブランドを「汚す」可能性があると警告した。[ 60 ]

2022年5月、Viceは、AppleがApple Storeのマネージャーに従業員の組合結成に反対するよう説得するトレーニングを行っていることを証明すると思われるリークされたメモを共有しました。[ 61 ] [ 62 ] Appleは、「反組合」の立場で知られるLittler Mendelson法律事務所をAppleの代理人として雇いました。[ 63 ]

アップル小売労働組合

2011年5月、最初のアップルストアが開店してからちょうど10年後、[ 64 ]コリー・モールはカリフォルニア州サンフランシスコでアップル小売労働組合を設立し、報酬、賃金、福利厚生、採用プロセスを動機として挙げた。[ 65 ] [ 66 ] 11月、アップルは管理職向けに「労働組合の管理」方法に関するプライベートトレーニングを開始した。情報筋はCNET Newsに連絡を取り、このトレーニングは小売従業員とは関係ないことを明らかにした。[ 67 ]モールのツイートによると、2013年4月、彼は自らの意思で同社を退社した。[ 68 ]

アップル・トゥギャザー

Apple Togetherロゴ

Apple Togetherは連帯組合、または「[Apple]組合間の連帯のグローバルネットワーク」[ 43 ]であり、企業と小売業の労働者で構成され、シェール・スカーレット、ヤネケ・パリッシュ、その他の匿名のApple労働者によって設立されました。[ 69 ]ウェブサイトでは、「#AppleTooからAppleTooへ」というフレーズを使用して、これが#AppleToo運動の進化形であると述べており、 [ 70 ]グループは「Think Equitable」というキャッチフレーズを使用しています。[ 71 ]

2021年12月24日のクリスマスイブに、このグループはいくつかの小売店でストライキを行い、消費者ボイコットを呼び掛け、忙しいホリデーショッピングの日に小売店で買い物をしないよう人々に促した。このグループはツイッターで要求リストを提示し、危険手当、生活賃金、パートタイム労働者の福利厚生、そしてCOVID-19パンデミックによるN95マスクや消毒ステーション、顧客とのやり取りに関するより厳格な規則など、いくつかの具体的な要求を示した。[ 71 ] [ 59 ] [ 72 ]このストライキには3つの州の店舗で少なくとも50人の小売店従業員が参加しており、[ 73 ]精神衛生問題、低賃金、[ 74 ]顧客への虐待、[ 75 ] COVID-19パンデミックへの不適切な管理に関する小売店の状況に関するニュースを受けて行われた。[ 76 ]ストライキはフロリダ州ジャクソンビルの小売店で始まった。そこでは、最近の顧客からの攻撃が店の経営陣によって無視されていた。[ 71 ]

2022年4月29日、同団体は企業経営陣に公開書簡を送り、オフィス復帰計画に反対し、リモートワークの柔軟性向上を求め、それが企業の多様性に悪影響を及ぼすと主張した。[ 77 ]

報道によると、企業の従業員は、小売業の労働組合結成の取り組みを支援しており、その中には組織化活動のための「連帯基金」への寄付も含まれている。 [ 59 ]組合の代表者数名が組合のDiscordサーバーに常駐し、組合結成の取り組みを支援している。2022年5月時点で、スカーレット氏とパリ​​ッシュ氏は顧問として組合員を務めていた。[ 69 ]

Apple Retail Union

2022年、全米通信労働組合（CWA）は、Apple小売店の組合結成を支援する取り組みを開始しました。[ 69 ] [ 78 ]このキャンペーンは、CWAのテクノロジーおよびゲーム業界の組合結成の取り組みである「デジタル従業員組織化キャンペーン」の一環です。[ 79 ]

2022年4月20日、米国初のアップルストアがNLRBに組合承認の請願書を提出した。ジョージア州アトランタにあるこの店舗は、カンバーランド・モールにある107人の従業員を抱える店舗で、必要な承認カードの30%のうち70%を労働者が集めた。デリック・ボウルズとシドニー・ローズが率いるこの組合は[ 80 ] 、 「アップル労働組合」を自称している[ 81 ] 。 [ 79 ]投票は2022年6月2日に予定されていたが[ 82 ]、労働者が「脅迫」だと主張する内容を受けて撤回された[ 83 ]。12月、NLRBはアップルが連邦労働法に違反したことを確認した[ 84 ] 。

2022年5月、CWAはAppleに対して不当労働行為報告書を提出し、同社が組合結成の取り組みに対抗するために拘束聴衆集会を開いたと主張した。[ 85 ]同月、CWAは別の苦情を提出し、Appleが労働者に労働活動について尋問し、組合支持のチラシの掲示を禁止し、ニューヨーク・マンハッタンのワールドトレードセンター店で強制的な反組合プレゼンテーションを行ったと主張した。[ 86 ] 9月、NLRBはAppleに対して、組合支持者に対する差別と従業員の尋問を行ったとして苦情を申し立てたが、Appleはこれを否定した。[ 84 ]

2022年5月25日、ケンタッキー州ルイビルのオックスムーアセンターの労働者はCWAとの組合結成運動を発表しました。[ 87 ]

2022年2月21日、ニューヨーク市グランドセントラル駅のアップルストアの小売労働者は、 「フルーツスタンド・ワーカーズ・ユナイテッド」という名称でワーカーズ・ユナイテッドに加盟することを投票で決定した。 [ 88 ]組合の以前のパートナーシップが予期せず解消された後、ある組織者が「取り乱した」シェール・スカーレットに連絡を取った。以前スターバックスで働いていたスカーレットは、コーヒーチェーンの組合結成を支援しており、組織者をワーカーズ・ユナイテッドの連絡先に紹介し、活動を再開させた。[ 69 ] 2022年4月、労働者たちはNLRBに組合代表を求める請願書を提出するための署名を集め始めた。[ 88 ] 2022年6月、ワーカーズ・ユナイテッドはプレスリリースで、CWAのアップル小売組合がフルーツスタンド・ワーカーズ・ユナイテッドの支援を引き継ぐと発表した。[ 89 ]

2022年9月、オクラホマ州にあるアップルのペンスクエア店の労働者は、組合選挙の開催を求めてNLRBに請願書を提出した。[ 90 ]翌月、労働者は56対32で組合結成に賛成票を投じ、同店は国内で2番目に組合化されたアップルストアとなった。[ 91 ]

オハイオ州コロンバスのイーストン・タウンセンター店では、アップルは「従業員とリーダーが地域および小売組織全体の取り組み、方針、慣行についてフィードバックを提供するための正式な手段として活用できる専用のワーキンググループ」を宣伝するチラシを配布した。これに対し、CWAは2022年12月16日にNLRBに苦情を申し立て、アップルが雇用主によって管理される独自の疑似組合を設立することで組合結成の取り組みを妨害したと主張した。[ 84 ]

ニュージャージー州ショートヒルズでは、2024年5月11日にアップルの労働者が57対41でCWAとの組合結成に反対票を投じた。これはメリーランド州とオクラホマ州での2回の選挙に続く3回目の組合選挙である。[ 92 ]

アップルコア

2022年5月3日、メリーランド州ボルチモアのタウソンモールにあるジーニアスバーで働くアップルの従業員は、CEOのティム・クックに書簡を送り、NLRBに組合承認を申請する意向を会社に通知した。この組合は、組織化された小売従業員連合（AppleCore）と呼ばれている。この組合は、国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）に加盟している。[ 93 ]労働者は2022年5月4日にNLRBに請願書を提出し、[ 94 ] 2022年6月18日に65対33で組合への加入を投票で決定し、米国で最初の組合化されたアップルストアとなった。[ 95 ] 85人の従業員からなる交渉団の過半数が、 2024年8月6日にアップルストアで最初の団体交渉協約を承認した。この協約には、3年間で10％の昇給と、スケジュール、下請け、退職に関する新しい規則が含まれる。[ 96 ]

2022年11月16日、IAMはミズーリ州セントルイスのギャラリア・アップルストアで働く83人のアップル従業員を代表するようNLRBに請願した。2022年11月23日、IAMは敵対的な労働環境を理由にNLRBへの組合結成請願を取り下げた[ 97 ]。一方、アップル従業員が発表した声明と組合脱退請願は、IAMとの協力を望まないと述べており、IAMの主張とは矛盾している[ 98 ] 。 [ 99 ]

参照

さらに読む

参考文献

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