小売・ファーストフード労働組合

小売・ファーストフード労働組合
設立2016年11月 （2016年11月）
本部メルボルン、ビクトリア州
位置
主要人物
ジョシュ・カリナン、秘書
Webサイトraffwu .org .au

小売・ファーストフード労働組合( RAFFWU ) は、小売・ファーストフード業界の労働者のためのオーストラリアの労働組合です。

歴史

小売・ファーストフード労働組合（RFP）は、既存のショップ・ディストリビューティブ・アライド従業員組合（SDA）への不満の高まりを受けて、2016年12月に設立されました。 [ 1 ]その年の初めに、産業研究者のジョシュ・カリナンは、「SDAが交渉した数十の協定は、労使関係弁護士が現在、フェアワークによって適切に評価されていれば『より良い状態』のテストに合格しなかったと疑っている」ことを明らかにしました。シドニー・モーニング・ヘラルド紙は、「労働者の損失額は計り知れず、間違いなく数十億ドルに上る」と報じました。[ 2 ]ジョシュ・カリナンは、特に全国高等教育組合において、15年以上にわたる組合活動と労働者代表の経験を持ち、RAFFWUの初代事務局長に就任しました。[ 3 ] [ 4 ]

2020年5月、建設・林業・海事・鉱業・エネルギー労働組合のビクトリア州支部は、SDAよりも組合を支持した。[ 5 ] 2022年、RAFFWU代表のスティーブン・ベイツは、オーストラリア緑の党のメンバーとして下院議員に選出され、RAFFWUに所属する最初の政治家となった。[ 6 ]

労働争議

コールズ・スーパーマーケット

ジョシュ・カリナンがハート判決で勝訴した後、公正労働委員会は、 2014年のEBAが、関連する裁定と比較した際に協約が満たさなければならない「Better Off Overall Test（BOOT）」に合格しなかったとしてこれを却下した。2014年の協約が却下されたため、コールズの従業員は2011年の協約に戻されたが、コールズは2014年の基本給を下げないという約束をした。[ 7 ] [ 8 ] RAFFWUの新しい企業協約のための最初の交渉は、以前の協約で剥奪された非社交的な時間帯のペナルティローディングなど、一般小売業協約の最低限の権利のすべてを取り戻すようコールズ・スーパーマーケットに要求することと、協約より劣る協約は受け入れないという了解から始まった。

これらの交渉は、2017年5月にコールズの夜勤従業員を自称する人物が、公正労働委員会に対し、2011年の協約も2014年の協約と同様の基準で解除するよう申し立てたことで中断した。申し立ては、2014年の協約にも同様に賞与を下回る賃金水準が含まれているとされたためである。[ 9 ]この委員会の審議過程で、コールズは、2011年の協約よりも賞与構造の最低賃金の方が従業員の最大60%にとって有利になると明らかにしたが、この認めにもかかわらず、SDAとAWUの両社はコールズによる協約擁護を支援した。[ 10 ] 2017年11月、コールズは、新たに提案された企業協約の投票を迅速に進めることに同意し、投票が成立してから協約が発効するまでの間に支払われるすべての賞与ペナルティレートを返還することに合意した。低賃金であったにもかかわらず、委員会外での和解により、労働者は低賃金期間の遡及賃金を受け取る権利はない。[ 11 ]

2018年2月に行われた投票で、RAFFWUは組合員に合意に反対票を投じるよう促した。[ 12 ] RAFFWUは、 SDAが行った譲歩について懸念を表明した。その譲歩には、過去に支払われなかった期間の未払い賃金の支払いを求めないこと、現在の従業員の既存の基本料金を維持し、新規従業員に最低賃金よりわずか55セント高い金額を支払うことで労働力が二重構造になり、既存の従業員の安全が危険にさらされること、将来の変更が固定化されること、そしてSDAが公正労働委員会によるペナルティレートの引き下げに反対する公的なキャンペーンを展開したにもかかわらず、2018年7月1日に引き下げられる予定だった裁定ペナルティレートを反映することなどが含まれる。[ 13 ]

2月26日、投票はコールズ従業員のわずか61%にあたる4万8000人しか投票に参加しなかったにもかかわらず、90%の支持率で可決された。[ 14 ]合意には、フルタイム従業員には475ドルの契約金が、パートタイム従業員には日割りで支払われることが含まれていた。RAFFWUは、合意にパートタイム従業員が追加勤務をし、適用される残業手当ではなく通常の賃金で支払われることに対する「継続的な同意」条項が含まれていることについて、さらなる懸念を表明し続けた。また、1.50ドルの洗濯手当を時給に組み込むことで、新規従業員は実質的に最低賃金に1時間あたり5セントしか上乗せされないことになると指摘した。[ 15 ]

こうした懸念にもかかわらず、この合意は2018年4月に公正労働委員会によって承認されました。RAFFWUのジョシュ・カリナン事務局長は、「長い時間がかかりましたが、労働者が私たちのキャンペーンの成果を実感し始めていることを大変嬉しく思います。合意はもっと良くあるべきだったと考えていますが、大きな改善が見られました」と述べています。[ 16 ]

2018年8月、ジ・エイジ紙は、コールズ社が過去に割増賃金を支払う必要がなかった「親密な（SDA）労働組合協定の破棄」により、非社会的な時間帯に働くコールズ社の従業員の賃金が最大20％、週当たり100ドルから150ドル上昇したと報じた。[ 17 ]

ドミノ・ピザ

2017年8月、ドミノ・ピザの配達ドライバーでRAFFWUの会員である人物が、オーストラリア国内のドミノ・ピザの従業員を対象とした複数の期限切れの企業協定の解除を申請した。[ 18 ]これらの協定では、配達ドライバーには臨時手当や割増賃金が支払われず、ファーストフード賞で要求される額よりも少ない運転手当しか支給されていなかった。[ 18 ] 2017年11月、公正労働委員会は企業協定の解除を承認し、その結果、ドミノ・ピザの従業員は12週間以内に業界賞の対象となった。[ 19 ]

その間に、ドミノ・ピザとSDAの間で新たな全国企業協約の交渉が始まり、2018年1月初旬に従業員による投票が予定されていた。この過程でドミノ・ピザがRAFFWUと「誠意を持って交渉」しなかったため、投票は1週間延期された。[ 20 ]

この新しい協約は従業員の電子投票により圧倒的多数で可決され、承認を得るために労働組合（FWC）に差し戻されました。RAFFWUは、パートタイム従業員の「固定された始業・終業時間」と引き換えに2セントの賃金上昇を実現しているとして、この協約に懸念を表明しました。[ 21 ] 2018年3月、ドミノ・ピザは企業協約を放棄し、撤回しました。同社は引き続き従業員を業界のファストフード賞の対象とすることを決定しました。[ 21 ]

マクドナルド

2018年12月下旬から2019年1月にかけて、RAFFWUはマクドナルドの労働条件改善のための大規模なキャンペーンを開始しました。このキャンペーンは、同社が従業員の10分間の休憩を不当に拒否していることを中心としていました。[ 22 ]マクドナルドの複数の店舗は、従業員は休憩時間中に飲料水やトイレを利用するか、割り当てられた休憩を取るかのいずれかしか選択できないと主張しました。RAFFWUは、これは交渉による合意に違反しており、従業員にはいつでも水を飲んだりトイレに行く権利があると主張しました。

ブリスベン中心業務地区にマクドナルド6店舗を展開するフランチャイジー、タンテックス・ホールディングスの上級管理職が、組合の投稿をソーシャルメディアで共有しないよう従業員に脅迫したことを受けて、[ 23 ] RAFFWUはブリスベンのマイヤーセンター・マクドナルド前で「歴史的な」抗議活動を組織し、水を飲むという「基本的人権」を要求した。[ 22 ] [ 24 ]

マクドナルドとRAFFWUは2018年末から2019年半ばにかけて企業協定交渉を行い、RAFFWUは6人の組合員と活動家を交渉に派遣しました。交渉を通して、マクドナルドはRAFFWUが納得できる条件を提示することができませんでした。そのため、マクドナルドが提案した合意案は、反対票を投じるキャンペーンを展開していたRAFFWUの支持を得られませんでした。

2019年半ば、RAFFWUのメンバーであるXzavier Kellyは、公正労働委員会（FWC）に「マクドナルドオーストラリア企業協定2013」の遡及終了を申請しました。[ 25 ]

その後まもなく、マクドナルドは、従業員の大多数が反対票を投じたにもかかわらず、労働組合委員会（FWC）に「マクドナルド企業協定2019」の承認を申請した。数週間後、FWCが承認しないことが明らかになったため、マクドナルドは申請を取り下げた。[ 26 ]

2019年後半、フェアワーク委員会は、ザビエル・ケリー氏が提起した解雇訴訟について、未払い賃金の支払いなしに契約を解除することを決定した。マクドナルドに不当に支払われた賃金の返還を強制することは「不当」であると判断した。[ 27 ]

2019年、RAFFWUのメンバーであるキアラ・ステインズは、RAFFWUの支援を受けて、職場における多数の権利と人権の侵害を理由にタンテックス・ホールディングスを相手取り訴訟を起こした。2020年9月、連邦裁判所はキアラとRAFFWUに有利な判決を下し、タンテックスが従業員の職場における権利を侵害して提供を拒否すると脅していたにもかかわらず、労働者にはトイレ休憩と水を飲む法的権利があるとの判決を下した。[ 28 ]キアラは休憩時間損失として800ドルと補償金1000ドルを受け取り、マクドナルドのフランチャイズ店主は合計8万2000ドルの罰金を科された。[ 29 ] RAFFWUは現在、SHINE法律事務所と協力してマクドナルドに対する集団訴訟を起こし、給水とトイレ休憩の組織的な拒否を主張し、適格な労働者の登録を求めている。[ 30 ]

その他の労働争議

2017年、RAFFWUは、ベイカーズ・ディライトの従業員を対象とした期限切れの企業協定およびワークチョイス時代の協定の解除に携わり、影響を受けた従業員を現代の裁定に引き上げ、最低賃金やその他の権利を回復しました。[ 31 ]同年、RAFFWUはIGAスーパーマーケットの複数の店舗でも期限切れの協定を解除しました。[ 32 ]

2021年、RAFFWUはシドニーの書店「Better Read Than Dead」の労働者を率いて、企業間交渉協定（EBAT）締結を目指した保護ストライキを実施し、数十年ぶりとなる小売業における保護ストライキとして労働者が職場をストライキしました。数日間のストライキの後、キャンペーンは成功し、経営陣は原則合意に達しました。[ 33 ]

2022年10月、RAFFWUに加盟していたApple小売店の労働者は、オーストラリアの小売店労働者として初めて全国的に協調されたストライキを実施した。[ 34 ]同月、Appleストアの労働者の過半数が、Appleが提案した新しい企業交渉協定に反対票を投じた。[ 35 ] 2022年12月23日、RAFFWUに加盟していたApple小売店の労働者は、新しい企業交渉協定を求めてさらなる産業行動を起こした。これは、オーストラリアの小売店労働者がクリスマスの小売商戦期間中にストライキを行った初めてのケースとなった。[ 36 ]

2023年、コールズとウールワースのRAFFWU組合員は、各職場における新たな企業交渉協定の締結を目指し、保護されたストライキを行いました。これは、オーストラリアにおけるスーパーマーケット労働者による全国規模の協調ストライキとしては初の事例となりました。[ 37 ] [ 38 ]

産業的アプローチ

RAFFWUは、同じ業界を対象とするSDAの多くの側面を強く批判している。これらの慣行には、賃金を裁定水準よりも低く抑える職場協定の交渉[ 39 ]、SDAの政治的独立性の欠如[ 1 ] 、中絶や同性婚に対する社会的に保守的な姿勢[ 40 ]、そして「非民主的」かつ「トップダウン型」であるとされる性質[ 1 ]などが含まれる。

RAFFWUは現在、「業界範囲の制限」により、従業員組織ではなく社団法人として登録されています。[ 41 ]そのため、RAFFWUは現在、入国許可証を取得できません。RAFFWUは、交渉代表として、また裁定審査手続きにおける関係組合としてなど、公正労働委員会との数多くの手続きにおいて、自らの権利で発言することができます。[ 42 ]

参考文献

  1. ^ a b c Andrewartha, Jacob (2016年12月3日). 「新たな小売・ファストフード組合が旧秩序に挑戦」 . Green Left Weekly . 2019年6月24日閲覧。
  2. ^ Schneiders, Ben (2016). 「『ショップピーズ』組合が大々的に売り切れ」 .シドニー・モーニング・ヘラルド. 2019年9月24日閲覧。
  3. ^ 「私たちのチーム」小売・ファーストフード労働組合。
  4. ^ 「内部の敵」オーバーランド・ジャーナル、2016年11月16日。
  5. ^ハナン、エウィン。「ACTU会長サリー・マクマナスは労働組合戦争の『傀儡』と烙印を押された」オーストラリアン紙。
  6. ^ベインブリッジ、アレックス（2022年6月8日）「新緑の党議員スティーブン・ベイツ：「コミュニティキャンペーンの成長を支援する責任がある」「。グリーンレフト。 」
  7. ^ 「コールズのパートタイム従業員がフェアワーク訴訟で勝利」 2016年5月31日。
  8. ^ 「重要なColesアップデート - SDA」 2016年6月10日。
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