8時間労働運動

8時間労働運動（週40時間労働運動または短時間労働運動としても知られる）は、労働時間の長さを規制するために様々な国で起こった社会運動でした。その目的は、 労働時間の過剰と乱用を防ぐことでした

近代的な運動はイギリスの産業革命に端を発し、大規模工場における工業生産が労働生活を一変させました。当時、1日の労働時間は10時間から16時間に及び、週6日勤務が一般的で、児童労働も蔓延していました。[ 1 ] [ 2 ] 19世紀以降、8時間労働制は様々な国や産業で徐々に導入され、20世紀前半には広く普及しました。

歴史

16世紀

1573年、スペイン国王フェリペ2世は、オルデナンサス・デ・フェリペ2世（フェリペ2世の勅令）として知られる勅令により、アメリカ副王領の建設労働者に1日8時間労働を義務付けました。これにより、以下のことが定められました

タイトルはセクスト。工場と要塞。

レイ 6 世は 8 時間で再戦できます。

ロス・オブ・ブレロス・トラバジャラン・オチョ・アル・ディア、クアトロ・ア・ラ・マニャーナ、そして、強化された施設や施設、非常に便利な図書館、そして魔法のような魔法のようなもの。安全な保護を確保するために、可能性のある形式的なファルタンドを実行し、安全に対処してください。
6番目のタイトル。工場と要塞から。

第六条 労働者は、都合に応じて配分され、一日八時間労働する。

労働者は全員、要塞や工場で午前 4 時間、午後 4 時間の計 8 時間働き、技術者の判断で厳しい日差しを避けるのに最も都合の良い時間帯に振り分けられ、健康と安全が確実に守られることになります。

— インドのロス・レイノスの再コピー。ドン・カルロス 2 世、最高権力者としての皇帝の命令。リブロ・テルセロ。[ 3 ] : 37

鉱山労働者には例外が適用され、労働時間は1日7時間に制限されていました。この労働条件はスペイン領アメリカの原住民にも適用され、彼らは独自の立法機関を組織し、「インディアン共和国」と呼ばれる独自の市長を選出していました。[ 4 ]

産業革命

19世紀初頭、ロバート・オーウェンは1810年に10時間労働の要求を提起し、ニュー・ラナークの「社会主義」企業でそれを導入しました。1817年までに、彼は8時間労働という目標を策定し、「8時間労働、8時間レクリエーション、8時間休息」というスローガンを作り出しました。イギリスの女性と子供は、 1847年の工場法により10時間労働を認められました。フランスの労働者は、1848年の二月革命の後、12時間労働を勝ち取りました。[ 5 ]

労働時間の短縮と労働条件の改善は、チャーティスト改革と初期の労働組合組織化を求める一般的な抗議運動と扇動の一部でした。1840年代と1850年代には、ニュージーランドとオーストラリアの労働運動において熟練労働者を対象とした8時間労働の実現に初期の成功を収めましたが、ほとんどの就労者がこの条件を工業化世界全体で法制化を通じて広く達成するまでは、20世紀初頭から中頃まで待たなければなりませんでした。

国際労働者協会は1866年のジュネーブ大会で8時間労働の要求を取り上げ、「労働時間の法的制限は、労働者階級の改善と解放に向けたあらゆる試みが失敗に終わるための前提条件である」と宣言し、「大会は労働時間の法的制限を8時間とすることを提案する」と述べた。カール・マルクスはこれを労働者の健康にとって極めて重要であると考え、著書『資本論』（1867年）の中で次のように述べている。「労働時間を延長することにより、資本主義的生産は…人間の労働力から正常な発展と活動のための道徳的・身体的条件を奪い、その劣化をもたらすだけでなく、労働力そのものの早すぎる疲労と死をももたらす。」[ 6 ] [ 7 ]

赤い三角のバッジ

赤い三角形は、 19世紀以来、左翼の政治シンボルとなっている。 1890年の労働者の日、フランスでは労働者が、自分たちが勝ち取っていた8時間労働のシンボルとして赤い三角形を身に着けた。3つの頂点は、8時間の労働、8時間の休憩、8時間の余暇を表していた。[ 8 ] [ 9 ]赤い三角形 は、ヨーロッパの一部の地域では、5月8日の労働者の日のお祝いに合わせて、今でもこの意味で使われている。[ 10 ] 1889年7月、パリで開催された第二インターナショナル（ヨーロッパの社会主義政党と労働者政党を結集した労働者協会）の会議で、翌年、労働者は5月1日に8時間労働を求めてデモを行うことを決定した。[ 11 ]赤い革製の三角形は、1890年5月1日、労働者の闘争中にパリで採用され、デモ参加者が一般人と区別できるようにした。[ 12 ]このバッジは、労働者が8時間労働を要求し、8時間の睡眠と8時間の余暇を確保したことを象徴しています。「5月1日、8時間労働」という碑文が、デモのために三角形に縫い付けられました。[ 13 ] 1890年5月1日、ベルギーで15万人の労働者がストライキを起こし、動員 が大成功を収めたことを受けて、その後まもなくこの日を世界的な行動の日とすることが決定され、これが国際労働者の日（フランス語：Journée internationale des travailleurs ）の制定につながりました。[ 11 ] 8時間労働は、フランスでは1919年、ベルギーでは1921年に実現しました。[ 11 ]

第一次世界大戦と労働改革

第一次世界大戦以前、労働時間短縮、特に8時間労働制の確立に向けた取り組みは、各国でゆっくりと、かつ不均一に進められていた。1914年の開戦に伴い、交戦国は戦争遂行に不可欠な産業における労働時間規制を停止し、労働基準よりも生産を優先した。しかし、軍需品の需要が急増したことで、労働時間を延長しても生産量は比例的に増加しないことが明らかになった。逆に、労働時間を短縮することで労働者の健康状態が改善され、投入した労力に対する生産能力が向上するため、労働者の効率性が向上することがわかった。[ 14 ]

1915年、ウルグアイは労働法制の先駆者となり、8時間労働制を導入した。これは、（法律）Ley N° 5.350 [ 15 ] [ 16 ]によって正式に制定された。

第一次世界大戦のもう一つの帰結である1​​917年のロシア革命は、世界の労働政策に大きな影響を与えました。ボルシェビキの急進的なレトリックと8時間労働制を含む労働改革は、世界中の社会主義運動と共産主義運動に影響を与えました。1918年から1919年にかけて、ドイツ、ハンガリー、フィンランドで革命が勃発し、イギリス、フランス、アメリカ合衆国ではストライキと労働不安が急増しました。[ 17 ]西側諸国の指導者、雇用主、そして労働組合員は、労働者の不満に対処しなければ、「世界的プロレタリア革命」が資本主義民主主義を不安定化させるのではないかと懸念しました。

このように、労働効率への理解の深まり、革命運動への恐怖、そして各国の自由主義的志向が、労働条件の改善に向けた取り組みを促しました。こうした国際協力の結果、1919年に調印されたヴェルサイユ条約の労働条項が成立し、国際労働事務局（後に国際労働機関（ILO）と改称）の設立が盛り込まれました。

8時間労働は、国際労働機関が初めて議論したテーマであり、その結果、1919年に労働時間（工業）条約が制定され、 2016年現在で52か国が批准しています。8時間労働運動は、メーデーや一部の国での労働者の日を祝う初期の歴史の一部を形成しています。

アジア

インド

タタ・スチールは、1912年以来の8時間労働、1915年以来の無償医療、1917年以来の従業員の子供のための学校施設、1920年以来の有給休暇、 1920年の積立基金と災害補償の設立、 1921年以来の職業訓練、 1928年以来の出産手当、1934年以来の利益分配ボーナス、1937年以来の退職金など、さまざまな労働福祉給付を提供したインド企業の1つであった。[ 18 ]

イラン

1918年、イランでは立憲議会マジュレスの閉会中に、テヘランで労働組合の再編成作業が本格的に始まりました。1906年、テヘランのナセリエ通りにあるクーチェキ印刷所で、モハマド・パルヴァネによって最初の労働組合として設立された印刷組合は、ロシアで教育を受けた新聞編集者で公然とした共産主義者であるサイード・モハマド・デフガンの指導の下、組合を再編成しました。1918年、新しく組織された組合は14日間のストライキを行い、雇用主との団体交渉協定を締結し、8時間労働、残業代、医療制度を導入することに成功しました。印刷組合の成功は、他の業種の組織化を促しました。1919年には、パン屋と織物店の店員が独自の労働組合を結成しました

しかし、8時間労働が法制化されたのは、1923年にケルマーン、シスターン、バロチスタンの知事が発した限定的な知事令によってであり、この令は同州の絨毯工場の労働者の労働条件と労働時間を規制した。1946年、閣僚評議会はイラン初の労働法を公布し、8時間労働を承認した。

イスラエル

テオドール・ヘルツルの『ユダヤ国家』は、ユダヤ人の祖国建設の初期段階を実施するユダヤ人会社に1日7時間労働を提案した。[ 19 ]

日本

日本で初めて8時間労働制を導入した企業は、神戸の川崎造船所（現・川崎重工）であった。1919年9月の賃金交渉で、労働者が提示した要求の一つに8時間労働制があった。会社側がこの要求に抵抗したため、労働者は9月18日にスロストキャンペーンを開始した。10日間のストライキの後、松方幸次郎社長は9月27日に8時間労働制と賃上げに同意し、10月から実施された。このストライキの影響は全国に広がり、 1921年には川崎造船所と三菱造船所でさらなるストライキが起こった。[ 20 ]

1日8時間労働は、 1947年4月に労働基準法が制定されるまで日本では法律化されていませんでした。同法第32条第1項は週40時間労働を規定し、第2項は休憩時間を除いて1日8時間労働を規定しています。[ 21 ]

インドネシア

インドネシアでは、労働時間に関する最初の政策が、2003年雇用法第13号で規定されました。この法律では、労働者は休憩時間を除いて、1日7時間、週6日、または1日8時間、週5日働かなければならないと定められていました。[ 22 ]

中国

中国で最初に8時間労働を導入した企業は、港湾都市天津（中国語：天津市寶成紗廠）の宝成紡績工場でした。工場長の呉静儀（中国語：吳鏡儀）は、1930年2月16日に大公報を通じて、工場が新しい8時間労働制を直ちに開始することを発表しました。労働者たちは大喜びしました。組合代表の劉東江（中国語：劉東江）は、「協力の精神の下、労働者と工場主は協力して事業を発展させ、ひいては国家の発展に貢献します」と述べました。同日、工場の中庭で祝賀会が開催されました

この新しいシフトは「3-8シフト」と呼ばれました。第1シフトは午前6時から午後2時まで、第2シフトは午後2時から午後10時まで、第3シフトは午後10時から午前6時まででした。マネージャーの呉静義氏は、「現在、すべての工場で12時間労働制が採用されています。従業員は皆、疲弊しきっており、家族の世話をする時間がありません。従業員が病気になれば、事業にも悪影響が出ます。そこで、8時間労働制を試してみることにしました」と説明しました。

北京の北洋政府は1923年に早くも「工場臨時規則」を布告し、「児童労働者は1日8時間を超えて労働せず、週3日の休息を与える。成人労働者は1日10時間を超えて労働せず、週2日の休息を与える」と規定していた。北伐の成功後、南京の新政府は1928年に労働局を設立し、1929年には8時間労働の法的枠組みを定めた「工場法」を公布した。しかし、実際にこれを実施した企業は1930年に宝成紡績所で初めて確認された。[ 23 ] [ 24 ]

中央アメリカ

グアテマラ

グアテマラでは、1947年のグアテマラ革命の際に、議会がグアテマラ憲法に労働法を追加する法律を可決した際に、8時間労働制が初めて確立されました。[ 25 ]この法律には、1日8時間労働と週48時間労働を義務付ける第116条が含まれていました。しかし、プランテーション労働者や家事労働者を含む一部の労働者は、第116条の要件から免除され、依然として長時間労働を強いられていました

憲法にはその後、特に1985年と1993年に労働者保護と労働時間制限が追加された。2025年4月現在、グアテマラの標準労働時間は1日8時間で、それを超える時間は法的に残業とみなされる（通常の賃金の少なくとも125%の残業代の支払いが義務付けられている）。[ 26 ] 1人当たりの労働時間は、通常勤務時間と残業時間を含めて1日最大12時間、1週間の最大労働時間は44時間（夜間の労働時間が少なくともある場合はそれ以下）である。[ 26 ]家事労働者は依然として通常の労働時間要件から免除されており、1日12～14時間、週6日半働くのが一般的である。[ 27 ]

実際には、多くのグアテマラ人は、彼らの仕事の種類に現在許可されているよりも長い時間働いています。[ 28 ]労働時間に関する規制の執行は限られており、特に農業部門では多くの人が法定の制限を超えて働いており、法定最低賃金よりも低い賃金しか支払われていません。[ 29 ]さらに、あらゆる種類の労働者が、追加の時間を働かなければ自分と家族を養うには賃金が低すぎるため、または法定の制限内で仕事を提供してくれる仕事がないため、週の最大労働時間を超えて働くことを選択することがあります。[ 28 ]

ヨーロッパ

1924年、オランダにおける8時間労働を求めるデモ

ベルギー

ベルギーでは1924年9月9日に8時間労働制が導入されました。[ 30 ]ベルギーでは残業に厳しい制限があり、[ 31 ]週40時間の制限から例外となる仕事はほとんどありません。

デンマーク

デンマークでは、労働者による1年間の運動の後、1919年5月17日に8時間労働制が法律で導入されました。 [ 32 ]

チェコスロバキア

19世紀後半から20世紀初頭にかけての大規模なデモとストライキの結果、旧チェコスロバキア（現在のチェコとスロバキア）は1918年12月19日に8時間労働制を導入しました。[ 33 ]

フィンランド

フィンランドでは、1917年11月のゼネストの結果、1日8時間労働制が確立されました。1917年後半に可決された法律によると、1日の最大労働時間は8時間、1週間の最大労働時間は47時間でした。週5日労働制は1966年から1970年の間に段階的に確立されました。 [ 34 ]労働者は最初の2時間の超過分については150%の支払いを受け、1日の労働時間が10時間を超える場合は200%の給与を受け取ります

フランス

8時間労働制は、ジョルジュ・クレマンソーによって、失業を回避し、共産主義支持を弱める手段としてフランスで制定されました。 1919年の国際労働機関条約の起草過程においても、フランスの強い支持が続きました。 [ 35 ]

ドイツ

ドイツで初めて8時間労働を導入したのは1884年のデグサ社でした。工業労働者の8時間労働は、 1918年のドイツ革命中に新社会民主党政府によって法制化されました。[ 36 ] 8時間労働は労働者・兵士ソビエトへの譲歩であり、実業家の間では不評でした。 1923年のルール地方占領とそれに続くハイパーインフレ危機の際に、右翼政権によって12時間労働が再導入されました。労働省は最終的に1920年代後半に賃金を短縮しました。[ 37 ]

ハンガリー

1912年、デンマークにおける8時間労働運動

ハンガリーでは、1919年4月14日に革命統治評議会の法令により8時間労働が導入されました。[ 38 ]

イタリア

1923年3月15日に可決された法律[ 39 ]により、国王は1日の労働時間に制限を設けることが認められ、1923年9月10日に勅令が発布された後、1925年4月17日にイタリアで8時間労働が合法化されました。この法律では、週6日、48時間労働であっても、1日8時間という上限の労働時間が定められていました[ 40 ] 。 1938年1月13日、週の労働時間は40時間に短縮されました

ノルウェー

1915年の工場法により、ノルウェーでは1日10時間労働が導入されました。[ 41 ]現在、法律に基づく標準労働時間は9時間ですが、標準労働時間は1週間40時間に制限されているため、一般的に1日8時間、週5日働いています。[ 42 ]

ポーランド

ポーランドでは、1918年11月23日、首相イェンジェイ・モラチェフスキの内閣の法令により、8時間労働が導入されました。[ 43 ]

ポルトガル

ポルトガルでは、第一ポルトガル共和国時代の1919年に、当時最大の労働組合組織であった全国労働組合の支援を受けて、大規模なストライキの波が発生しました。労働者たちは、8時間労働制という歴史的な勝利を含む重要な目標を達成しました

ソビエト連邦

ソビエト連邦では、 1917年の十月革命の4日後にソビエト政府の法令により8時間労働が導入されました。 [ 44 ]さらに1928年に7時間に短縮され、[ 45 ] 1940年から1956年（第二次世界大戦中およびその後の復興期）には7時間、8時間にまで増加し、 [ 46 ]最終的に1991年までに標準の40時間労働に落ち着きました。

スペイン

1873年、アルコイ地方では、アナキストによる激しい抗議を受けて、8時間労働を求める労働者ストライキが起こりました。1919年、バルセロナでは、10万人以上が参加した44日間のゼネストによりカタルーニャ経済が事実上麻痺した後、政府はストライキ中の労働者の要求を認め、8時間労働、組合の承認、解雇された労働者の再雇用を認めることでストライキを解決しました。こうして、スペインは1919年4月3日、あらゆる種類の仕事に適用される普遍的な法律を導入し、労働時間を最大8時間に制限した世界初の国となりました。 これは、首相アルバロ・デ・フィゲロア（ロマノネス伯爵第1代）によって署名された「1919年4月3日の法令」です

スウェーデン

スウェーデンの製造業従業員の週平均労働時間は、1885年には64時間、1905年には60時間、1919年には55時間でした。[ 47 ]

スウェーデンでは、1919年8月4日に8時間労働法が制定され、1920年1月1日に施行されました。[ 47 ]当時、土曜日が労働日であったため、週の労働時間は48時間でした。その前年の1918年には、建設組合が週51時間労働の導入を推し進めていました。[ 48 ]

社会民主党は8時間労働制を推進した主な政党であった。[ 47 ]スウェーデンで男子の完全参政権が実現すると、議会は8時間労働制を導入する法律を可決した。[ 47 ]

イギリス

プロクルステスの現代のベッド。プロクルステス。「さあ、みんな。私の小さなベッドに君たち全員を寝かせてやる！」コーラス。「ああ、なんてこった！！」「労働者に非常に深刻な害を与えることなく、労働時間の普遍的な均一性を確立することは不可能だ。」―最近の業界会議における動議。パンチ誌、第101巻、1891年9月19日号の漫画

1833年の工場法は、工場における児童の労働時間を制限しました。9歳から13歳までは8時間、14歳から18歳までは12時間しか働くことができませんでした。9歳未満の児童は学校に通うことが義務付けられました。

1884年、トム・マンは社会民主連盟（SDF）に加入し、労働時間を8時間に制限するよう求めるパンフレットを出版した。マンは「8時間連盟」という組織を結成し、労働組合会議に圧力をかけ、8時間労働を主要目標として採択させることに成功した。イギリスのファビアン運動の社会主義経済学者シドニー・ウェッブと学者ハロルド・コックスは、イギリスにおける「8時間運動」を支持する著書を共著した。[ 49 ]

8時間労働を実現した最初の労働者グループは、社会民主連盟のメンバーであるウィル・ソーンの指導の下でストライキを行ったベクトンのイースト・ロンドン・ガス労働者たちでした。ストライキは、それまでの12時間労働から18時間労働への強制シフト導入後の1889年3月31日に開始されました。「寿命を延ばすために労働時間を短縮しよう」というスローガンの下、ストライキは他のガス工場にも広がりました。彼は経営者に嘆願し、数週間のストライキの後、経営者は屈服し、12時間2シフトを8時間3シフトに置き換えました。ウィル・ソーンはガス労働者一般労働組合を設立し、これが現代のGMB組合へと発展しました。

英国における労働時間は現在、日ではなく週によって制限されており、これは1998年の労働時間規制[ 50 ]によって初めて定められたもので、18歳未満の労働者は週40時間、18歳以上の労働者は週48時間という制限が導入された。これは1993年の欧州委員会労働時間指令に沿ったものであった。英国の規制は現在、2003年のEC労働時間指令に従っているが、労働者は自主的に48時間制限を拒否することができる[ 51 ]。英国では、一般的な1日8時間労働制限は実現されていない。20世紀末までに、多くの人々は自らを「金は豊かだが時間は乏しい」と考えていた。

北米

カナダ

カナダの労働運動は、米国と英国の進展に追随しました。1890年、労働連盟はメーデーへの参加を組織化することを望んで、この問題を取り上げました。[ 52 ] 1960年代、カナダは週40時間労働を採用しました。[ 14 ]

メキシコ

1910年から1920年にかけてのメキシコ革命により、 1917年憲法が制定されました。憲法第123条は労働者に労働組合を組織し、ストライキを行う権利を与えました。また、女性と子供の保護、8時間労働、そして最低賃金を規定しました。

アメリカ合衆国

1835年のフ​​ィラデルフィアのゼネストで10時間労働を推進した横断幕。右下隅には「6 to 6」というスローガンが書かれています。また、労働者は6を指している時計を指差しており、仕事をやめる時間であることを示しています

アメリカ合衆国では、 1791年にフィラデルフィアの船大工たちが10時間労働を求めてストライキを起こした。1830年代までに、これは一般的な要求となった。1835年、フィラデルフィアの労働者たちは、アイルランドの石炭運搬労働者が率いる北米初のゼネストとなるフィラデルフィア・ゼネストを組織した。彼らの横断幕には「6時から6時まで、10時間労働、2時間の食事」と書かれていた。[ 53 ]労働運動の出版物は、早くも1836年に8時間労働を要求していた。ボストンの船大工たちは、組合に加入していなかったものの、1842年に8時間労働を達成した。

1864年、8時間労働は急速にシカゴ労働運動の中心的な要求となった。イリノイ州議会は1867年初頭に8時間労働を認める法律を可決したが、多くの抜け穴があったため、ほとんど効果を発揮しなかった。1867年5月1日に始まった市全体のストライキは、シカゴの経済を1週間停止させ、その後崩壊させた。

1866年8月、ボルチモアの全国労働組合は、「我が国の労働者を資本主義の奴隷制から解放するために、今最も必要な第一の、そして最大の課題は、アメリカ合衆国全州において8時間労働を通常の労働時間とする法律を制定することである。我々は、この輝かしい成果が達成されるまで、全力を尽くす決意である」という決議を可決した。

1868年6月25日、連邦議会は連邦政府職員のための8時間労働法[ 54 ] [ 55 ]を可決したが、これも効果は限定的だった。連邦政府に雇用されている労働者と機械工の労働時間を8時間と定めたのだ。アンドリュー・ジョンソン大統領はこの法案を拒否権発動したが、法案は否決された。ジョンソンは労働者党代表団に対し、8時間労働制を直接約束することはできないと述べたものの、「全員の利益に合致する最短の労働時間」を強く支持すると述べた。しかし、リチャード・F・セルサーによれば、この法律の意図は賃金が20%削減されたことで「即座に挫折」したという。[ 56 ]

1869年5月19日、ユリシーズ・グラント大統領は、1868年の法律に基づいて労働時間が8時間に短縮された場合でも、日給制の連邦政府職員「労働者、工員、整備士」の賃金を削減してはならないとする宣言を発布した。[ 57 ]

1870年代には、8時間労働が特に労働組合の組織者の間で中心的な要求となり、8時間労働連盟のネットワークが形成され、集会やパレードが行われた。1872年には、ニューヨーク市で10万人の労働者が8時間労働を求めてストライキを起こし、その多くは建設業の労働者であった。シカゴでは、アルバート・パーソンズが1878年にシカゴ8時間労働連盟の記録書記となり、1880年には全国8時間労働委員会の委員に任命された。

1884年にシカゴで開催された大会で、労働組合連合は「1886年5月1日以降、1日の法定労働時間は8時間とし、この管轄区域全体の労働組合に対し、指定された期限までにこの決議に準拠するように法律を改正するよう勧告する」と決議した。

テレンス・V・パウダーリー率いる労働騎士団の指導部は、運動全体への参加要請を拒否したが、シカゴ、シンシナティ、ミルウォーキーなど多くの地方の騎士団集会がストライキの呼びかけに加わった。1886年5月1日、シカゴ労働騎士団の代表アルバート・パーソンズは、8万人の人々を率いてシカゴのミシガン通りを行進した。これは現代初のメーデー・パレードとされ、「8時間労働、賃金カットなし」と叫んだ。その後数日のうちに、全国で35万人の労働者がこれに加わり、シカゴで7万人、ニューヨークで4万5千人、シンシナティで3万2千人、その他の都市でさらに数千人を含む1,200の工場でストライキを行った。一部の労働者は賃金カットなしで労働時間が短縮（8時間または9時間）されたが、他の労働者は労働時間の短縮とともに賃金カットを受け入れた。

1888年12月にセントルイスで開催されたアメリカ労働総同盟（AFL）の会合では、1890年5月1日をアメリカの労働者の労働時間を8時間以下に制限する日と定めました。 1889年にパリで開催された国際労働者協会（第二インターナショナル）の会合では、この日を国際デモの開催日として承認し、メーデーの国際的な伝統が始まりました。

1898年、全米鉱山労働者組合は8時間労働を勝ち取った。

サンフランシスコ建設労働協議会（BTC）は、 PHマッカーシーの指導の下、1900年に8時間労働制を勝ち取った。BTCは一方的に、組合員は1日8時間、1日3ドル（2024年の110ドルに相当[ 58 ]）でしか働かないと宣言した。工場側が抵抗すると、BTCは工場労働者の組織化を開始した。雇用主側は、ベイエリア全域で8,000人の従業員をロックアウトすることで対応した。BTCはお返しに、建設雇用主が資材を調達できる組合製材工場を設立した。調達できない場合は、ボイコットや同情ストライキに直面することになった。工場所有者は仲裁に持ち込み、組合は8時間労働制、すべての熟練労働者のクローズドショップ、および将来の紛争を解決するための仲裁委員会を勝ち取った。それと引き換えに、組合は、非組合製材工場やベイエリアの雇用主よりも賃金が低い工場で生産された資材の使用を拒否することに同意した。

1905 年までに、印刷業界では 8 時間労働が普及していました (国際印刷組合の § より良い労働条件を求める闘いを参照 )。しかし、アメリカ人の大多数は 1 日 12 ～ 14 時間働いていました。

1912年、世界産業労働組合（IWW）による8時間労働キャンペーンを宣伝するポスター

1912 年の大統領選挙 では、テディ・ルーズベルトの進歩党の選挙公約に 1 日 8 時間労働が盛り込まれました。

1914年1月5日、フォード・モーター社は、賃金を1日5ドル（2024年には160ドルに相当[ 58 ]）に倍増し、シフトを9時間から8時間に短縮するという大胆な措置を取った。この措置はライバル企業には不評だったが、フォードの生産性の向上と利益率の大幅な増加（2年間で3000万ドルから6000万ドルに）を見て、ほとんどの企業がすぐに追随した。[ 59 ] [ 60 ] [ 61 ]

1915年の夏、第一次世界大戦に向けた労働需要の高まりの中、コネチカット州ブリッジポートで8時間労働を求める一連のストライキが始まった。ストライキは非常に成功し、北東部全域に広がった。[ 62 ]

1916年のアメリカ合衆国アダムソン法は、鉄道労働者に対し、1日8時間労働と超過勤務手当の支給を定めました。これは、民間企業における労働時間を規制した最初の連邦法でした。アメリカ合衆国最高裁判所は、ウィルソン対ニュー事件（243 U.S. 332 (1917)）において、この法律の合憲性を支持しました。

1937年、ニューディール政策の下で公正労働基準法（合衆国法典第29編第8章）が初めて提案された時、アメリカの多くの労働者にとって8時間労働が実現したかもしれない。制定当時、この法律は、雇用者数の合計が米国の労働力の約20%を占める産業に適用された。これらの産業では、週の労働時間の上限を40時間と定めたが[ 63 ]、週40時間を超えて働く従業員には、追加の残業手当が支給されることになっていた[ 64 ] 。

プエルトリコ

1899年5月、プエルトリコはアメリカ合衆国統治下にあり、ジョージ・W・デイビス将軍はプエルトリコ人の要求に応じ、集会、言論、報道、宗教の自由、そして政府職員の8時間労働を命じました

オーストラリアとニュージーランド

パーシヴァル・ボール作「8時間記念碑」は、ラッセル通りとビクトリア通りの角にあるビクトリア貿易会館の斜め向かいの角に建てられている[ 65 ] [ 66 ]。

オーストラリア

1900年頃、メルボルンのスプリングストリートにある国会議事堂の外で開催された8時間行進

オーストラリアのゴールドラッシュは、多くの熟練した職人をオーストラリアに引き寄せました。その中には、イギリスでチャーティスト運動に積極的に参加していた者もおり、後にオーストラリア植民地における労働条件の改善を求める運動で中心的な役割を担うようになりました。1850年代には、様々な企業や産業で労働者が8時間労働を勝ち取るようになりました。

8時間労働の旗、メルボルン、1856年

1855年8月18日、シドニーの石工協会は雇用主に対し、6か月後からは石工の労働時間を1日8時間に制限するという最後通牒を出した。ゴールドラッシュによる人口急増で多くの建物が建設されていたため、熟練労働者が不足していた。ホーリー・トリニティ教会とマリナーズ教会（船員への福音伝道教会）で働いていた石工たちは、待つことをやめて先手を打ってストライキを起こし、こうして8時間労働を勝ち取った。彼らは1855年10月1日に勝利の夕食会で祝い、この日は今日までニュー・サウス・ウェールズ州では労働者の日として祝われている。6か月の最後通牒が1856年2月に期限切れになると、石工たちは総じて労働時間の短縮を求めて運動した。雇用主の反対にもかかわらず、パラマッタ通りのトゥース醸造所の建設に対する2週間のストライキは効果を発揮し、1856年3月初旬までに石工は1日8時間労働を勝ち取ったが、それに応じて賃金も削減された。[ 67 ]

南アフリカ印刷協会のエフェメラ「8時間の祝典」キャロライン・カールトン「オーストラリアの歌」1893年9月1日

職能組合がより戦闘的だったメルボルンでも扇動が起こっていた。メルボルン大学で働いていた石工たちは、1856年4月21日に仕事を辞め、他の建設業界の人たちと共に国会議事堂まで行進するよう組織した。メルボルンでのこの運動を主導したのは、ベテランのチャーティストであり、石工のジェームス・スティーブンス、T・W・ヴァイン、ジェームス・ギャロウェイだった。政府は、公共事業に従事する労働者は賃金カットなしで8時間労働を享受すべきだと同意し、石工たちは1856年5月12日の月曜日に祝日と行進でこれを祝した。このとき、19の職種の約700人が行進した。1858年までには、8時間労働は建設業界でしっかりと定着し、1860年までにはビクトリア州でかなり広く8時間労働が実施されるようになった。1879年からは、ビクトリア州で8時間労働が祝日となった。メルボルンでの最初の成功により、8時間労働の考えを積極的に広め、全般的に労働条件を確保するために、運動を組織するという決定が下された。

1903年、ベテラン社会主義者のトム・マンは、スプリング通りの国会議事堂の南側で、一般からの募金によって建てられた「8時間労働」記念碑の除幕式で、1000人の群衆を前に演説しました。記念碑は1923年に、メルボルン・トレード・ホールの外、ビクトリア通りとラッセル通りの角に移設されました。

ニューサウスウェールズ州ワイアロングの鉱夫による8時間の日中行進– 1890年代後半

労働時間短縮をオーストラリア全土の労働者に拡大するには、労働組合による更なる運動と闘争が必要でした。1916年には、ビクトリア州8時間労働法が可決され、州内のすべての労働者に8時間労働が認められました。8時間労働が全国的に達成されたのは1920年代になってからでした。連邦仲裁裁判所は、1948年1月1日から全国的に週40時間、週5日労働を承認しました。歴史家ローワン・ケイヒルは、8時間労働の達成を「19世紀におけるオーストラリア労働者階級の偉大な成功の一つであり、オーストラリアの労働者に、労働条件と生活の質を組織化し、動員し、煽動し、そして大きくコントロールすることが可能であることを示した」と述べています。オーストラリアの労働組合運動は、8時間労働運動と、その原則を推進するために発展した運動から生まれました。

888という数字が絡み合った文字は、すぐにオーストラリア各地の多くの労働組合の建物のペディメントを飾るようになりました。1856年4月21日に始まった8時間行進は、1951年にメルボルンで保守的なビクトリア州労働会館評議会が労働者の日の週末に行われるムーンバ祭の伝統を放棄するまで、毎年続きました。オーストラリア全土の州都や町では、8時間行進は毎年恒例の社交行事となり、初期の行進は8時間労働を勝ち取った労働者だけに限定されることがよくありました。

ニュージーランド

1840年、大工のサミュエル・ダンカン・パーネルが商人ジョージ・ハンターの店を建てる際に、1日8時間以上働くことを拒否したことで、この制度は早くも推進されました。彼はこの労働条件の交渉に成功し、ウェリントンという新興のコミュニティにまで拡大するよう運動しました。1840年10月に開催されたウェリントンの大工の集会では、「8時間労働を維持し、違反者は港に送り込む」ことを誓約しました

パーネルは次のように述べたと伝えられている。「1日24時間与えられている。そのうち8時間は仕事に、8時間は睡眠に、残りの8時間はレクリエーションに充て、人々は自分の好きなことを自由にできる。」職人が不足していたため、雇用主はパーネルの条件を受け入れざるを得なかった。パーネルは後に、「世界がかつて見たことのない1日8時間労働のストライキが、その場で決着した」と記している。[ 68 ] [ 69 ]

オタゴ州の新植民地ダニーデンへの移民たちは、船上で労働時間の短縮を決定した。ニュージーランド会社の駐在代理人カーギル船長が1849年1月にダニーデンで10時間労働を強制しようとしたが、塗装工兼配管工のサミュエル・ショー率いる業界人たちの抵抗に打ち勝つことはできなかった。オークランドの建設業界は、チャーティスト画家のウィリアム・グリフィンの運動の後、1857年9月1日に8時間労働を達成した。長年にわたり、8時間労働は職人と組合員に限られていた。8時間労働導入を記念する労働者の日（レイバー・デー）は、1899年に国民の祝日となった。

南アメリカ

1919年5月、ペルーで8時間労働を求めるストライキが行われました。ウルグアイでは、ホセ・バトリェ・イ・オルドニェス大統領の第2期中に実施されたいくつかの改革の一環として、1915年に8時間労働が導入されました。チリでは、1924年9月8日、当時の将軍ルイス・アルタミラーノの要求により、9月のフンタ（軍事政権） で最高潮に達した「ルイード・デ・サブレス（奴隷解放運動）」の一環として導入されました

くだらない仕事

注記

  1. ^「スリーエイト」とは、8時間の労働、8時間の余暇、8時間の睡眠を意味します

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ウィキメディア・コモンズには、8時間労働に関連するメディアがあります

ニュージーランド

アメリカ合衆国

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